WHO&Co.
¿Quiénes somos?
A Talent Connection Company
Apoyamos a los estudiantes de educación superior y profesionales en sus procesos de inserción laboral y asesoramos a las organizaciones en la gestión y búsqueda de talento.
¿Por qué WHO&Co.?
En WHO&Co. ofrecemos soluciones y servicios personalizados para el desarrollo, la gestión y búsqueda de talentos. Nuestra consultoría en gestión de personas y recursos humanos destaca por ser innovadora, 100% digital y transparente, carente de sesgos y cercana a nuestros clientes.
Nuestras Marcas
WHO&Co.
Fue creada para transformar la forma en que vemos el talento y el desarrollo de las carreras profesionales. Nuestro fin es ayudar a las organizaciones a adquirir, desarrollar, capacitar, motivar y gestionar a sus equipos de trabajo. Nuestro enfoque multicultural y alcance regional nos proporciona una visión única para crear un negocio diverso e inclusivo. Somos expertos en conectar el talento, entre las organizaciones y los profesionales.
WHO&Co. en números
Generamos un impacto positivo en los negocios de nuestros clientes, dejando una huella en la industria.
+6
Años
conectando personas con las organizaciones.
Clientes
toda la región de LATAM han confiado en nosotros.
95% tasa
retención de clientes.
Profesionales
han tomado alguno de nuestros programas de empleabilidad.
Placement
reclutamiento y selección en los últimos 2 años.
50%
Corresponden a
posiciones Tech/TI.
WHO&Co. en números
Por cuarto año consecutivo conectando personas con las organizaciones, generando un impacto positivo en los negocios de nuestros clientes y dejando una huella en la industria.
clientes en toda la región de LATAM han confiado en nosotros.
WHO&Co. en números
Por cuarto año consecutivo conectando personas con las organizaciones, generando un impacto positivo en los negocios de nuestros clientes y dejando una huella en la industria.
clientes en toda la región de LATAM han confiado en nosotros.
Nuestro propósito
En WHO&Co. trabajamos para:
TERMINAR con las asimetrías de información y las “barreras inconscientes” existentes en el mercado.
Nuestro Compromiso:
"Mejorar la empleabilidad de las personas"
Nuestro equipo
Gestión de impacto corporativo
Las políticas y compromisos que orientan cómo trabajamos con personas, clientes y proveedores, y nuestra contribución a un desarrollo sostenible.
Declaración sobre la Estrategia de Desarrollo Sostenible (GRI 2-22)
Mensaje de la Dirección: El talento humano y la equidad como motores de valor
En WHO&Co, concebimos la sostenibilidad como el eje transversal de nuestro modelo de negocio. Partimos de una convicción central: el talento está democráticamente distribuido. Por ello, nuestro compromiso trasciende la selección de ejecutivos; buscamos transformar culturas organizacionales. Entendemos que nuestro rol es influir en el mercado laboral para que sea equitativo, inclusivo y resiliente. La sostenibilidad es el motor que guía nuestra operación, asegurando que nuestro impacto positivo sea medible, auditable y transparente.
Nuestra visión y alineación estratégica
Nuestra estrategia se articula bajo tres pilares fundamentales que integran la sostenibilidad en nuestra cadena de valor:
Gobernanza basada en datos
Convertimos nuestros compromisos en evidencia verificable mediante estándares internacionales.
Operación responsable
Optimizamos nuestra gestión digital y garantizamos la máxima privacidad y seguridad de la información.
Impacto social y empleabilidad
Democratizamos el acceso a formación y herramientas para potenciar la empleabilidad de las personas, alineándonos con los ODS 4 y 8.
Compromisos y avances en el periodo
Durante este año, hemos focalizado nuestros esfuerzos en asegurar coherencia en nuestro actuar:
Equidad de género
Promover activamente el acceso femenino a cargos de alta dirección (ODS 5).
Empleabilidad democratizada
Impulsar soluciones accesibles que permitan a más personas aprender a buscar trabajo, fortaleciendo sus competencias profesionales.
Ética y tecnología
Garantizar procesos de selección justos, auditando nuestras herramientas digitales para asegurar la ausencia de sesgos.
Transparencia y bienestar
Gestionar nuestra organización con integridad, protegiendo los datos sensibles y fomentando un entorno remoto que priorice la calidad de vida.
Mirada hacia el futuro
El desarrollo sostenible requiere una colaboración activa. Renovamos nuestro compromiso de mantener un diálogo constante con nuestro ecosistema. Seguiremos perfeccionando nuestras metodologías y soluciones para que cada proceso, proyecto y producto sean un paso hacia una sociedad más justa. Agradecemos a nuestros colaboradores y aliados por acompañarnos en este propósito.
Política interna de gestión de talento, bienestar y ética
1. Objetivo
Establecer los estándares de conducta, bienestar y convivencia de la organización. Partiendo de la convicción central de que el talento está democráticamente distribuido, buscamos consolidar un entorno laboral remoto, innovador y humano que priorice la salud mental, el desarrollo profesional y la equidad.
2. Alcance
Esta política aplica a todas las personas que integran WHO&Co, sin importar su cargo o nivel jerárquico, incluyendo socios y personal contratado.
3. Calidad de empleo y bienestar
Nuestra cultura interna refleja nuestro compromiso con un trabajo decente (ODS 8):
- Desconexión y tiempo: Garantizamos el respeto al tiempo personal y familiar, aplicando las mejores prácticas para evitar sobrecargas y cumpliendo la normativa laboral vigente.
- Entorno saludable: Promovemos activamente la salud mental y la calidad de vida en nuestra operación remota, fomentando un entorno colaborativo, seguro y de apoyo mutuo.
4. Diversidad, equidad e inclusión (DEI)
Nuestros estándares internos son el espejo de nuestra ética profesional (ODS 5). Garantizamos equidad salarial y de desarrollo, asegurando que las posiciones de liderazgo sean accesibles equitativamente y promoviendo la diversidad en toda nuestra toma de decisiones.
5. Integridad y ética profesional
La coherencia entre nuestra operación y nuestra estrategia es nuestro activo más crítico:
- Ética comercial: Prohibimos prácticas de captación que infrinjan acuerdos con clientes o pongan en duda nuestra integridad. Cada integrante debe declarar cualquier conflicto de interés potencial.
- Uso ético de datos: La protección de datos personales de candidatos, usuarios y clientes es una responsabilidad compartida. Todo el equipo debe seguir protocolos estrictos de ciberseguridad.
6. Implementación y vigencia
La Dirección de WHO&Co es responsable de velar por la aplicación de esta política. Esta será revisada anualmente para asegurar su vigencia frente a cambios legislativos o nuevas oportunidades de mejora.
Política de diversidad, equidad e inclusión (DEI)
1. Propósito y objetivo
En WHO&Co, creemos firmemente que el talento está democráticamente distribuido. Esta política establece nuestro compromiso de garantizar la igualdad de oportunidades y la diversidad como motores fundamentales de innovación, con un impacto positivo en la equidad social.
2. Alcance
Esta política es de aplicación obligatoria para:
Talento interno
Todos los colaboradores y socios de WHO&Co.
Productos
Todos los servicios y soluciones gestionados de cara a nuestros clientes.
Aliados
Proveedores estratégicos que interactúan con nuestra cadena de valor.
3. Principios rectores
Nuestra gestión se basa en tres pilares que aseguran nuestra coherencia corporativa:
- Selección sin sesgos: Evaluamos el talento exclusivamente por sus competencias, utilizando metodologías auditables que aseguran la equidad en cada etapa.
- Entorno inclusivo y remoto: Fomentamos una cultura que valora el desempeño por objetivos, respetando la diversidad de circunstancias personales, geográficas y de vida.
- Crecimiento equitativo: Garantizamos que el desarrollo profesional y las promociones internas se basen únicamente en el mérito, promoviendo activamente el liderazgo femenino.
4. Compromiso con la transparencia
Nos comprometemos a medir nuestro avance en estos pilares, integrando métricas de equidad en nuestros reportes periódicos para la dirección. Esta política se alinea con los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) y los estándares internacionales de derechos humanos.
5. Vigencia y mejora continua
Esta política será revisada anualmente para asegurar su adecuación a las normativas vigentes y a las mejores prácticas globales, garantizando que WHO&Co mantenga su compromiso con una sociedad más justa y equitativa.
Política de relacionamiento con proveedores
1. Objetivo
Establecer los principios éticos y estándares que rigen la selección y gestión de nuestros proveedores. Buscamos asegurar una relación transparente, justa y mutuamente beneficiosa, donde nuestra cadena de suministro sea una extensión de nuestro propósito.
2. Alcance
Esta política aplica a todos los colaboradores de WHO&Co involucrados en la identificación, selección y gestión de proveedores externos. Entendemos a nuestros proveedores como aliados estratégicos para el cumplimiento de nuestra misión.
3. Pilares de relacionamiento
Nuestra relación con aliados se fundamenta en tres ejes:
Integridad y ética
Exigimos actuar conforme a la ley, manteniendo estándares de honestidad, no discriminación y respeto a los Derechos Humanos.
Seguridad y privacidad
Priorizamos aliados que demuestren un manejo responsable, transparente y seguro de la información.
Sostenibilidad y valor compartido
Valoramos a quienes integran criterios de sostenibilidad y comparten nuestra visión de equidad y desarrollo humano.
4. Criterios de selección y gestión
Para mantener la excelencia en nuestra gestión, WHO&Co realiza una selección consciente priorizando:
- Confiabilidad operativa: Capacidad de respuesta y cumplimiento de compromisos.
- Alineación de valores: Consistencia entre las prácticas del proveedor y nuestra visión de democratización del talento y bienestar.
5. Canal de denuncias
La ética es una responsabilidad compartida. Cualquier irregularidad, falta de integridad o incumplimiento de estos estándares debe ser reportada de manera confidencial a través de los canales internos establecidos por la Dirección, garantizando la protección de quien reporta.
¡Somos Expertos!
Somos un equipo de
Entendemos
Conocemos
Y utilizamos las herramientas tecnológicas y metodologías de trabajo actualizadas.
Definitivamente
por PISO29