Nuestras Vacantes

Gerencia de Cuentas TI (Argentina) - Consulting

Full time

BARRIO PALERMO CHICO - Argentina

Experiencia:

Si tienes experiencia en soluciones TI aplicadas al sector energético, disfrutas desarrollando relaciones de confianza y te motiva impulsar proyectos innovadores, ¡esta oportunidad es para ti! Nuestro cliente, una destacada empresa en el sector de Energía y Utilities, está buscando un Gerente de Cuentas TI para Argentina para gestionar y expandir relaciones con clientes estratégicos del sector industria energía, además de identificar nuevas oportunidades de negocio dentro del sector. Responsabilidades:  Gestionar el portafolio de clientes en el sector de Energía y Utilities, asegurando su satisfacción y fidelización, actuando como el punto de contacto principal para clientes estratégicos. Identificar las necesidades de los clientes y proponer soluciones TI adaptadas, colaborando con equipos internos de ventas, pre-venta, desarrollo y soporte para asegurar la correcta implementación de soluciones tecnológicas. Desarrollar y mantener relaciones comerciales, con un enfoque full hunter, creando nuevas oportunidades de negocio y generando propuestas de valor alineadas con las necesidades del mercado. Supervisar el ciclo completo de ventas, desde la identificación de oportunidades hasta la negociación y cierre de contratos, con experiencia en ventas de servicios, implementaciones y consultoría. Mantener una cartera de contactos clave en los sectores de energía, petróleo, utilities (empresas de servicios, gas, agua, electricidad), identificando nuevas oportunidades de negocio en estos sectores. Estar al tanto de las tendencias del sector y de las innovaciones tecnológicas para proponer mejoras o nuevos servicios a los clientes. Elaborar informes de gestión de cuentas, analizando métricas clave como ventas, ingresos, satisfacción del cliente y renovaciones de contratos. Participar en la planificación y ejecución de estrategias de marketing y ventas enfocadas en el sector de Energía y Utilities. Requisitos Requirements Requisitos: Experiencia mínima de 5 años como KAM, Sales Manager o en posiciones similares en el sector de Energía y Utilities, preferentemente en empresas de servicios o consultoría TI. Sólidos conocimientos en tecnologías aplicadas al sector, como IoT, Big Data, Inteligencia Artificial, Cloud Computing y herramientas de gestión de infraestructura energética  Experiencia en la gestión de cuentas de alto valor y en la negociación de contratos complejos. Con disponibilidad de movilidad dentro del país. Habilidades comerciales demostradas para el desarrollo de relaciones a largo plazo y la detección de oportunidades de negocio. Capacidad para trabajar en entornos multidisciplinarios, colaborando con equipos de desarrollo y consultoría. Excelentes habilidades de comunicación y presentación, tanto orales como escritas. Título universitario en áreas de Ingeniería, Administración de Empresas, Tecnologías de la Información o carreras afines. Inglés nivel avanzado (oral y escrito). Competencias Clave: Orientación a resultados y capacidad de trabajar bajo presión. Habilidad para identificar soluciones técnicas a problemas complejos de los clientes. Fuerte capacidad de negociación y manejo de objeciones. Enfoque en la satisfacción del cliente y desarrollo de relaciones estratégicas.

Postular

Director comercial - Medical devices - Health Care

Full time

Santiago - Chile

Experiencia: 5+ years

El Director Comercial con experiencia en dispositivos médicos responsable de liderar y desarrollar estrategias comerciales efectivas para garantizar el crecimiento y la rentabilidad de la empresa: Las responsabilidades principales incluyen: 1. Desarrollar y ejecutar estrategias comerciales para aumentar las ventas de dispositivos médicos en el mercado tanto público como privado. 2. Identificar oportunidades de negocio en el mercado y establecer relaciones sólidas con clientes y proveedores clave. 3. Gestionar y supervisar el equipo comercial, brindando orientación y apoyo para alcanzar los objetivos establecidos. 4. Realizar un análisis de mercado constante para identificar tendencias y oportunidades, así como también para evaluar la competencia. 5. Participar activamente en eventos y ferias comerciales del sector para promocionar los productos de la empresa y generar leads. 6. Evaluar y proponer mejoras en los procesos de venta y distribución para optimizar la eficiencia y los resultados comerciales. 7. Establecer y mantener relaciones sólidas con los stakeholders internos y externos, incluyendo médicos, hospitales, clínicas y centros de investigación. 8. Colaborar con el equipo de marketing para desarrollar materiales promocionales efectivos y estrategias de marketing adaptadas al mercado de dispositivos médicos. 9. Realizar un seguimiento periódico de los resultados comerciales e informar a la alta dirección sobre los avances y el rendimiento del departamento comercial. Requisitos Requisitos: 1. Experiencia comprobada de al menos 8 años en la industria de dispositivos médicos, con enfoque en el mercado público y privado. 2. Conocimiento profundo del mercado de salud y sus regulaciones, así como de los diferentes actores y procesos de compra. 3. Excelentes habilidades de liderazgo y capacidad para motivar y guiar a un equipo de ventas. 4. Excelentes habilidades de negociación y capacidad para establecer relaciones sólidas con clientes y proveedores. 5. Orientado a resultados y capacidad para trabajar en un entorno dinámico y competitivo. 6. Fuertes habilidades analíticas y capacidad para tomar decisiones basadas en datos. 7. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. 8. Dominio de herramientas informáticas y software relevantes para la gestión comercial. 9. Licenciatura en administración de empresas, ventas, marketing o campos relacionados. Un título de posgrado es deseable. Si cumples con los requisitos y te apasiona el sector de dispositivos médicos, esta posición ofrece la oportunidad de liderar el departamento comercial de una empresa en crecimiento y contribuir al desarrollo y éxito en la industria de la salud.

Postular

Head of Customer Success - IT Services

Full time

Santiago - Chile

Experiencia: 5+ years

¿Te apasiona dar un buen servicio a los clientes B2B - Empresas, buscando áreas de oportunidad para mejorar su experiencia? WHO&Co. Te está buscando.  Nuestro cliente, empresa SaaS de software de RRHH, busca Head of Customer Success para su equipo. Sus responsabilidades centrales son: Impulsar los resultados para el éxito con los clientes:  Aumentando la tasa de renovación y disminuyendo la de rotación (contratos).  Expandir los ingresos en las cuentas a través de cross-selling y up-selling  Influir en aumentar el valor del ciclo de vida del producto (software) a través de la adopción de productos, satisfacción de clientes y buena puntuación de relación con ellos.  Impulsar el crecimiento de nuevos negocios (Sistema modular de software) a través de una mayor promoción y capacidad.  Definir y optimizar el ciclo de vida con el cliente.  Mapear el "Customer Journey" para ver oportunidades de mejora en su experiencia.  Desarrollar los puntos de escucha del journey del cliente (satisfacción, usabilidad, etc). Estandarizar intervenciones para cada punto del "Customer Journey" Definir segmentaciones del cliente ayudándolos en su estrategia. Identificando oportunidades de mejora continua.  Aprender de las mejores prácticas de la industria.  Manejar las actividades del área de "Customer Success"  Onboarding, training, professional services, customer support.  Activar Up-selling y cross-selling Requisitos Requirements +3 años de experiencia en empresas de consumo masivo / retail.  +5 años de experiencia liderando áreas de cara a cliente B2B en empresas con modelo SAAS. Idealmente, cliente empresa.  Buscamos a alguien con habilidades de: persuasión, negociación, influencia y construcción consciente de relaciones de largo plazo.  Idealmente combinado con experiencia en post venta o venta.  Fuerte tendencia a la empatía, entendimiento, comprensión.  Profundo conocimiento en modelos de Business Revenue.  Mentalidad analítica y pensamiento conceptual (procesos).  Demostrado deseo por aprendizaje y mejoramiento continuo. Líder con creatividad y habilidad para inspirar a otros. 

Postular

Desarrollador Frontend - Technology

Full time

Santiago - Chile

Experiencia: 1-3 years

Role Purpose Uno de nuestros clientes Importante empresa de Tecnología busca un Frontend Developer quien será responsable de definir lineamientos para el desarrollo y operación de frontend. Dentro de sus principales responsabilidades se encuentra: -  Desarrollo de la interfaz de usuario: Según indique los diseños entregados por el diseñador UX/UI debe desarrollar la parte visual de la aplicación -  Desarrollar interfaces de usuario y elementos Front-end: A partir de las tareas asignadas, desarrollar la interfaz adecuada Front-end. -  Optimización de rendimiento: Debe procurar que la interfaz de usuario trabaje de manera óptima en velocidad y carga, optimizando para esto la aplicación. -  Resolución de Issues: Resolver errores encontrados en la aplicación en Front-End. -  Participar en ceremonias Scrum: Asistir a las ceremonias scrum como daily, review, retrospectiva, etc. Requisitos Conocimiento técnico en las herramientas necesarias para desempeñar la labor de desarrollador Front-End, tales como: HTML/CSS/JS Typescript Vuejs (v2 - v3) VsCode Nuxtjs (v2 - v3) Apache Cordova Cordova custom plugins Android Studio Google Maps APIs, entre otros. -  Habilidad para diagnosticar y resolver problemas técnicos de manera eficiente. -  Capacidad para trabajar y colaborar con el equipo u otros departamentos de ser necesario. -  Organización y habilidades de registro precisas. -  Adaptabilidad y disposición para aprender nuevas tecnologías o productos. -  Mejora continua: Identificar patrones o tendencias en los problemas presentados durante el desarrollo y colaborar con los otros miembros del equipo para mejorar los procesos internos. Buscamos personas con: -  Entusiasmo por la tecnología y el software. -  Ganas de aprender y compartir conocimientos. -  Lógico y analítico, con un enfoque metódico para la resolución de problemas. -  Preciso, con gran atención al detalle.

Postular

Gerente de Venta - High-tech engineering company - Technology

Full time

Las Condes - Chile

Experiencia: 5+ years

Liderar y ejecutar las estrategias comerciales para impulsar el crecimiento de los ingresos y la expansión de mercado. El Gerente de Ventas se enfoca en identificar oportunidades de negocio, establecer relaciones sólidas con clientes clave en los sectores industrial y comercial, y asegurar que las soluciones innovadoras de la empresa satisfagan las necesidades del cliente, brindando valor agregado. Además, este rol tiene la responsabilidad de dirigir y desarrollar al equipo de ventas, optimizar procesos comerciales y colaborar con los equipos de tecnología e ingeniería para garantizar que las soluciones ofrecidas estén alineadas con los objetivos de los clientes y con las metas de la empresa en mercados altamente competitivos. Main responsibilities  Desarrollo y ejecución de estrategias comerciales: Definir y ejecutar la estrategia de ventas a corto y largo plazo, alineada con los objetivos comerciales de la empresa. Identificar nuevas oportunidades de mercado y sectores emergentes en las industrias tecnológicas e industriales para expandir la cartera de clientes. Evaluar y ajustar las estrategias comerciales según las tendencias del mercado, las necesidades de los clientes y la evolución tecnológica. Gestión del equipo de ventas: Liderar, motivar y desarrollar al equipo de ventas para alcanzar y superar los objetivos de ingresos. Establecer KPIs de ventas claros y hacer seguimiento continuo del rendimiento del equipo. Fomentar un ambiente de colaboración e innovación en el equipo, implementando mejores prácticas de ventas y formación continua. Gestión de relaciones con clientes: Desarrollar y mantener relaciones sólidas con los clientes clave, asegurando la satisfacción continua y el crecimiento de las cuentas estratégicas. Colaborar con los equipos de ingeniería y software para personalizar soluciones tecnológicas que resuelvan los desafíos específicos de los clientes. Representar a la empresa en reuniones, ferias comerciales y eventos clave para fortalecer la imagen de marca y atraer nuevas oportunidades. Negociación y cierre de ventas: Dirigir las negociaciones comerciales con los clientes, asegurando contratos que maximicen los beneficios y minimicen los riesgos. Supervisar todo el ciclo de ventas, desde la identificación de prospectos hasta el cierre de acuerdos, asegurando la entrega de soluciones que generen valor para los clientes. Mantener una visión estratégica de los márgenes de ganancia y asegurarse de cumplir con los objetivos financieros de la empresa. Análisis y reporting de ventas: Analizar y hacer seguimiento del desempeño de ventas, proporcionando informes regulares y proyecciones de ingresos a la alta dirección. Utilizar datos de mercado y ventas para optimizar las estrategias comerciales, identificando áreas de mejora y oportunidades de crecimiento. Colaborar con otros departamentos para asegurar la integración de la retroalimentación del cliente en el desarrollo de productos y servicios. Innovación y mejora continua: Identificar y proponer mejoras en los procesos de ventas, incluyendo la adopción de nuevas herramientas tecnológicas y métodos para mejorar la eficiencia del equipo. Estar al tanto de las tendencias del sector, la competencia y las innovaciones tecnológicas para adaptar y mejorar las estrategias de ventas. Colaboración interdepartamental: Trabajar de manera cercana con los equipos de marketing, ingeniería y producto para alinear las estrategias de ventas con los desarrollos tecnológicos y los lanzamientos de productos. Coordinar con el área de finanzas para asegurarse de que las previsiones y metas de ingresos estén alineadas con los objetivos financieros generales de la empresa. Requisitos Professional Skills  Educación  Título en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Ventas, Marketing o áreas relacionadas. Un MBA o Maestría en Administración, Ventas o Marketing es valorado como un plus. Experiencia 5-8 años de experiencia en ventas B2B, con un historial comprobado en la gestión de cuentas estratégicas, desarrollo de negocios y cierre de ventas importantes. Experiencia previa en empresas de tecnología, software o ingeniería. Experiencia en liderar equipos de ventas, desarrollando e implementando estrategias de crecimiento que resulten en el aumento de ingresos y expansión de mercado. Conocimiento en la gestión de relaciones con clientes globales, especialmente en entornos multiculturales y competitivos. Technical skills Dominio de herramientas de CRM para el seguimiento y análisis de la actividad de ventas. Habilidades avanzadas en análisis de datos y generación de informes de ventas, utilizando herramientas como Excel, Power BI o Tableau. Familiaridad con soluciones de software, tecnología o ingeniería, con capacidad para comprender y comunicar el valor de productos complejos. Experiencia en negociación de contratos y desarrollo de propuestas comerciales atractivas. Inglés fluido (hablado y escrito) es requerido.

Postular

Gerente de Administración y Finanzas - High-tech engineering company - Technology

Full time

Las Condes - Chile

Experiencia: 5+ years

Garantizar la solidez financiera y el crecimiento sostenible de la organización, proporcionando dirección estratégica en todas las actividades financieras. Este rol se enfoca en la gestión integral de los recursos financieros, la planificación y ejecución presupuestaria, y la implementación de controles internos que promuevan la eficiencia operativa y mitiguen riesgos financieros. Además, el Gerente de Finanzas colabora estrechamente con los equipos de tecnología e ingeniería para evaluar la viabilidad financiera de los proyectos innovadores y las soluciones proporcionadas a los clientes, asegurando que las decisiones estratégicas apoyen el crecimiento de la empresa en mercados industriales y comerciales altamente competitivos. Main responsibilities  Planificación y análisis financiero (FP&A): Desarrollar y gestionar el presupuesto anual de la empresa, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos. Realizar análisis financiero y modelado para apoyar decisiones clave, evaluando riesgos y oportunidades en nuevas iniciativas y proyectos. Proveer informes financieros regulares y proyecciones a la alta dirección para facilitar la toma de decisiones. Gestión de tesorería y flujo de caja: Supervisar la gestión de la tesorería, asegurando un flujo de caja adecuado para operaciones diarias y futuros proyectos de innovación. Implementar estrategias de financiamiento para garantizar la liquidez necesaria, controlando la deuda y optimizando el capital de trabajo. Controles internos y cumplimiento: Implementar y mantener controles financieros internos sólidos que cumplan con las normativas locales e internacionales. Asegurar el cumplimiento con los requisitos legales y regulatorios, incluyendo auditorías internas y externas. Supervisión de equipo: Liderar y desarrollar el equipo financiero, promoviendo la mejora continua y alineando las habilidades del equipo con las necesidades de la empresa. Coordinar con otros departamentos (ingeniería, operaciones, tecnología) para asegurar que las decisiones financieras apoyen los objetivos de negocio. Gestión de riesgos: Identificar y gestionar riesgos financieros, operacionales y de mercado, implementando estrategias para mitigarlos. Evaluar y gestionar los seguros y coberturas financieras. Optimización de procesos financieros: Mejorar los procesos de reporte financiero y contabilidad, introduciendo automatización y soluciones tecnológicas que incrementen la eficiencia. Implementar herramientas de análisis avanzado para mejorar la precisión y velocidad de los informes financieros. Relaciones con stakeholders: Mantener relaciones con inversores, bancos, y otras instituciones financieras para asegurar el acceso a capital y recursos necesarios para la expansión y sostenibilidad. Colaborar con los líderes de otras áreas para garantizar la alineación de la estrategia financiera con las necesidades operativas y de innovación. Requisitos Professional Skills  Educación  Título en Contabilidad, Finanzas, Administración de Empresas, Economía o carreras afines.  MBA o Maestría en Finanzas, Economía, o una disciplina relacionada (deseable).  Experiencia 5-8 años de experiencia progresiva en roles financieros, incluyendo posiciones de supervisión o liderazgo en áreas de planificación financiera, contabilidad o control financiero. Experiencia previa en empresas de tecnología, software o ingeniería es altamente valorada. Experiencia en la gestión de equipos financieros y en el desarrollo de sistemas financieros y procesos de control.

Postular

UX UI Designer - Tech company - Logistics

Full time

Providencia - Chile

Experiencia: 4-5 years

El Diseñador UX/UI desempeñará un papel crucial, colaborando en proyectos. Este rol estará centrado en la creación de experiencias de usuario intuitivas y atractivas, así como en el diseño de interfaces de usuario de alta calidad para aplicaciones y plataformas digitales. Main responsibilities Diseño de Experiencia de Usuario (UX): Realizar investigaciones de usuarios y análisis de mercado para comprender las necesidades y comportamientos de los usuarios finales. Crear flujos de usuario, mapas de empatía y wireframes para visualizar la arquitectura de la información y la interacción. Desarrollar prototipos interactivos y pruebas de usabilidad para iterar y mejorar continuamente las soluciones. Diseño de Interfaz de Usuario (UI): Crear diseños visuales atractivos y coherentes que reflejen la identidad de marca de los clientes. Desarrollar elementos de interfaz, como iconos, botones y gráficos, para mejorar la usabilidad y estética. Trabajar en colaboración con equipos de desarrollo para garantizar la viabilidad técnica y la implementación precisa de los diseños. Colaboración y Comunicación: Colaborar estrechamente con diseñadores, desarrolladores y otros stakeholders para alinear los diseños con los objetivos del proyecto. Presentar y defender propuestas de diseño ante clientes y equipos internos, incorporando retroalimentación para lograr soluciones óptimas. Investigación y Actualización: Mantenerse al tanto de las tendencias en diseño de UX/UI, así como de las mejores prácticas y estándares de la industria. Participar en actividades de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y conocimientos relacionados con el diseño digital. Adaptabilidad y Flexibilidad: Ser capaz de trabajar en múltiples proyectos simultáneamente, manteniendo altos estándares de calidad y cumpliendo con los plazos establecidos. Aportar ideas innovadoras y soluciones creativas a desafíos de diseño específicos de cada proyecto. Requisitos Professional Skills  Experiencia previa en diseño de UX/UI, preferiblemente en una agencia o consultora digital. Dominio de herramientas de diseño como Adobe XD, Sketch, Figma, entre otras. Conocimientos sólidos de principios de diseño de interacción, usabilidad y arquitectura de información. Habilidad para realizar investigación de usuarios, pruebas de usabilidad y análisis de datos. Excelentes habilidades de comunicación y presentación, con capacidad para articular y defender decisiones de diseño. Título universitario en Diseño Gráfico, Diseño de Interacción, Informática o campo relacionado.

Postular

Head of M&A Latam - Tech company - Technology

Full time

Las Condes - Chile

Experiencia: 5+ years

Role Purpose  Se busca un(a) Head de Fusiones y Adquisiciones (M&A) con experiencia en la identificación, análisis, y ejecución de adquisiciones de empresas de software para liderar la estrategia de crecimiento de la empresa mediante M&A. El/la candidato/a ideal tendrá un sólido conocimiento de mercados tecnológicos, software y experiencia en la integración de empresas adquiridas. Su rol será clave para asegurar el crecimiento y la expansión de la compañía en nuevos mercados. Main responsibilities  Desarrollar la estrategia de M&A: Liderar la estrategia de adquisiciones, identificando empresas de software que complementen el portafolio actual y se alineen con los objetivos estratégicos de la empresa. Origination y evaluación de oportunidades: Identificar oportunidades de adquisición y liderar el proceso de due diligence financiero, técnico y operacional, evaluando sinergias y valor potencial. Negociación y estructuración de acuerdos: Liderar las negociaciones con las empresas objetivo, asegurando los mejores términos en términos de estructura financiera y contractual. Integración post-adquisición: Asegurar una integración efectiva de las empresas adquiridas, alineando aspectos operacionales, culturales y tecnológicos para maximizar las sinergias. Gestión de relaciones con stakeholders: Mantener una comunicación fluida con la alta dirección y otros actores clave, informando de manera clara sobre el avance de los procesos de M&A y su impacto en la estrategia global de la empresa. Gestión del equipo de M&A: Liderar y supervisar el equipo de M&A, asegurando la correcta ejecución de todas las fases del proceso de adquisición, desde la identificación hasta la integración final. Requisitos Professional Skills  Experiencia demostrada de al menos 8-10 años en roles relacionados con M&A, preferentemente en empresas de software o tecnología. Experiencia liderando transacciones complejas de M&A a nivel internacional, con un enfoque en mercados europeos. Fuertes habilidades de negociación, origination, y análisis de inversiones, con capacidad para tomar decisiones basadas en análisis financiero y estratégico detallado. Conocimiento profundo del sector software y de las tendencias tecnológicas emergentes. Excelentes habilidades de comunicación en inglés, español e italiano (deseable conocimiento de francés). Experiencia en trabajar bajo presión en entornos dinámicos y altamente exigentes. Formación en Finanzas, Economía, Ingeniería Comercial o afines, con un Executive MBA o similar valorado positivamente. Habilidades y Competencias: Fuertes habilidades de liderazgo y capacidad para motivar y gestionar equipos de alto rendimiento. Excelentes habilidades de comunicación y negociación. Capacidad analítica y pensamiento estratégico. Orientado a resultados con una sólida ética de trabajo. Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de ritmo rápido.

Postular

Senior Category Manager - Fresh Food - Grocery

Full time

Providencia - Chile

Experiencia: 5+ years

Role Purpose El Senior Category Manager - Fresh Food será responsable de desarrollar e implementar estrategias de categoría para productos frescos. Este rol está enfocado en impulsar la rentabilidad, garantizar la calidad del producto y optimizar la experiencia del cliente, gestionando relaciones con proveedores, estrategias de abastecimiento y decisiones de precios. El Gerente Senior de Categoría trabajará de manera cercana con equipos multifuncionales, incluidos la cadena de suministro, marketing y operaciones, para ofrecer productos de primera calidad a los clientes. Main responsibilities  Desarrollar y liderar la dirección estratégica de la categoría de alimentos frescos, alineada con los objetivos corporativos y las necesidades de los clientes. Identificar y negociar con proveedores locales, nacionales e internacionales para asegurar las mejores condiciones en precio, calidad y tiempos de entrega. Impulsar el rendimiento de la categoría analizando tendencias de mercado, preferencias del cliente y datos de ventas, identificando oportunidades de crecimiento y riesgos. Gestionar el ciclo de vida completo del producto, desde la selección del proveedor hasta la colocación en tienda y las estrategias de promoción. Colaborar con los equipos de cadena de suministro para optimizar la disponibilidad de productos y minimizar situaciones de quiebres de stock. Asegurar el cumplimiento de las regulaciones de seguridad alimentaria y los estándares de calidad corporativos en toda la categoría de alimentos frescos. Trabajar con el equipo de marketing para desarrollar estrategias promocionales que impulsen las ventas y aumenten la cuota de mercado. Liderar y desarrollar a un equipo de compradores y especialistas en categoría para alcanzar los objetivos de desempeño. Monitorear los aspectos financieros de la categoría, incluyendo ventas, márgenes e inventarios, y tomar medidas correctivas cuando sea necesario. Fomentar relaciones sólidas con los proveedores que se alineen con las políticas de sostenibilidad y abastecimiento ético de la empresa. Evaluar y mejorar continuamente el rendimiento de la categoría, ajustando las estrategias en función de información basada en datos y retroalimentación del cliente. Requisitos Professional Skills  Título universitario en Administración de Empresas, Agronomía, Gestión de la Cadena de Suministro o campos relacionados. 7-10 años de experiencia en gestión de categorías o compras dentro de la industria minorista o alimentaria, con un enfoque en productos frescos. Experiencia comprobada en la negociación de contratos con proveedores y gestión de relaciones comerciales. Amplio conocimiento de las cadenas de suministro de alimentos frescos, incluyendo la perecibilidad, control de calidad y requisitos regulatorios. Excelentes habilidades analíticas con capacidad para interpretar datos complejos y tomar decisiones basadas en información. Experiencia en liderazgo con un historial de desarrollo y gestión de equipos de alto rendimiento. Capacidad para trabajar de manera multifuncional y gestionar múltiples prioridades en un entorno dinámico. Excelentes habilidades de comunicación y negociación. Dominio de herramientas de gestión de categorías y comercialización. Conocimiento financiero avanzado con capacidad para gestionar el P&L de la categoría. Alto nivel de competencia en Microsoft Excel y experiencia en sistemas de planificación de recursos empresariales (ERP). Conocimiento de regulaciones y cumplimiento de seguridad alimentaria es un plus.

Postular

Desarrollador Full-Stack - tech company - Technology

Full time

Lima - Peru

Experiencia: 4-5 years

¿Te gustan los nuevos desafíos en el área de la tecnología y cuentas con experiencia como Desarrollador ?, ¿Te consideras un experto Full Stack en lenguajes de programación, sistemas operativos, frameworks y habilidades para llevar adelante funciones técnicas con el código?,  ¿Dominas Java8/Spring Boot (backend) en combinación con Vue.js ? ¡Esta posición podría ser para ti! Nuestro cliente es una importante empresa de soluciones tecnológicas para las organizaciones, con presencia en Chile, Perú, República Dominicana y constantes planes de expansión para Latam. Main Responsabilities: Funciones Front-end: - Implementar interfaces de usuario, según las propuestas del área de UI/UX y los requerimientos del proyecto - Aplicar guía de estilos definidas por el equipo de UI/UX - Integrar interfaces de usuarios con las APIs del Back-end implementado Funciones Back-end: - Desarrollar las funcionalidades necesarias para satisfacer los requerimientos del proyecto. - Construir las APIs que serán usadas por el equipo de Front-end en la elaboración de las interfaces de usuario - Integrar el proyecto asignado con sistemas informáticos externos Requisitos Requirements Conocimientos Front-end: - HTML5, CSS (con pre procesado SASS) y Javascript avanzado (vanilla) - Vue.js (excluyente) + Vuetify.js - Conocimientos en Material Design - Conocimientos de arquitectura orientada a microservicios - Poseer portafolio en Github, Gitlab, Bitbucket y/o Stackoverflow (Deseable) - Haber desarrollado proyectos basados en PWA (Deseable) Conocimientos Back-end: - Java 8 o superior (excluyente) - Spring o SpringBoot (excluyente) - PostgreSQL y/o MySQL (excluyente) - Conocimientos de arquitectura orientada a microservicios - MongoDB (Deseable) - Conocimientos en herramientas de reportería (JasperReports) (Deseable) - Poseer portafolio en Github, Gitlab, Bitbucket y/o Stackoverflow (Deseable) - Manejo de ElasticSearch (Deseable) Competencias requeridas para el cargo: - Orientación al aprendizaje de nuevas tecnologías - Buenas prácticas de desarrollo, escritura y mantención de código fuente - Trabajo en equipo / Colaboración - Iniciativa, Persistencia, Orientación a la Calidad

Postular

Jefe de centro de distribución - empresa de medios y publicaciones - Media

Full time

Las Condes - Chile

Experiencia: 4-5 years

Role Purpose  Buscamos un/a Jefe de Centro de Distribución que sea capaz de gestionar de manera eficiente y efectiva las operaciones logísticas y de distribución de productos, asegurando la disponibilidad y entrega oportuna a clientes y puntos de venta. El/La Jefe de Centro de Distribución será responsable también de optimizar los procesos de almacenamiento, inventario y despacho, garantizando altos estándares de calidad en el manejo de los productos, cumpliendo con los plazos y costos establecidos. Por último, estará encargado/a de supervisar al equipo operativo y coordinar con otras áreas clave para asegurar una operación fluida y alineada con los objetivos comerciales de la empresa. Main responsibilities  Gestión de Inventarios: Supervisar y controlar el almacenamiento, asegurando un manejo adecuado de los productos para evitar pérdidas y deterioros, y mantener inventarios precisos y actualizados. Coordinación de Operaciones Logísticas: Planificar y supervisar todas las actividades de recepción, almacenamiento, embalaje y despacho de productos, asegurando que se cumplan los tiempos de entrega y las especificaciones de calidad. Optimización de Procesos: Implementar y mejorar continuamente los procesos logísticos para maximizar la eficiencia operativa, reducir costos y minimizar los tiempos de entrega. Relación con Proveedores y Clientes: Coordinar con proveedores de transporte, empresas de mensajería y otros socios logísticos, asegurando que los productos lleguen a los puntos de distribución o a los clientes de manera puntual y en buenas condiciones. Supervisión de Equipos: Dirigir y motivar al personal del centro de distribución, asignando tareas, supervisando el desempeño y asegurando un ambiente de trabajo seguro y productivo. Control de Costos y Presupuestos: Gestionar el presupuesto del centro de distribución, controlando los gastos operativos y buscando oportunidades de ahorro sin comprometer la calidad del servicio. Cumplimiento de Normativas: Garantizar que todas las operaciones del centro de distribución cumplan con las normativas de seguridad, laborales y ambientales aplicables. Colaboración Interdepartamental: Trabajar en estrecha colaboración con los departamentos de ventas, producción y marketing para alinear las operaciones logísticas con las necesidades comerciales y garantizar que las campañas editoriales se ejecuten sin contratiempos. Monitoreo de Indicadores de Desempeño: Establecer y monitorear KPIs logísticos para asegurar un rendimiento eficiente y proactivo, tomando medidas correctivas cuando sea necesario. Innovación y Tecnología: Implementar tecnologías y sistemas de gestión de almacenes (WMS) y distribución para mejorar la trazabilidad y el control de las operaciones logísticas. Requisitos Professional Skills  Educación: Título universitario en Logística, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, o áreas afines. Formación complementaria en gestión de la cadena de suministro, distribución o transporte (deseable). Experiencia: De 5 a 7 años de experiencia en gestión de centros de distribución o logística, preferentemente en sectores editoriales, de consumo masivo o retail. Habilidades: Dominio de sistemas de gestión de almacenes (WMS) y software ERP. Conocimiento de normativas relacionadas con seguridad, almacenamiento y distribución de productos. Capacidad para manejar y optimizar indicadores de desempeño (KPIs) logísticos. Competencia en control de costos y presupuestos operativos.

Postular

Encargado de comunicaciones - editorial - Media

Full time

Providencia - Chile

Experiencia: 1-3 years

Buscamos un/a Encargado/a de Comunicaciones y Redes Sociales altamente creativo/a y proactivo/a para unirse a nuestro cliente - editorial con un fuerte foco en libros infanto-juveniles. Este rol es clave para fortalecer la presencia digital de la editorial, crear estrategias de comunicación efectivas y conectar con nuestra audiencia de padres, educadores y jóvenes lectores. Main responsibilities  Gestión de Redes Sociales: Crear, planificar y ejecutar calendarios de contenido para redes sociales (Instagram, Facebook, TikTok, Twitter, etc.). Diseñar y publicar contenido visual y escrito atractivo que refleje la identidad de la editorial y sus títulos. Interactuar con la comunidad en redes sociales, respondiendo a comentarios, mensajes directos y consultas. Estrategia de Comunicación: Desarrollar e implementar estrategias de comunicación alineadas con los objetivos de la editorial. Redactar comunicados de prensa, artículos de blog, newsletters y otros materiales de comunicación. Colaborar con autores/as y otros departamentos para promover lanzamientos de libros y eventos especiales. Relaciones Públicas: Fomentar y mantener relaciones con medios de comunicación, bloggers, influencers y organizaciones del ámbito educativo. Organizar y coordinar eventos promocionales, lanzamientos de libros y ferias literarias. Análisis y Reportes: Monitorear y analizar el rendimiento de las campañas de comunicación y redes sociales. Generar informes periódicos con métricas clave y recomendaciones para mejorar la presencia digital. Innovación y Tendencias: Mantenerse actualizado/a con las últimas tendencias en redes sociales, comunicación digital y el mercado editorial infanto-juvenil. Proponer nuevas ideas para atraer y enganchar a nuestra audiencia. Requisitos Requisitos: Educación: Título en Comunicación, Marketing, Periodismo, Publicidad, o áreas relacionadas. Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en roles similares, preferentemente en el sector editorial, cultural o infantil. Habilidades: Excelente redacción y capacidad de comunicación escrita y verbal. Dominio de herramientas de gestión de redes sociales y analítica (Hootsuite, Buffer, Google Analytics, etc.). Conocimientos básicos de diseño gráfico y edición de imágenes (Photoshop, Canva). Creatividad, iniciativa y capacidad para trabajar de manera autónoma. Pasión por la literatura infanto-juvenil y la promoción de la lectura.

Postular

SAP SuccessFactors Consultant - multinational company - Retail

Full time

Santiago - Chile

Experiencia: 4-5 years

Descripción del Cargo: El Consultor SAP SuccessFactors ABAP será responsable de diseñar, desarrollar e implementar soluciones técnicas dentro del entorno SAP SuccessFactors, enfocándose en la programación ABAP para integraciones, personalización de módulos y optimización de procesos. Trabajará estrechamente con los equipos funcionales y de TI para garantizar que las soluciones técnicas se alineen con los requisitos del negocio y se integren eficazmente con los sistemas existentes. Responsabilidades: Desarrollo ABAP: Desarrollar y mantener código ABAP para integraciones y personalizaciones en el entorno SAP SuccessFactors, asegurando que cumpla con los estándares de calidad y rendimiento. Integración de Sistemas: Diseñar y desarrollar integraciones entre SAP SuccessFactors y otros sistemas empresariales, utilizando ABAP y herramientas de integración relevantes. Análisis de Requerimientos: Colaborar con equipos funcionales para comprender los requisitos del negocio y traducirlos en especificaciones técnicas detalladas. Soporte Técnico: Proveer soporte técnico y solución de problemas en las aplicaciones SAP SuccessFactors, identificando y resolviendo fallos en el sistema. Mejora Continua: Participar en iniciativas de mejora continua para optimizar procesos y sistemas, proponiendo soluciones innovadoras que mejoren la eficiencia y la eficacia del entorno SAP. Documentación: Crear y mantener documentación técnica clara y precisa, que apoye la implementación, el mantenimiento y la mejora de las soluciones desarrolladas. Capacitación: Capacitar y dar soporte a otros miembros del equipo en el uso de las soluciones desarrolladas y las mejores prácticas en programación ABAP. Requisitos Requisitos: Formación Académica: Título universitario en Ingeniería de Sistemas, Informática, o carreras afines. Experiencia Profesional: Mínimo 5 años de experiencia en desarrollo ABAP en entornos SAP, con al menos 2 años de experiencia específica en SAP SuccessFactors. Conocimientos Técnicos: Amplios conocimientos en programación ABAP, integraciones SAP, y en módulos de SAP SuccessFactors (Employee Central, Recruiting, etc.). Habilidades de Integración: Experiencia en el uso de herramientas de integración como SAP PI/PO, SAP Cloud Platform Integration, o similares. Competencias: Capacidad analítica, atención al detalle, habilidades de resolución de problemas, y una sólida capacidad para trabajar en equipo. Idiomas: Dominio del inglés (escrito y hablado) es un plus. Disponibilidad para Viajar: Capacidad y disposición para viajar según sea necesario para la implementación de proyectos.

Postular

Desarrollador Full-Stack - Technology

Full time

-

Experiencia: 4-5 years

¿Te gustan los nuevos desafíos en el área de la tecnología y cuentas con experiencia como Desarrollador ?, ¿Te consideras un experto Full Stack en lenguajes de programación, sistemas operativos, frameworks y habilidades para llevar adelante funciones técnicas con el código?,  ¿Dominas Java8/Spring Boot (backend) en combinación con Vue.js ? ¡Esta posición podría ser para ti! Nuestro cliente es una importante empresa de soluciones tecnológicas para las organizaciones, con presencia en Chile, Perú, República Dominicana y constantes planes de expansión para Latam. Main Responsabilities: Funciones Front-end: - Implementar interfaces de usuario, según las propuestas del área de UI/UX y los requerimientos del proyecto - Aplicar guía de estilos definidas por el equipo de UI/UX - Integrar interfaces de usuarios con las APIs del Back-end implementado Funciones Back-end: - Desarrollar las funcionalidades necesarias para satisfacer los requerimientos del proyecto. - Construir las APIs que serán usadas por el equipo de Front-end en la elaboración de las interfaces de usuario - Integrar el proyecto asignado con sistemas informáticos externos Requirements Requisitos Conocimientos Front-end: - HTML5, CSS (con pre procesado SASS) y Javascript avanzado (vanilla) - Vue.js (excluyente) + Vuetify.js - Conocimientos en Material Design - Conocimientos de arquitectura orientada a microservicios - Poseer portafolio en Github, Gitlab, Bitbucket y/o Stackoverflow (Deseable) - Haber desarrollado proyectos basados en PWA (Deseable) Conocimientos Back-end: - Java 8 o superior (excluyente) - Spring o SpringBoot (excluyente) - PostgreSQL y/o MySQL (excluyente) - Conocimientos de arquitectura orientada a microservicios - MongoDB (Deseable) - Conocimientos en herramientas de reportería (JasperReports) (Deseable) - Poseer portafolio en Github, Gitlab, Bitbucket y/o Stackoverflow (Deseable) - Manejo de ElasticSearch (Deseable) Competencias requeridas para el cargo: - Orientación al aprendizaje de nuevas tecnologías - Buenas prácticas de desarrollo, escritura y mantención de código fuente - Trabajo en equipo / Colaboración - Iniciativa, Persistencia, Orientación a la Calidad

Postular

Salesforce Senior Developer - multinational company - Retail

Full time

Santiago - Chile

Experiencia: 4-5 years

Descripción de la empresa:   empresa líder en el sector retail, comprometida con la innovación y la excelencia en el servicio al cliente. Busca un Salesforce Developer Senior altamente calificado para unirse al equipo de tecnología y contribuir al desarrollo y optimización de nuestras soluciones CRM en Salesforce. Responsabilidades: Desarrollo y personalización de Salesforce: Diseñar, desarrollar e implementar soluciones personalizadas en Salesforce, incluyendo la creación de componentes Lightning, APEX, Visualforce, y flujos de trabajo. Gestión de proyectos: Liderar y participar en la gestión y ejecución de proyectos de Salesforce desde la fase de requisitos hasta la implementación y el soporte post-lanzamiento. Integración de sistemas: Diseñar e implementar integraciones entre Salesforce y otros sistemas empresariales, utilizando API, middleware, y herramientas de integración. Optimización y mejora continua: Identificar áreas de mejora en los procesos existentes y proponer soluciones para optimizar la utilización de Salesforce en la empresa. Mantenimiento y soporte: Proporcionar soporte técnico y resolución de problemas en las aplicaciones Salesforce existentes, asegurando su correcto funcionamiento y actualizaciones. Capacitación y mentoría: Asesorar y capacitar a desarrolladores más junior y a otros miembros del equipo en el uso y desarrollo en Salesforce. Requisitos Requisitos: Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en desarrollo de Salesforce, con un enfoque en implementaciones de gran escala. Certificaciones: Certificación en Salesforce Platform Developer I y II; se valorará tener certificaciones adicionales como Salesforce Certified Application Architect o Salesforce Certified System Architect. Habilidades técnicas: Amplia experiencia en APEX, Visualforce, Lightning Components, SOQL, y desarrollo de API. Conocimiento en JavaScript, HTML, CSS y frameworks web modernos. Experiencia en retail: Familiaridad con las necesidades y desafíos del sector retail, y experiencia en soluciones Salesforce para comercio, servicio al cliente y marketing. Habilidades de gestión: Capacidad para liderar proyectos, trabajar en equipos multidisciplinarios y gestionar múltiples prioridades de manera efectiva. Idiomas: Fluidez en [idioma principal de la empresa]; conocimientos adicionales en [otros idiomas relevantes] serán valorados. Habilidades blandas: Excelentes habilidades de comunicación, orientación al cliente, y capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en rápida evolución.

Postular

Práctica Headhunting&Recruiting - Consulting

Full time

-

Experiencia: Ninguno

¡Únete a nuestro equipo y conviértete en un cazatalentos! ️‍ ¿Eres una persona apasionada por el mundo laboral, con ganas de aprender y aportar nuevas ideas? ¡Tenemos el puesto perfecto para ti! ¿Qué buscamos? Alguien que apoye a nuestro equipo de recursos humanos en las actividades diarias relacionadas con la atracción, selección y contratación de talento. Su objetivo principal será colaborar en la optimización de los procesos de reclutamiento y asegurar una experiencia positiva para los candidatos y los clientes. Buscamos a alguien que pueda: Publicar ofertas de trabajo en diversos portales de empleo y en las redes sociales de la empresa. Revisar y filtrar currículums según los criterios establecidos. Coordinar y agendar entrevistas entre candidatos y reclutadores. Realizar llamadas telefónicas y/o reuniones online para la preselección de candidatos. Mantener y actualizar la base de datos de candidatos. Asistir en la elaboración de informes y reportes sobre el proceso de selección. Apoyar en la creación y actualización de descripciones de puestos. Participar en reuniones del equipo de recursos humanos y contribuir con ideas y sugerencias para mejorar los procesos de reclutamiento. Realizar otras tareas administrativas relacionadas con el área de reclutamiento y selección. Requirements ¿Qué necesitas? Estar cursando los últimos semestres de la carrera de Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines. Contar con conocimientos básicos en técnicas de selección de personal y evaluación de candidatos. Contar con habilidades interpersonales y capacidad para comunicarse de manera efectiva. Habilidad para organizar y gestionar múltiples tareas de manera eficiente. Conocimientos básicos de herramientas informáticas (Microsoft Office, Google Workspace). Benefits ¿Qué podemos ofrecerte? Trabajo 100% remoto y flexible Early Friday Práctica remunerada Posibilidad de crecimiento y desarrollo dentro de la empresa.​ ¿Te quedan clases? ¡No te preocupes! Podemos coordinarlo juntos.

Postular

Líder Comercial - Customer Success - IT Services

Full time

Santiago - Chile

Experiencia: 5+ years

¿Te apasiona dar un buen servicio a los clientes B2B - Empresas, buscando áreas de oportunidad para mejorar su experiencia? WHO&Co. Te está buscando.  Nuestro cliente, empresa SaaS de software de RRHH, busca Lider Comercial - Customer Success para su equipo. Sus responsabilidades centrales son: Impulsar los resultados para el éxito con los clientes:  Aumentando la tasa de renovación y disminuyendo la de rotación (contratos).  Expandir los ingresos en las cuentas a través de cross-selling y up-selling  Influir en aumentar el valor del ciclo de vida del producto (software) a través de la adopción de productos, satisfacción de clientes y buena puntuación de relación con ellos.  Impulsar el crecimiento de nuevos negocios (Sistema modular de software) a través de una mayor promoción y capacidad.  Definir y optimizar el ciclo de vida con el cliente.  Mapear el "Customer Journey" para ver oportunidades de mejora en su experiencia.  Desarrollar los puntos de escucha del journey del cliente (satisfacción, usabilidad, etc). Estandarizar intervenciones para cada punto del "Customer Journey" Definir segmentaciones del cliente ayudándolos en su estrategia. Identificando oportunidades de mejora continua.  Aprender de las mejores prácticas de la industria.  Manejar las actividades del área de "Customer Success"  Onboarding, training, professional services, customer support.  Activar Up-selling y cross-selling Requirements +3 años de experiencia en empresas de consumo masivo / retail.  +5 años de experiencia liderando áreas de cara a cliente B2B en empresas con modelo SAAS. Idealmente, cliente empresa.  Buscamos a alguien con habilidades de: persuasión, negociación, influencia y construcción consciente de relaciones de largo plazo.  Idealmente combinado con experiencia en post venta o venta.  Fuerte tendencia a la empatía, entendimiento, comprensión.  Profundo conocimiento en modelos de Business Revenue.  Mentalidad analítica y pensamiento conceptual (procesos).  Demostrado deseo por aprendizaje y mejoramiento continuo. Líder con creatividad y habilidad para inspirar a otros. 

Postular

Desarrollador / Scrum Master - IT Services

Full time

-

Experiencia: 1-3 years

Uno de nuestros clientes, una importante empresa de Software de Recursos Humanos anda en búsqueda de un Desarrollador - Scrum Master que tendrá como misión trabajar como Desarrollador de Software y paralelamente tomar el rol de líder o Scrum Master del equipo de desarrollo. Buscamos un líder práctico, que colaborará con el equipo para garantizar el desarrollo, el soporte, las pruebas y el mantenimiento efectivos de nuestros productos. Main Responsabilities ​- Ser partícipe en el desarrollo de nuestros softwares, como Frontend, Backend o Fullstack developer. - Motivar y guiar al equipo de desarrollo a alcanzar las metas de cada sprint y otras metas o hitos importantes de los proyectos. - Ayudar a eliminar/mitigar bloqueos e impedimentos que tenga el equipo. - Supervisar el progreso del equipo a través de tareas y sprints. - Probar y revisar el código para verificar la precisión técnica, los estándares y la funcionalidad en conformidad con el diseño. - Facilitar stand-ups, sesiones de reviews, planificación y retrospectivas. - Construir una relación de trabajo efectiva con el Product Owner. - Capturar y analizar los requisitos de software. - Identificar el impacto de las posibles opciones de implementación. - Diseñar soluciones robustas y escalables. - Escribir pruebas unitarias. - Mejorar el rendimiento y la refactorización del código heredado. - Trabajar dentro de los plazos en relación con la planificación de los lanzamientos del producto, y de manera consistente completar las tareas de desarrollo asignadas en los plazos requeridos. - Crear y defender estimaciones y ayudar al equipo a hacer lo mismo. - Seguir y contribuir a los procesos y estándares de desarrollo de software. - Convertirse en un experto en la lógica del negocio y ser un líder técnico en áreas clave o módulos de nuestros sistemas. - Compartir conocimientos y habilidades con otros. ​ Requisitos Requirements Indispensables: - Excelente conocimiento de Programación Orientada a Objetos. - Excelente conocimiento de Bases de Datos Relacionales y deseable en procesos ETL. - Excelente conocimiento de los IDE modernos. - Excelente conocimiento de software de control de versiones Git. - Experiencia en las siguientes tecnologías: o Si es Frontend Developer: en primer lugar Vue.js, y como adicional Nuxt.js. o Si es Backend Developer: Java que lo utilizamos con Springboot. o Si es Fullstack Developer: Java y Vue.js. - Desde Inglés medio a avanzado. Deseables: - Certificación de Scrum Master. - Experiencia previa en un rol de Scrum Master o líder de equipo. Características personales: - Entusiasmo por la tecnología, el software y el liderazgo. - Carácter justo, transparente y amigable. - Liderazgo natural, capaz de reunir a otros en torno a una causa. - Capaz de motivar a otros. - Ganas de aprender y compartir conocimientos. - Excelentes habilidades de comunicación con la capacidad de explicar los problemas de forma clara y sencilla, tanto oralmente y por escrito. - Disfrutar colaborando para lograr los objetivos del equipo. - Creativo. - Lógico y analítico, con un enfoque metódico para la resolución de problemas. - Preciso, con gran atención al detalle. - Capaz de mantener la calma y resolver problemas bajo presión.

Postular

Desarrollador Full-Stack - Technology

Full time

Providencia - Chile

Experiencia: 4-5 years

¿Te gustan los nuevos desafíos en el área de la tecnología y cuentas con experiencia como Desarrollador ?, ¿Te consideras un experto Full Stack en lenguajes de programación, sistemas operativos, frameworks y habilidades para llevar adelante funciones técnicas con el código?,  ¿Dominas Java8/Spring Boot (backend) en combinación con Vue.js ? ¡Esta posición podría ser para ti! Nuestro cliente es una importante empresa de soluciones tecnológicas para las organizaciones, con presencia en Chile, Perú, República Dominicana y constantes planes de expansión para Latam. Main Responsabilities: Funciones Front-end: - Implementar interfaces de usuario, según las propuestas del área de UI/UX y los requerimientos del proyecto - Aplicar guía de estilos definidas por el equipo de UI/UX - Integrar interfaces de usuarios con las APIs del Back-end implementado Funciones Back-end: - Desarrollar las funcionalidades necesarias para satisfacer los requerimientos del proyecto. - Construir las APIs que serán usadas por el equipo de Front-end en la elaboración de las interfaces de usuario - Integrar el proyecto asignado con sistemas informáticos externos Requisitos Conocimientos Front-end: - HTML5, CSS (con pre procesado SASS) y Javascript avanzado (vanilla) - Vue.js (excluyente) + Vuetify.js - Conocimientos en Material Design - Conocimientos de arquitectura orientada a microservicios - Poseer portafolio en Github, Gitlab, Bitbucket y/o Stackoverflow (Deseable) - Haber desarrollado proyectos basados en PWA (Deseable) Conocimientos Back-end: - Java 8 o superior (excluyente) - Spring o SpringBoot (excluyente) - PostgreSQL y/o MySQL (excluyente) - Conocimientos de arquitectura orientada a microservicios - MongoDB (Deseable) - Conocimientos en herramientas de reportería (JasperReports) (Deseable) - Poseer portafolio en Github, Gitlab, Bitbucket y/o Stackoverflow (Deseable) - Manejo de ElasticSearch (Deseable) Competencias requeridas para el cargo: - Orientación al aprendizaje de nuevas tecnologías - Buenas prácticas de desarrollo, escritura y mantención de código fuente - Trabajo en equipo / Colaboración - Iniciativa, Persistencia, Orientación a la Calidad

Postular

Senior Coach - empleabilidad - Consulting

Full time

Providencia - Chile

Experiencia: 5+ years

Gestionar todos los procesos y programas que impliquen interacción con coachee, asegurando la calidad del servicio, y guiando a su equipo de trabajo en la consecución de metas y objetivos establecidos por WHO&Co cuando corresponda. Administrar y organizar los medios y recursos necesarios para el alcance de la misma. Aconsejar y orientar a cargos de nivel directivo en la toma de decisiones desde una perspectiva interdisciplinar, para abordar de manera amplia y suficiente los temas encargados. Gestionar propuestas comerciales y proyectos con clientes B2C cuando se es requerido, velando por la adecuada gestión de productividad de las personas que conforman su unidad. Administrar y organizar los medios y recursos necesarios para el alcance de la misma. ​Gestionar todos los procesos a su cargo, conservado la calidad del servicio, acorde a los objetivos establecidos por WHO&Co. Supervisar la ejecución del trabajo en un orden lógico y de acuerdo con los procesos a los cuales está vinculado. Controlar los sistemas de información, clasificación, actualización y manejo de los recursos asignados. Identificar mejoras al interior del área. Apoyar y acompañar en el aprendizaje creciente de cada Coachee. Anticipar situaciones críticas y preveér los mecanismos para enfrentarlas. Intercambiar con efectividad y empatía conceptos, ideas y argumentos a través de diferentes estrategias y recursos comunicacionales. Coordinar y monitorear el desarrollo de servicios, procesos, programas y proyectos relevantes para el área y para los coachee de su responsabilidad. Priorizar actividades para el cumplimiento de los objetivos propuestos para el cargo. Monitoriar el correcto seguimiento y colocación de los Coachee egresados del programa. Realizar gestión comercial según parámetros establecidos. Gestionar y coordinar equipo Pre-venta Detección de necesidades asociadas a su cartera asignada. Gestionar proyectos con clientes B2C. Hacer seguimiento a los procesos a su cargo, con el fin de verificar indicadores de calidad, identificar oportunidades de mejoramiento y realizar ajustes oportunos. Apoyar a su jefatura en el desempeño de su rol cuando sea requerido. ​ Requisitos Requirements Experiencia de 4 a 8 años en cargos similares. o Con especial motivación y ganas de hacer cosas nuevas o estar en pro de la mejora continua o Profesional de formación en ingeniería comercial, administración de empresas, psicología, relaciones públicas o carreras y trayectorias afines al role purpose. Coach certificado idealmente Experiencia de 4 a 8 años en cargos similares. o Con especial motivación y ganas de hacer cosas nuevas o estar en pro de la mejora continua o Profesional de formación en ingeniería comercial, administración de empresas, psicología, relaciones públicas o carreras y trayectorias afines al role purpose. Coach certificado idealmente Experiencia de 4 a 8 años en cargos similares. o Con especial motivación y ganas de hacer cosas nuevas o estar en pro de la mejora continua o Profesional de formación en ingeniería comercial, administración de empresas, psicología, relaciones públicas o carreras y trayectorias afines al role purpose. Coach certificado idealmente. Ventajas Benefits Trabajo remoto 20 días de vacaciones  work-life balance  viernes salida pm 

Postular

Senior Coach - Consulting

Full time

Santiago - Chile

Experiencia: 5+ years

Gestionar todos los procesos y programas que impliquen interacción con coachee, asegurando la calidad del servicio, y guiando a su equipo de trabajo en la consecución de metas y objetivos establecidos por WHO&Co cuando corresponda. Administrar y organizar los medios y recursos necesarios para el alcance de la misma. Aconsejar y orientar a cargos de nivel directivo en la toma de decisiones desde una perspectiva interdisciplinar, para abordar de manera amplia y suficiente los temas encargados. Gestionar propuestas comerciales y proyectos con clientes B2C cuando se es requerido, velando por la adecuada gestión de productividad de las personas que conforman su unidad. Administrar y organizar los medios y recursos necesarios para el alcance de la misma. ​Gestionar todos los procesos a su cargo, conservado la calidad del servicio, acorde a los objetivos establecidos por WHO&Co. Supervisar la ejecución del trabajo en un orden lógico y de acuerdo con los procesos a los cuales está vinculado. Controlar los sistemas de información, clasificación, actualización y manejo de los recursos asignados. Identificar mejoras al interior del área. Apoyar y acompañar en el aprendizaje creciente de cada Coachee. Anticipar situaciones críticas y preveér los mecanismos para enfrentarlas. Intercambiar con efectividad y empatía conceptos, ideas y argumentos a través de diferentes estrategias y recursos comunicacionales. Coordinar y monitorear el desarrollo de servicios, procesos, programas y proyectos relevantes para el área y para los coachee de su responsabilidad. Priorizar actividades para el cumplimiento de los objetivos propuestos para el cargo. Monitoriar el correcto seguimiento y colocación de los Coachee egresados del programa. Realizar gestion comercial según parametros establecidos. Gestionar y coordinar equipo Pre-venta Detección de necesidades asociadas a su cartera asignada. Gestionar proyectos con clientes B2C. Hacer seguimiento a los procesos a su cargo, con el fin de verificar indicadores de calidad, identificar oportunidades de mejoramiento y realizar ajustes oportunos. Apoyar a su jefatura en el desempeño de su rol cuando sea requerido. ​ Requirements Experiencia de 4 a 8 años en cargos similares. o Con especial motivación y ganas de hacer cosas nuevas o estar en pro de la mejora continua o Profesional de formación en ingeniería comercial, administración de empresas, psicología, relaciones públicas o carreras y trayectorias afines al role purpose. Coach certificado idealmente Experiencia de 4 a 8 años en cargos similares. o Con especial motivación y ganas de hacer cosas nuevas o estar en pro de la mejora continua o Profesional de formación en ingeniería comercial, administración de empresas, psicología, relaciones públicas o carreras y trayectorias afines al role purpose. Coach certificado idealment Experiencia de 4 a 8 años en cargos similares. o Con especial motivación y ganas de hacer cosas nuevas o estar en pro de la mejora continua o Profesional de formación en ingeniería comercial, administración de empresas, psicología, relaciones públicas o carreras y trayectorias afines al role purpose. Coach certificado idealmente. Benefits Trabajo remoto

Postular

HR Director - multinational company - Technology

Full time

Las Condes - Chile

Experiencia: 5+ years

Role Purpose  El Director de Recursos Humanos liderará y gestionará todos los aspectos de las prácticas y procesos de recursos humanos. Este rol apoyará las necesidades del negocio y garantizará la implementación adecuada de la estrategia y los objetivos de la empresa. Es responsable de gestionar el reclutamiento, las relaciones con los empleados, la gestión del desempeño, la formación y el desarrollo, y el cumplimiento de las leyes laborales. Actúa como un facilitador del cambio, asistiendo en la implementación de modificaciones organizacionales y ayudando a los empleados a adaptarse a nuevas estructuras o procesos. Su enfoque en el talento no solo se centra en la adquisición, sino también en la retención y el desarrollo a largo plazo, mediante la identificación y promoción de líderes internos y la creación de un plan de sucesión robusto. En resumen, el rol abarca desde la planificación estratégica hasta la gestión diaria de aspectos cruciales del capital humano, contribuyendo de manera significativa al éxito y la sostenibilidad de la organización. ​ Main responsibilities  Liderazgo Estratégico en Recursos Humanos: Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de recursos humanos alineadas con la estrategia general del negocio. Adquisición y Retención de Talento: Supervisar el proceso de reclutamiento, asegurando que la empresa atraiga, contrate y retenga a los mejores empleados. Desarrollar estrategias para la retención y el compromiso de los empleados. Relaciones con los empleados: Fomentar un ambiente de trabajo positivo. Abordar las quejas de los empleados y resolver conflictos. Asegurar la aplicación coherente de las políticas y procedimientos de la empresa. Gestión del Desempeño: Diseñar e implementar sistemas de evaluación del desempeño. Guiar a los gerentes en cuestiones de desempeño y planes de desarrollo de los empleados. Formación y Desarrollo: Identificar necesidades de formación y desarrollar programas para mejorar las habilidades de los empleados y su desarrollo profesional. Compensación y Beneficios: Supervisar el diseño y la administración de programas de compensación y beneficios para garantizar la competitividad y alineación con los objetivos de la empresa. Cumplimiento: Garantizar el cumplimiento legal con las regulaciones laborales locales e internacionales. Mantener un conocimiento actualizado de las leyes y regulaciones laborales. Métricas y Reportes de Recursos Humanos: Desarrollar y seguir métricas clave de recursos humanos para medir la efectividad de las iniciativas de recursos humanos. Proporcionar informes regulares a la alta dirección. Cultura y Marca del Empleador: Promover una cultura empresarial positiva e inclusiva. Mejorar la marca del empleador para atraer al mejor talento. Tecnología de Recursos Humanos: Aprovechar la tecnología de recursos humanos para optimizar procesos y mejorar la entrega de servicios de recursos humanos. ​ Requisitos Professional Skills  Experiencia previa en la gestión de equipos, demostrando habilidades para liderar, motivar y desarrollar a los empleados. Habilidades para recopilar, analizar e interpretar datos relacionados con recursos humanos. Esto puede incluir la interpretación de métricas de rendimiento, tasas de rotación y otros indicadores clave de recursos humanos. Habilidad para identificar, atraer y retener el talento adecuado para la organización, así como planificar estrategias de desarrollo profesional. Capacidad para negociar acuerdos beneficiosos en situaciones laborales, como contratos, compensaciones y acuerdos sindicales. Implementar sistemas efectivos de evaluación del desempeño y brindar retroalimentación constructiva para mejorar el rendimiento del personal. Gestionar de manera eficiente los sistemas de nóminas, incluyendo la comprensión de impuestos, deducciones y beneficios asociados al empleo. Familiaridad con software y sistemas específicos de recursos humanos, como sistemas de gestión de recursos humanos, software de reclutamiento y seguimiento de candidatos, y herramientas de evaluación del desempeño.

Postular

Gerente de Proyectos - Banca / SSFF - Ninguno

Full time

Santiago - Chile

Experiencia: Ninguno

Buscamos un Gerente de Proyecto experimentado y altamente motivado para liderar y gestionar proyectos tecnológicos en el sector de banca y servicios financieros. El candidato ideal debe poseer un profundo conocimiento de las tecnologías emergentes y experiencia en la implementación de soluciones tecnológicas en el ámbito financiero. Este rol es clave para asegurar la entrega exitosa de proyectos de alta calidad, en tiempo y dentro del presupuesto, mientras se alinean con las estrategias comerciales de nuestros clientes. Responsabilidades 1. Gestión de Proyectos: - Planificar, ejecutar y cerrar proyectos tecnológicos complejos dentro del sector financiero. - Definir el alcance del proyecto, metas y entregables en colaboración con los interesados internos y externos. - Desarrollar y gestionar cronogramas de proyectos, presupuestos y recursos. - Supervisar y coordinar equipos multidisciplinarios de trabajo, incluyendo desarrolladores, analistas de negocios, y otros especialistas técnicos. 2. Relación con el Cliente: - Actuar como punto de contacto principal para los clientes en todos los asuntos relacionados con el proyecto. - Mantener una comunicación regular y transparente con los clientes para garantizar la satisfacción y la alineación con las expectativas del proyecto. - Identificar oportunidades para mejorar y expandir los servicios ofrecidos a los clientes. 3. Análisis y Solución de Problemas: - Realizar análisis de riesgos y desarrollar planes de mitigación para asegurar la continuidad del proyecto. - Resolver problemas y desafíos técnicos y organizativos que puedan surgir durante la ejecución del proyecto. 4. Liderazgo y Desarrollo de Equipos: - Proporcionar liderazgo y dirección a los miembros del equipo del proyecto.} - Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y motivador. - Identificar necesidades de formación y desarrollo para el equipo y facilitar oportunidades de aprendizaje. 5. Documentación y Reportes: - Preparar y mantener la documentación del proyecto, incluyendo planes de proyecto, informes de estado, y documentación técnica. - Reportar el progreso del proyecto a la alta dirección y a los clientes de manera regular y detallada. Requirements Requisitos: 1. Educación y Experiencia: - Licenciatura en Ingeniería en Sistemas, Tecnología de la Información, Administración de Empresas o campos relacionados. Maestría es un plus. - Mínimo de 5 años de experiencia en gestión de proyectos tecnológicos, preferentemente en el sector de banca y servicios financieros. - Certificación en gestión de proyectos (PMP, PRINCE2) es altamente deseable. 2. Habilidades Técnicas: - Conocimiento sólido de metodologías de gestión de proyectos, incluyendo ágil y tradicional (waterfall). - Experiencia con herramientas de gestión de proyectos como MS Project, Jira, Trello, o similares. - Familiaridad con las tecnologías y tendencias actuales en el sector financiero, incluyendo banca digital, fintech, ciberseguridad, y cumplimiento normativo. 3. Habilidades Interpersonales: - Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. - Capacidad para liderar y motivar equipos multidisciplinarios. - Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas. 4. Otros Requisitos: - Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples proyectos simultáneamente. - Disponibilidad para viajar según las necesidades del proyecto.

Postular