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Nuevas tendencias para el mercado laboral 2024
En WHO&Co. ayudamos tanto a conectar a las personas con organizaciones como proporcionar información valiosa sobre los constantes cambios en el mercado laboral, con el fin de que estos actores puedan avanzar exitosamente en sus carreras.
Por eso, te compartimos algunos de los datos que deberías tener presentes en lo que sigue del 2024.
Según el Informe sobre el Futuro del Empleo del Foro Económico Mundial, para 2027 se espera que casi la mitad (44%) de las habilidades básicas de los trabajadores se vean afectadas. La inteligencia artificial es un factor clave en esta transformación, pero también lo son otros como la transición verde y las condiciones geopolíticas y económicas globales.
Algunas de las principales tendencias laborales en este 2024 son:
1. Regreso estratégico a la oficina: Muchas empresas están implementando un regreso gradual a la oficina para fortalecer la cultura empresarial y fomentar la colaboración cara a cara. A pesar de esto, el interés en trabajos remotos o híbridos sigue siendo alto, con aproximadamente el 46% de las solicitudes.
2. Crecimiento de los empleos digitales: Se espera que para 2030, el número de empleos digitales en el mundo alcance los 92 millones. Esta tendencia destaca la importancia de adaptarse a las nuevas tecnologías y demandas de habilidades.
3. Avance de la inteligencia artificial (IA) y la automatización: La IA y la automatización continúan transformando el lugar de trabajo, generando nuevas oportunidades y aumentando la productividad. Esto facilita el acceso a información relevante de manera instantánea y reduce la carga de trabajo.
4. Enfoque en la salud mental y el bienestar: Las empresas están priorizando la salud mental y el bienestar de los empleados, implementando programas de apoyo e iniciativas de bienestar.
5. Aprendizaje y desarrollo continuo: Con un mercado laboral en constante cambio, el aprendizaje continuo es esencial. Las empresas están invirtiendo en el desarrollo profesional para mantener a sus equipos actualizados y competitivos.
6. Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI): La diversidad, equidad e inclusión en el lugar de trabajo están ganando importancia, ya que promueven la innovación y se reflejan positivamente en la imagen y desempeño empresarial. Conoce A Place For Us, la empresa que comenzó como iniciativa de WHO&Co. y que busca promover la equidad de género en el ecosistema laboral de la región.
7. Cultura de feedback y comunicación abierta: Una cultura de feedback y comunicación abierta se vuelve esencial para el desarrollo personal y el éxito organizacional, incluyendo revisiones continuas de desempeño y un diálogo constructivo.
8. Economía verde y sostenibilidad: La preocupación por el medio ambiente y la sostenibilidad está impulsando la demanda de empleos en el sector de la economía verde. Las empresas buscan profesionales con conocimientos en energías renovables, eficiencia energética y gestión ambiental para mantenerse al día con las últimas prácticas en esta área.
Las tendencias para 2024 muestran un mundo del trabajo en constante evolución, donde la flexibilidad, la tecnología, la sostenibilidad y la diversidad son elementos clave. Para navegar con éxito en estos cambios, es vital mantenerse informado, ser adaptable y estar dispuesto a aprender y crecer continuamente. Adoptar una postura proactiva y abierta frente a estas tendencias no sólo aumentará tus posibilidades de éxito profesional, sino que también contribuirá a un entorno laboral más dinámico e inclusivo.
Visita who-co.com para más información.
por PISO29