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Talento femenino: Incluir de forma intencionada, deliberada y productiva es la nueva apuesta de WHO&Co.

Una de las consecuencias más graves de la pandemia fue el retroceso de 9 años en materia de igualdad, por lo cual quebrar la tendencia y convertir a Chile en referente para Latinoamérica es uno de los principales desafíos de esta nueva iniciativa de la consultora.
“Para cerrar la brecha laboral en Chile se necesitan 267 años”, asegura Conzuelo Pi, Managing partner en WHO&Co. Así de tajante es la realidad de la equidad en el país, donde se tiene la cifra más baja de Latinoamérica en participación femenina en el empleo. “Aquí, solo el 20% de los cargos directivos – gerenciales están ocupados por una mujer y el sueldo promedio de las mujeres que no tienen hijos es 20,8% superior, en comparación a las que son madres”, comenta.
Peor aún, en procesos de selección, se reciben siete veces más postulaciones de hombres que de mujeres, las que postulan cumpliendo el 92% de las competencias solicitadas, a diferencia de ellos que lo hacen solo con un 61%. Lamentablemente, 5 de 7 mujeres desertan de estos procesos. Esto, debido a una jornada laboral extensa, poca flexibilidad laboral y dinámicas organizacionales masculinizadas, entre otros motivos.
En este escenario, enfatiza Conzuelo Pi, “crear conciencia no es suficiente, pues no se está generando un cambio sustancial, por lo tanto, se requiere incluir de forma intencionada, deliberada y productiva, con hechos concretos, porque si no, se termina excluyendo de manera involuntaria”.

Surge así A place for Us, una nueva iniciativa de WHO&Co, que busca promover la equidad de género en el ecosistema laboral de la región. “Nuestro principal objetivo es visibilizar el talento femenino e incentivar a las organizaciones para que logren captar, desarrollar y potenciar ese talento, de modo que entre todos logremos aumentar la presencia de mujeres profesionales en cargos de mediana y alta gerencia, en particular en la industria Tech/TI”, explica Conzuelo Pi.

Una de las acciones dentro de esta iniciativa es el lanzamiento del Primer eBook digital de Latinoamérica, en alianza con Talana, para organizaciones y personas que quieran implementar y accionar proyectos de equidad.
“Esta iniciativa nos ha tomado tres años de intenso trabajo. La tendencia dice que estamos estancados y tenemos que quebrar con las dinámicas masculinizadas dentro de las organizaciones con acciones deliberadas como ayudar a las mujeres a generar redes, a enfrentar una entrevista de trabajo, a presentarlas como candidatas a un cargo en primera instancia, ofrecerles mentoring, es decir, a mostrarles cómo hacerlo”, señala la especialista.
Liderar proyectos de transformación organizacional, proporcionando políticas de discriminación positiva de forma deliberada, es uno de los objetivos de A place for Us, dice Conzuelo Pi.

Publireportaje – Diario Financiero

WHO&Co. – Consultora experta en el Desarrollo y la Gestión de Talentos (Hunting/Career Advisory)