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Ley Karin
Aspectos Clave de la Ley Karin
La Ley Karin tiene como objetivo prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral y sexual, así como la violencia en el entorno laboral. Esta ley se instauró en respuesta al trágico caso de Karin Salgado, una técnica en enfermería que se suicidó el 12 de noviembre de 2019 tras sufrir acoso laboral en el Hospital Herminda Martín de Chillán.
Principales Cambios y Objetivos
- Prevención e Investigación: La ley enfatiza tanto en la prevención como en la investigación de casos de acoso laboral y sexual. Establece que el empleador debe informar a los empleados sobre cómo se abordarán estos temas.
- Obligaciones del Empleador: El empleador está obligado a realizar investigaciones exhaustivas sobre acoso y violencia laboral, proporcionando asistencia psicológica temprana.
- Reglamento para Empresas: En empresas con más de 10 trabajadores, se implementará un reglamento que detalla cómo prevenir e investigar casos de acoso, resguardando la integridad de las personas.
- Protocolo y Resguardo: Anteriormente, el acoso laboral y sexual se minimizaba y no había procedimientos claros para abordarlo, lo que obligaba a muchos trabajadores a renunciar. Con esta ley, se garantiza la protección del trabajador, incluyendo medidas de recuperación implementadas por mutualidades.
- Supervisión y Sanciones: La Dirección del Trabajo y la Contraloría velarán por el cumplimiento de la ley, aplicando sanciones a empresas o servicios que no sigan los protocolos establecidos.
Alcances de la Ley Karin
Uno de los aspectos cruciales de la Ley Karin es que un solo evento de acoso puede desencadenar la aplicación de la ley. Chile ya cuenta con un avanzado procedimiento de tutela de derechos fundamentales, lo que permite a las personas afectadas buscar amparo incluso sin esta ley.
- Comportamientos de Acoso: El acoso puede ser evidente, como la exclusión social o la retirada de recursos de trabajo, o sutil pero acumulativo, lo cual también puede ser gravemente perjudicial.
- Protección a las Mujeres: La perspectiva de género de la ley permite abordar de manera específica los casos donde las mujeres son víctimas de acoso laboral y sexual, facilitando la implementación de medidas preventivas y sancionadoras más efectivas.
- Igualdad de Género: Además de proteger contra la violencia, la ley promueve la igualdad de género en el trabajo, creando ambientes laborales más justos e inclusivos para todos.
La Ley Karin representa un avance significativo en la protección y promoción de los derechos de los trabajadores, enfatizando la importancia de un entorno laboral seguro y equitativo tanto física como emocionalmente.
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por PISO29