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Conoce el modelo ADKAR para gestionar los cambios en tu organización
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Te presentamos un modelo que puede ayudarte en tu gestión del cambio
1. ¿Por qué el modelo ADKAR?
ADKAR es un acrónimo que representa los cinco hitos o resultados que un individuo debe lograr para que el cambio se realice con éxito: awareness (conciencia), desire (deseo), knowledge (conocimiento), ability (habilidad) y reinforcement (refuerzo).
Para que un grupo u organización cambie, todas las personas dentro de ese grupo u organización deben cambiar. Esto significa que para implementar el cambio en nuestras organizaciones, empresas y comunidades, primero debemos entender cómo impactará el cambio a una persona a la vez.
2. Adkar como actividad de gestión del cambio
- Awareness (conciencia) de las razones de negocio para el cambio. La conciencia es un resultado de comunicaciones tempranas relacionadas con un cambio organizacional.
- Desire (deseo) de comprometerse y participar en el cambio. El deseo es un objetivo/resultado del patrocinio y la gestión de resistencias.
- Knowledge (conocimiento) sobre cómo cambiar. El conocimiento es un resultado de la capacitación y el entrenamiento.
- Ability (habilidad) para realizar o implementar el cambio en el nivel de rendimiento requerido. La habilidad es un resultado de coaching, práctica y tiempo adicionales.
- Reinforcement (refuerzo) para garantizar que el cambio se mantenga. El refuerzo es un resultado de la medición de la adopción, las acciones correctivas y el reconocimiento del cambio exitoso.
3. ADKAR es útil para:
- Diagnosticar la resistencia de los empleados al cambio.
- Ayudar a los empleados a hacer la transición a través del proceso de cambio.
- Crear un plan de acción exitoso para el avance personal y profesional durante una iniciativa de cambio.
- Desarrollar un plan de gestión de cambio para sus empleados.
Si necesita ayuda para gestionar cambios, no dudes en contactarnos a hola@who-co.com o agendar directamente una cita con nosotros (sin costo) en el link https://whoco.zohobookings.com/#/customer/hrconsultancy para saber más sobre HR Consultancy. ¡Te esperamos!
Javiera Fuentes – Consultant en WHO&Co.
WHO&Co. – Consultora experta en el Desarrollo y la Gestión de Talentos (Hunting/Career Advisory)