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People & Org. Trends: Liderazgo Efectivo.
En el mundo empresarial actual, la única constante es el cambio. Adaptarse a estas transformaciones es esencial para el éxito y la supervivencia de cualquier organización. En esta búsqueda constante de excelencia, el área de Personas y Organización se erige como el faro que guía a las empresas hacia equipos de trabajo motivados, comprometidos y altamente eficientes. Para lograr esto, estar al tanto de las últimas tendencias y mejores prácticas en gestión de talento, reclutamiento, desarrollo profesional y bienestar laboral se convierte en una necesidad fundamental.
En este artículo, exploramos las prioridades para el año 2023 que influyen en la transformación del área de RRHH, con un enfoque especial en la Prioridad 1: Liderazgo Efectivo.
El Desafío del Liderazgo Efectivo en el Área de RRHH
Según la investigación de Gartner, el 60% de los líderes de RRHH consultados identifican el liderazgo efectivo como su principal reto a abordar este año. Aunque es claro que el liderazgo sólido es crucial para el éxito de cualquier organización, el 24% de estos líderes admite que sus programas de desarrollo del liderazgo actual no son suficientes para enfrentar este desafío.
En este nuevo panorama, el modelo de “human-centric leadership” emerge como el paradigma a seguir. Este enfoque de liderazgo coloca a la autenticidad, empatía y adaptabilidad en el centro de la estrategia de liderazgo. Se trata de liderar con un corazón humano, comprendiendo que cada empleado es un individuo con necesidades únicas y aspiraciones personales que influyen en su desempeño laboral.
Liderando en la Era de la Persona a Persona
El entorno laboral actual se encuentra en constante evolución, moldeado por cambios sociales, políticos y tecnológicos. La conciliación entre la vida laboral y familiar, junto con la creciente demanda de flexibilidad laboral, está transformando la relación entre líder y empleado en una conexión más profunda y personal, de persona a persona.
Los líderes ya no pueden operar únicamente desde la perspectiva jerárquica; deben comprender y abordar las necesidades, aspiraciones y desafíos individuales de sus empleados. La autenticidad se vuelve crucial, ya que los líderes deben ser capaces de mostrar vulnerabilidad y humildad, estableciendo así un entorno de confianza y colaboración.
Impulsando el Cambio desde Dentro
Para abordar este desafío, las organizaciones deben invertir en el desarrollo de líderes capaces de sobresalir en este enfoque centrado en las personas. Los programas de desarrollo de liderazgo deben enfocarse en el cultivo de habilidades emocionales, la comunicación efectiva y la gestión de equipos diversos. La formación continua y el aprendizaje adaptativo también son esenciales para mantener a los líderes actualizados en un entorno en constante cambio.
En resumen, en el 2023, el liderazgo efectivo se destaca como una prioridad crucial para el área de RRHH. El “human-centric leadership” emerge como el modelo para liderar en una era donde la relación líder-colaborador evoluciona hacia una conexión de persona a persona. Las organizaciones que comprendan y abracen esta transformación estarán mejor preparadas para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades en el cambiante mundo empresarial actual.
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Conzuelo Pi – Managing Partner & Founder
WHO&Co. – Consultora experta en el Desarrollo y la Gestión de Talentos (Hunting/Career Advisory)
por PISO29