● Responsable del área con reporte directo al CFO/COO (dependiendo el período)
de la compañía.
● A cargo del proceso completo del trabajador, desde el Reclutamiento y
Selección, contratación, remuneraciones y desvinculaciones. Uno de los
principales logros fue reintegrar el proceso de remuneraciones lo que mejoró
los tiempos de trabajo y redujo los costos relacionados a la tercerización en un 64%.
● Evaluación y diseño de escalas salariales, lo que permitió mejorar la equidad
salarial interna y reducir costos de contratación.
● Evaluación y estandarización de los procesos de selección en relación a
perfiles blandos que cuadraran con la cultura interna de la organización,
logrando disminuir drásticamente la rotación involuntaria al interior de la
organización.