Los sesgos dejan fuera al mejor talento

Blog Cada proceso de búsqueda ejecutiva convive con una tensión que casi nunca se nombra en voz alta: un candidato queda fuera de la terna final y, muchas veces, no es porque le falten competencias. Es porque alguien —un cliente, un comité, el propio mercado— asumió algo sobre cómo “debería ser”un líder, sin que esa […]

Cerrar la vacante rápido no es lo mismo que cerrarla bien

Blog “Llevamos X semanas con la vacante abierta.” Es una frase que se repite en las reuniones de gerencia de casi cualquier organización, y que genera una incomodidad casi automática Esa presión puede llevar a acelerar decisiones que, especialmente en posiciones críticas, requieren otra cosa: precisión. Pero cerrar una vacante rápido y cerrarla bien no […]

Product Managers AI-First en Latinoamérica: el talento que las empresas ya están buscando y que aún es escaso

Blog La inteligencia artificial está cambiando la forma en que las organizaciones desarrollan productos. Si hace algunos años el desafío era construir experiencias digitales, hoy la pregunta es mucho más ambiciosa: ¿cómo diseñamos productos donde la inteligencia artificial sea parte de la propuesta de valor desde el primer día? Esa transformación está impactando directamente el […]

Buscar un CTO AI-First me convenció de que la inteligencia artificial no está transformando la tecnología. Está transformando el liderazgo.

Blog Como consultora en búsqueda ejecutiva, llevo años entrevistando CIOs, CTOs, CDOs y líderes de transformación digital. Pensé que ya conocía bastante bien ese mercado. Hasta que llegó un cliente con una petición distinta: “Necesitamos un CTO AI-First”. Al principio parecía un cambio de nombre. Después de todo, un CTO siempre ha debido entender de […]

El talento está democráticamente distribuido. El desafío es cómo y dónde buscarlo.

Blog Hay una verdad que pocas organizaciones se detienen a considerar: el talento no se concentra en una industria, en una universidad, ni en un tipo de trayectoria. Se distribuye de forma democrática. Aparece en personas que llegaron por caminos distintos, que acumularon experiencia en contextos diferentes, que desarrollaron capacidades que los criterios tradicionales de […]

Empleabilidad juvenil en 2026: desafíos, tendencias y el rol clave de las instituciones educativas

Blog Empleabilidad juvenil en 2026: desafíos, tendencias y el rol clave de las instituciones educativas Una mirada general: el gran reto de la empleabilidad juvenil ¿Por qué hablar de empleabilidad juvenil? Aunque no siempre es evidente, la inserción de los jóvenes en el mercado laboral es mucho más que un desafío individual: es un factor […]

Lo que no se ve del talento femenino: 7 desafíos invisibles que frenan la empleabilidad y el crecimiento laboral

Blog Más allá de las cifras: el verdadero desafío de la equidad laboral Cuando hablamos de empleabilidad femenina y equidad laboral, las organizaciones suelen enfocarse en lo visible: brechas salariales, participación laboral o presencia en cargos de liderazgo. Estos datos son fundamentales. Han permitido dimensionar el problema y generar urgencia. Sin embargo, no explican completamente […]

WHO&Co. presenta Career HUB, el primer ecosistema digital chileno que acelera el proceso de búsqueda laboral

Blog Nuestros partners Conzuelo Pi y Rodrigo Prado se hicieron presentes en el especial de empleabilidad juvenil del Diario Financiero para presentar Career HUB, el primer ecosistema digital chileno que acelera el proceso de búsqueda laboral.  Dirigido hacia las instituciones de educación superior, Career HUB es un sistema de gestión de la empleabilidad cuyo contenido […]

Empleabilidad en evolución: cómo reinventarte en un mercado laboral que cambia

Hablar de empleabilidad ya no es solo tener un buen currículum o años de experiencia. Hoy, emplearse —y mantenerse empleable— va mucho más allá: se trata de conocerse, entender el mercado y adaptarse a los cambios con una mirada estratégica.

La experiencia del candidato sí importa: Cómo atraer el mejor talento

La experiencia del candidato sí importa en los procesos de búsqueda y selección. Descubre cómo atraer talento sin perder el foco humano y fortalecer tu marca empleadora.