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¿Cómo ser un buen Reclutador?
¿Sabías que para ser un buen reclutador no basta con tener las habilidades y características adecuadas?
Las personas que son buenos reclutadores se aseguran de que en su empresa siempre se esté atrayendo y reteniendo talento. Si bien es cierto que no es obligación que un reclutador sepa de RRHH, si es necesario que sepa de ventas, marketing, diseño y atención al cliente.
- Conoce en profundidad el cargo que se busca.
- Ser abierto, no predisponente a algo y juzgar rápidamente.
- Comunicación adecuada y constante, tanto con tu cliente, como con los candidatos sobre todo el proceso.
- Establecer buena relación con los candidatos.
- Empatizar con los candidatos.
- Entender al administrador/cliente que busca el cargo.
- Centrarse en la retención de talento.
Es importante que el reclutador se enfoque en la empresa, en quién busca el cargo, en el candidato y en él mismo. Saber hacer una autocrítica permite que uno mismo sea capaz de estar dispuesto a mejorar ciertos aspectos que flaqueamos.
- Recibir feedback (de las personas con las que trabajó en el proceso).
- Identificar errores propios.
- Ser organizado (usar un calendario).
- Siempre estar buscando mejorar.
Esperamos que esto te haya sido útil. Si hay puntos que no has puesto en práctica o que no habías considerado anteriormente, te invitamos a que pongas a prueba alguno de los puntos que se habló en esta publicación.
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WHO&Co. – Consultora experta en el Desarrollo y la Gestión de Talentos (Hunting/Career Advisory)
por PISO29