“Nos hemos posicionado como una empresa con un alto estándar de compromiso y servicio, reconocida por nuestros clientes”, indica Conzuelo Pi, Managing Partner & Founder de WHO&Co.
Durante 2021, WHO&Co. posicionó un 60%
de mujeres en cargos relacionados al área
tecnológica en Chile. Una excelente cifra, si
se considera que la participación femenina en
esa área es solo del 34% en el país y del 53%
en Latinoamérica, según el BID. Y es que el
sello de esta consultora es su metodología de
trabajo en cada proceso de la mano de cada
cliente para erradicar las barreras inconscientes de prejuicio en la selección y reclutamiento de talentos, para lo cual -además- está
certificada por ONU Mujeres.
Asimismo, la compañía promueve buenas
prácticas y cuenta con el respaldo del levantamiento de información de mercado que realiza
a través de su unidad HR Consultancy.
“De
cara al cliente, nos apoyamos en nuestra área
de HR Consultancy para apoyar el proceso de
reclutamiento y selección con data de mercado
que se traduce en un mejor servicio y una mejor toma de decisiones. También capacitamos
a nuestros clientes para que las entrevistas
se orienten a la búsqueda del mejor talento y
habilidad profesional”, comenta Conzuelo Pi.
De acuerdo con la Managing Partner &
Founder de WHO&Co., uno de los principales desafíos de la consultora es aumentar la
participación de mujeres en cargos de Alta
Dirección, además de acortar la brecha de
asimetría de la información que se les entrega
a los candidatos, donde se necesita mayor
transparencia, según su óptica. “Es una de las
metas que nos hemos propuesto como compañía, así como mejorar el servicio de manera
permanente, porque el servicio lo es todo”,
enfatiza Conzuelo Pi.
WHO&Co. cuenta con cinco unidades
de negocio: Talent Management (Hunting),
Career Advisory & Coaching, HR Consultancy,
Learning & Training y Corporate Events.
por PISO29