#APlaceForUs®
Nuestro
Propósito
En WHO&Co. trabajamos para:
Terminar
con las asimetrías de información y las “barreras inconscientes” existentes en el mercado.
Nuestro compromiso
Best delivery ever, best
experience always
Nuestro
Propósito
En WHO&Co. trabajamos para:
Terminar
con las asimetrías de información y las “barreras inconscientes” existentes en el mercado.
Nuestro
compromiso
Best delivery ever, best
experience always
A
Place
For
Us®
Nuestra iniciativa “A Place For Us” busca promover la equidad de género en el ecosistema laboral de la región. Nuestro principal objetivo es visibilizar el talento femenino e incentivar a las organizaciones para que logren captar, desarrollar y potenciar ese talento, de modo que entre todos logremos aumentar la presencia de mujeres profesionales en cargos de mediana y alta gerencia, en particular en la industria Tech/TI.
Somos parte del grupo de empresas WEP’S en alianza con:
Ver más
75 %
mujeres
que tomaron nuestro
Career Advisory & Coaching
de ellas mejoró su nivel salarial.
El 2021 logramos paridad entre hombres y mujeres en nuestros placement de reclutamiento con nuestros clientes.
Creemos y sabemos que el talento está democráticamente distribuido, independiente del género, color, condición social o tendencia política, y en WHO&Co. nos encargamos de encontrarlo.
Haz que tu organización sea la N.º 1 en su sector en talento y rentabilidad, sin diagnósticos superficiales ni iniciativas repetitivas que no solucionan nada. Implementa un nuevo ADN de liderazgo ágil, diseñado para todas y todos.
Mi nombre es Conzuelo Pi. Inicié esta iniciativa junto a mi equipo en WHO&Co.
Hoy, A Place For Us ha ayudado a diversas empresas a resolver problemas relacionados con el talento y la rentabilidad.
“Las empresas que resuelven estos problemas tienen un 21% más de probabilidad de alcanzar márgenes operacionales superiores al promedio, comparado con aquellas con un equipo ejecutivo menos diverso.”
Descubre más beneficios y cómo implementar una estrategia centrada en diversidad, equidad e inclusión con nuestro ebook "A Place For Us 2.0". ¡Descárgalo GRATIS!
Queremos ayudar a organizaciones:
- Comprometidas con transformarse en un referente en talento.
- Conscientes de la importancia de invertir en diversidad, equidad e inclusión como factores clave para mejorar el clima organizacional y la rentabilidad.
- Dispuestas a probar fórmulas alineadas con las nuevas tendencias de liderazgo.
.
Si eres una de esas empresas, agenda una llamada con nuestro equipo para conocer más sobre tu organización y evaluar si calificas para alguno de nuestros niveles de acompañamiento, transformando tu empresa en la N.º 1 en talento.
WHO&Co. se adhiere a ONU Mujeres
Como miembro de la comunidad de ONU Mujeres, en WHO&Co. comprometemos nuestros esfuerzos para promover la igualdad de género y empoderar a las mujeres. Nuestro enfoque inicial se centra en superar las barreras inconscientes de prejuicio en la selección y reclutamiento de talento, capacitando a nuestros clientes para adoptar mejores prácticas y evaluaciones justas.
Diseño metodología DTD para Reclutamiento
Damos un paso crucial como WHO&Co. hacia la equidad de género al desarrollar la metodología DTD para Reclutamiento. Esta metodología se enfoca en Data, Talent y Diversity, destacando la importancia de un enfoque sin sesgos en la búsqueda de talento. Fue así como nos posicionamos como una organización experta en proporcionar experiencias de calidad a clientes y candidatos, subrayando su compromiso con la diversidad.
Innovaciones para promover la equidad en el ecosistema:
Vamos más allá de las metodologías convencionales y lanzamos varias iniciativas con un enfoque centrado en promover la equidad de género. Entre ellas:
Impulsar entrevistas profesionales libres de sesgos, asegurando un proceso imparcial y equitativo que valore las habilidades y competencias, independientemente del género.
Proyectos de transformación organizacional diseñados exclusivamente para mujeres.
Desarrollo de contenido digital, como blogs, toolkits e infografías, con una perspectiva de género para crear conciencia.
Lanzamiento iniciativa “A Place For Us”
Ante el riesgo laboral que enfrentan los profesionales de recursos humanos, en WHO&Co. respondimos con la iniciativa #APlaceForUs, promoviendo la equidad de género en el mercado laboral. Destacamos la importancia de capacitar a los profesionales en políticas de HR con perspectiva de género y definir indicadores para medir la efectividad de las políticas de inclusión y equidad.
Presentamos #APlaceForUs en medios destacados
Llevamos nuestro mensaje a nivel nacional al presentar #APlaceForUs en CNN Chile, El Mercurio y el DF. Destacando la importancia económica de eliminar barreras para las mujeres en el mercado laboral y mencionando los impactos directos de nuestras acciones durante los últimos tres años.
Lanzamos nuestro Ebook "A Place For Us: Designed by Us. For Us"
Demostramos nuestro compromiso al lanzar el primer ebook accesible y descargable sobre políticas de HR con perspectiva de género. En colaboración con Talana, la guía presenta un plan de tres pasos e indicadores de gestión para todas las dimensiones de Recursos Humanos.
Firma de acuerdos con partners #APFU
Reconociendo la importancia de la colaboración, decidimos asociarnos con seis organizaciones amigas del ecosistema HR Tech para fortalecer el proyecto #APFU. Junto a Talana, Betterfly, FirstJob, Platzi, Desafío Latam y The Valley Digital School nos unimos para trabajar juntas hacia la equidad de género.
Lanzamiento de ebook A Place For Us: The State of Women in the Labor Market in 2024 en la primera edición del evento HeR.
Junto a Talana lanzamos la edición 2024 de nuestro eBook “A Place For Us”, diseñado para ayudar a las organizaciones a dar sus primeros pasos en materia de políticas de RRHH con enfoque de género. Además de compartir los resultados del estudio WxGender, en búsqueda de identificar los desafíos que enfrentan las empresas y detectar las brechas que existen.
Presentación del indicador W100
“Woman One Hundred” – W100 – es una escala que evalúa el progreso de las empresas en temas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Aquellas que se acercan más al 100 se reconocen como entornos laborales destacados para las mujeres y se les da el sello A PLACE FOR US
Presentación del Indicador W100 en el Chile Fintech Forum 2024