Nuestras Vacantes

Subgerente mercado nacional - empresa de vinos - Consumer

Full time

Las Condes - Chile

Experiencia: 4-5 years

Role Purpose El Subgerente de Mercado Nacional será responsable de desarrollar y ejecutar estrategias de venta y marketing específicas para el mercado nacional, enfocándose en la distribución a través de tiendas especializadas. Este rol es vital para fortalecer la presencia de la marca en el mercado local, aumentar la participación de mercado y asegurar la satisfacción del cliente. Main responsibilities  Estrategia de Mercado Nacional: Desarrollar e implementar planes de ventas y marketing para el mercado nacional, alineados con los objetivos de la empresa. Identificar y analizar oportunidades de crecimiento en el mercado local, adaptando las estrategias según las tendencias del consumidor y la competencia. Gestión de Distribución: Establecer y mantener relaciones sólidas con distribuidores y tiendas especializadas. Supervisar y optimizar la cadena de suministro y distribución para asegurar la disponibilidad de productos en las tiendas especializadas. Negociar términos y condiciones de contratos con distribuidores y puntos de venta. Promoción y Publicidad: Desarrollar campañas de marketing específicas para el mercado nacional, incluyendo publicidad, promociones y actividades en el punto de venta. Coordinar eventos y degustaciones en tiendas especializadas para promover los productos y aumentar las ventas. Supervisar la producción de materiales de marketing y promocionales adecuados para el mercado local. Investigación y Análisis de Mercado: Realizar estudios de mercado y análisis de la competencia para identificar tendencias y oportunidades de mejora. Monitorear el rendimiento de las ventas y la efectividad de las campañas de marketing, ajustando las estrategias según sea necesario. Colaboración Interdepartamental: Trabajar estrechamente con el equipo de producción para asegurar el abastecimiento adecuado de productos. Colaborar con el equipo de marketing corporativo para alinear las estrategias locales con las globales. Coordinar con el departamento de finanzas para gestionar el presupuesto de marketing y ventas. Desarrollo de Relaciones: Fomentar y mantener relaciones positivas con los clientes, buscando siempre mejorar su experiencia y satisfacción. Representar a la empresa en ferias, exposiciones y eventos de la industria a nivel nacional. Requisitos Professional Skills  Educación: Licenciatura en Marketing, Administración de Empresas, Comercialización o afines. Experiencia: Mínimo 3-5 años de experiencia en roles similares dentro de la industria de alimentos y bebidas, preferiblemente en la distribución de productos a través de tiendas especializadas. Habilidades: Fuertes habilidades de negociación y gestión de relaciones. Conocimiento profundo del mercado nacional y las dinámicas de distribución. Excelentes habilidades de comunicación y presentación. Capacidad analítica para interpretar datos de mercado y ventas. Proactividad y orientación a resultados. Competencias Clave: Orientación al cliente. Habilidades de planificación y organización. Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo. Flexibilidad y adaptabilidad a un entorno de trabajo dinámico.

Postular

Gerente de Marketing - empresa de vinos - Consumer

Full time

Las Condes - Chile

Experiencia: 5+ years

Role Purpose  El Gerente de Marketing será responsable de desarrollar, implementar y gestionar estrategias de marketing integrales que promuevan la marca de la empresa vitivinícola y sus productos en el mercado nacional e internacional. Este rol es clave para aumentar la visibilidad de la marca, impulsar las ventas y asegurar el posicionamiento de los productos en el mercado competitivo del vino. Main responsibilities  Estrategia de Marketing: Desarrollar y ejecutar planes de marketing a corto y largo plazo. Identificar oportunidades de mercado y tendencias del consumidor para adaptar las estrategias de marketing. Coordinar y supervisar campañas de marketing digital y tradicional. Gestión de Marca: Asegurar la coherencia de la marca en todas las plataformas y materiales de marketing. Desarrollar y mantener relaciones con socios estratégicos, distribuidores y minoristas. Supervisar el diseño y la producción de materiales promocionales, incluyendo etiquetas de productos, publicidad y contenido en redes sociales. Investigación de Mercado: Realizar estudios de mercado y análisis competitivos para identificar nuevas oportunidades y áreas de mejora. Monitorear las tendencias del mercado y el comportamiento del consumidor para ajustar las estrategias de marketing. Gestión de Presupuesto: Elaborar y gestionar el presupuesto de marketing, asegurando un uso eficiente de los recursos. Evaluar el retorno de inversión (ROI) de las campañas y ajustar las estrategias según sea necesario. Comunicación y Relaciones Públicas: Gestionar la comunicación corporativa y las relaciones públicas. Desarrollar y mantener relaciones con medios de comunicación, bloggers y otros influenciadores del sector. Ventas y Distribución: Colaborar con el equipo de ventas para desarrollar estrategias de penetración de mercado. Participar en ferias, eventos y exposiciones para promover la marca y los productos. Requisitos Professional Skills  Educación: Licenciatura en Marketing, Administración de Empresas, Comunicación o afines. Se valorará una Maestría en Marketing o un MBA. Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en roles de marketing, preferiblemente en la industria de alimentos y bebidas o productos de lujo. Habilidades: Conocimiento profundo de estrategias de marketing digital y tradicional. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Capacidad para liderar y motivar equipos. Fuerte capacidad analítica y de resolución de problemas. Creatividad e innovación en el desarrollo de campañas y estrategias. Competencias Clave: Orientación a resultados. Pensamiento estratégico. Habilidades interpersonales y de negociación. Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples proyectos simultáneamente.

Postular

HR Director - multinational company - Technology

Full time

Las Condes - Chile

Experiencia: 5+ years

Role Purpose  El Director de Recursos Humanos liderará y gestionará todos los aspectos de las prácticas y procesos de recursos humanos. Este rol apoyará las necesidades del negocio y garantizará la implementación adecuada de la estrategia y los objetivos de la empresa. Es responsable de gestionar el reclutamiento, las relaciones con los empleados, la gestión del desempeño, la formación y el desarrollo, y el cumplimiento de las leyes laborales. Actúa como un facilitador del cambio, asistiendo en la implementación de modificaciones organizacionales y ayudando a los empleados a adaptarse a nuevas estructuras o procesos. Su enfoque en el talento no solo se centra en la adquisición, sino también en la retención y el desarrollo a largo plazo, mediante la identificación y promoción de líderes internos y la creación de un plan de sucesión robusto. En resumen, el rol abarca desde la planificación estratégica hasta la gestión diaria de aspectos cruciales del capital humano, contribuyendo de manera significativa al éxito y la sostenibilidad de la organización. ​ Main responsibilities  Liderazgo Estratégico en Recursos Humanos: Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de recursos humanos alineadas con la estrategia general del negocio. Adquisición y Retención de Talento: Supervisar el proceso de reclutamiento, asegurando que la empresa atraiga, contrate y retenga a los mejores empleados. Desarrollar estrategias para la retención y el compromiso de los empleados. Relaciones con los empleados: Fomentar un ambiente de trabajo positivo. Abordar las quejas de los empleados y resolver conflictos. Asegurar la aplicación coherente de las políticas y procedimientos de la empresa. Gestión del Desempeño: Diseñar e implementar sistemas de evaluación del desempeño. Guiar a los gerentes en cuestiones de desempeño y planes de desarrollo de los empleados. Formación y Desarrollo: Identificar necesidades de formación y desarrollar programas para mejorar las habilidades de los empleados y su desarrollo profesional. Compensación y Beneficios: Supervisar el diseño y la administración de programas de compensación y beneficios para garantizar la competitividad y alineación con los objetivos de la empresa. Cumplimiento: Garantizar el cumplimiento legal con las regulaciones laborales locales e internacionales. Mantener un conocimiento actualizado de las leyes y regulaciones laborales. Métricas y Reportes de Recursos Humanos: Desarrollar y seguir métricas clave de recursos humanos para medir la efectividad de las iniciativas de recursos humanos. Proporcionar informes regulares a la alta dirección. Cultura y Marca del Empleador: Promover una cultura empresarial positiva e inclusiva. Mejorar la marca del empleador para atraer al mejor talento. Tecnología de Recursos Humanos: Aprovechar la tecnología de recursos humanos para optimizar procesos y mejorar la entrega de servicios de recursos humanos. ​ Requisitos Professional Skills  Experiencia previa en la gestión de equipos, demostrando habilidades para liderar, motivar y desarrollar a los empleados. Habilidades para recopilar, analizar e interpretar datos relacionados con recursos humanos. Esto puede incluir la interpretación de métricas de rendimiento, tasas de rotación y otros indicadores clave de recursos humanos. Habilidad para identificar, atraer y retener el talento adecuado para la organización, así como planificar estrategias de desarrollo profesional. Capacidad para negociar acuerdos beneficiosos en situaciones laborales, como contratos, compensaciones y acuerdos sindicales. Implementar sistemas efectivos de evaluación del desempeño y brindar retroalimentación constructiva para mejorar el rendimiento del personal. Gestionar de manera eficiente los sistemas de nóminas, incluyendo la comprensión de impuestos, deducciones y beneficios asociados al empleo. Familiaridad con software y sistemas específicos de recursos humanos, como sistemas de gestión de recursos humanos, software de reclutamiento y seguimiento de candidatos, y herramientas de evaluación del desempeño.

Postular

Gerente de Tienda Retail - Retail

Full time

Talca - Chile

Experiencia: 1-3 years

Propósito del Cargo  Liderar y gestionar todas las operaciones de la tienda para lograr los objetivos comerciales establecidos. Esto implica supervisar el desempeño del personal, garantizar la disponibilidad de productos, mantener altos estándares de servicio al cliente y administrar eficientemente los recursos para garantizar la rentabilidad y el crecimiento sostenible de la tienda. El Gerente de Tienda también es responsable de desarrollar estrategias para aumentar las ventas, mejorar la eficiencia operativa y mantener una experiencia de compra positiva para los clientes. Principales Responsabilidades Gestión del personal: Contratación, capacitación, programación de horarios, evaluación del desempeño y motivación del equipo de ventas y atención al cliente. Gestión de inventario: Supervisión del flujo de productos, control de inventario, realización de pedidos y aseguramiento de la disponibilidad de productos populares. Atención al cliente: Garantizar un servicio al cliente excepcional, resolver problemas y quejas de manera efectiva y mantener altos estándares de atención al cliente en toda la tienda. Cumplimiento de objetivos de ventas: Establecer metas de ventas y desarrollar estrategias para alcanzarlas, como promociones, eventos especiales y programas de fidelización de clientes. Gestión financiera: Administración del presupuesto de la tienda, seguimiento de gastos, maximización de márgenes de ganancia y rendición de cuentas financiera. Mantenimiento del local: Supervisión del mantenimiento general de la tienda, incluyendo limpieza, seguridad, exhibición de productos y cumplimiento de regulaciones de seguridad. Desarrollo de estrategias: Identificación de oportunidades de crecimiento, análisis de tendencias de mercado, desarrollo e implementación de estrategias para mejorar el desempeño de la tienda y aumentar las ventas. Relaciones con proveedores: Negociación de términos comerciales con proveedores, gestión de relaciones y resolución de problemas relacionados con productos o entregas. Cumplimiento normativo: Asegurarse de que la tienda cumpla con todas las regulaciones y normativas gubernamentales, como las relacionadas con la seguridad de los productos, la salud y la seguridad laboral. Requisitos Requirements Professional Skills  Experiencia previa en roles de supervisión o gestión en el sector minorista. Título universitario en negocios, administración, marketing o un campo relacionado. La experiencia laboral relevante a menudo puede compensar la falta de educación formal. Competencias:  Habilidades de liderazgo: Se espera que los gerentes de tienda sean líderes efectivos capaces de motivar, inspirar y guiar a su equipo hacia el logro de objetivos comunes. Habilidades de gestión: Los gerentes de tienda deben tener sólidas habilidades de gestión de personal, incluida la contratación, capacitación, programación de horarios, evaluación del desempeño y resolución de conflictos. Excelentes habilidades de comunicación: Se requieren habilidades de comunicación efectiva tanto verbalmente como por escrito para interactuar con el equipo, los clientes y otros miembros de la empresa. Orientación al cliente: Los gerentes de tienda deben estar enfocados en satisfacer las necesidades y expectativas del cliente, ofreciendo un servicio excepcional y asegurando una experiencia positiva de compra. Conocimientos comerciales: Es importante tener un entendimiento sólido de los principios comerciales básicos, incluida la gestión financiera, el análisis de datos de ventas y la planificación estratégica. Capacidad analítica: Los gerentes de tienda deben poder interpretar datos de ventas, identificar tendencias del mercado y tomar decisiones informadas para impulsar el éxito de la tienda. Flexibilidad y adaptabilidad: Dado que el entorno minorista puede ser dinámico y cambiante, los gerentes de tienda deben ser capaces de adaptarse rápidamente a nuevas situaciones y prioridades. Conocimientos de informática: Se espera que los gerentes de tienda sean competentes en el uso de software y sistemas de punto de venta, así como en aplicaciones de productividad como Microsoft Office

Postular

Gerente de Tienda Retail - Retail

Full time

Copiapó - Chile

Experiencia: 1-3 years

Propósito del Cargo  Liderar y gestionar todas las operaciones de la tienda para lograr los objetivos comerciales establecidos. Esto implica supervisar el desempeño del personal, garantizar la disponibilidad de productos, mantener altos estándares de servicio al cliente y administrar eficientemente los recursos para garantizar la rentabilidad y el crecimiento sostenible de la tienda. El Gerente de Tienda también es responsable de desarrollar estrategias para aumentar las ventas, mejorar la eficiencia operativa y mantener una experiencia de compra positiva para los clientes. Principales Responsabilidades Gestión del personal: Contratación, capacitación, programación de horarios, evaluación del desempeño y motivación del equipo de ventas y atención al cliente. Gestión de inventario: Supervisión del flujo de productos, control de inventario, realización de pedidos y aseguramiento de la disponibilidad de productos populares. Atención al cliente: Garantizar un servicio al cliente excepcional, resolver problemas y quejas de manera efectiva y mantener altos estándares de atención al cliente en toda la tienda. Cumplimiento de objetivos de ventas: Establecer metas de ventas y desarrollar estrategias para alcanzarlas, como promociones, eventos especiales y programas de fidelización de clientes. Gestión financiera: Administración del presupuesto de la tienda, seguimiento de gastos, maximización de márgenes de ganancia y rendición de cuentas financiera. Mantenimiento del local: Supervisión del mantenimiento general de la tienda, incluyendo limpieza, seguridad, exhibición de productos y cumplimiento de regulaciones de seguridad. Desarrollo de estrategias: Identificación de oportunidades de crecimiento, análisis de tendencias de mercado, desarrollo e implementación de estrategias para mejorar el desempeño de la tienda y aumentar las ventas. Relaciones con proveedores: Negociación de términos comerciales con proveedores, gestión de relaciones y resolución de problemas relacionados con productos o entregas. Cumplimiento normativo: Asegurarse de que la tienda cumpla con todas las regulaciones y normativas gubernamentales, como las relacionadas con la seguridad de los productos, la salud y la seguridad laboral. Requisitos Requirements Professional Skills  Experiencia previa en roles de supervisión o gestión en el sector minorista. Título universitario en negocios, administración, marketing o un campo relacionado. La experiencia laboral relevante a menudo puede compensar la falta de educación formal. Competencias:  Habilidades de liderazgo: Se espera que los gerentes de tienda sean líderes efectivos capaces de motivar, inspirar y guiar a su equipo hacia el logro de objetivos comunes. Habilidades de gestión: Los gerentes de tienda deben tener sólidas habilidades de gestión de personal, incluida la contratación, capacitación, programación de horarios, evaluación del desempeño y resolución de conflictos. Excelentes habilidades de comunicación: Se requieren habilidades de comunicación efectiva tanto verbalmente como por escrito para interactuar con el equipo, los clientes y otros miembros de la empresa. Orientación al cliente: Los gerentes de tienda deben estar enfocados en satisfacer las necesidades y expectativas del cliente, ofreciendo un servicio excepcional y asegurando una experiencia positiva de compra. Conocimientos comerciales: Es importante tener un entendimiento sólido de los principios comerciales básicos, incluida la gestión financiera, el análisis de datos de ventas y la planificación estratégica. Capacidad analítica: Los gerentes de tienda deben poder interpretar datos de ventas, identificar tendencias del mercado y tomar decisiones informadas para impulsar el éxito de la tienda. Flexibilidad y adaptabilidad: Dado que el entorno minorista puede ser dinámico y cambiante, los gerentes de tienda deben ser capaces de adaptarse rápidamente a nuevas situaciones y prioridades. Conocimientos de informática: Se espera que los gerentes de tienda sean competentes en el uso de software y sistemas de punto de venta, así como en aplicaciones de productividad como Microsoft Office

Postular

Gerente de Tienda - empresa retail - Retail

Full time

Santiago - Chile

Experiencia: 5+ years

Nuestro cliente es una importante empresa del mundo retail  En este puesto, serás responsable de: Liderar y motivar a un equipo de ventas talentoso para alcanzar los objetivos de ventas y rentabilidad. Garantizar una experiencia de compra excepcional para nuestros clientes, brindándoles un servicio al cliente impecable y resolviendo sus inquietudes de manera eficiente. Gestionar las operaciones diarias de la tienda, incluyendo la recepción y organización de productos, la gestión de inventarios y la realización de depósitos bancarios. Implementar estrategias de marketing y ventas creativas para aumentar el tráfico en la tienda y las ventas. Supervisar el cumplimiento de las normas y políticas de la empresa. Mantener un ambiente de trabajo positivo y seguro para todo el personal. Requisitos Requisitos: Experiencia demostrable como Gerente de Tienda o en un puesto similar en el sector minorista. Sólidas habilidades de liderazgo, comunicación y motivación. Excelente capacidad para la toma de decisiones y resolución de problemas. Orientación al cliente y compromiso con la excelencia en el servicio. Conocimiento de las mejores prácticas de gestión de ventas minoristas. Habilidades comprobadas de organización y gestión del tiempo.

Postular

Project Manager - IT Services

Full time

Santiago - Chile

Experiencia: 5+ years

Estamos en busca un profesional con experiencia en Project Management para unirse a la unidad de transportes de una consultora líder en servicios tecnológicos. El candidato ideal tendrá una sólida trayectoria en la gestión de proyectos de TI y desarrollo de software, con una capacidad demostrada para liderar equipos y asegurar la entrega exitosa de soluciones tecnológicas a nuestros clientes. Responsabilidades: - Liderar y gestionar el alcance técnico y económico de los proyectos en colaboración con proveedores y áreas técnicas tanto internas como del cliente. - Gestionar y realizar el seguimiento de las acciones postventa, incluyendo servicios recurrentes y evolutivos de los contratos que administre. - Garantizar la entrega de proyectos en tiempo, forma y dentro del presupuesto estipulado. - Modalidad de trabajo presencial en Santiago, con disponibilidad de viajar a San Antonio, Valparaíso.  Requirements - Titulado en Ingeniería, Técnico en Informática o afín. - Más de 5 años de experiencia como Project Manager en proyectos de TI y Desarrollo de Software. - Experiencia en el sector de transporte o portuario. - Experiencia en consultoría, especialmente desde la perspectiva del proveedor. - Especialización en el sector TI, en el desarrollo e implementación de soluciones tecnológicas de software y software factory.

Postular

Jefe de Tienda - empresa retail - Retail

Full time

Santiago - Chile

Experiencia: 1-3 years

Nuestro cliente, es una importante cadena de retail En este rol, serás responsable de: Liderar y motivar a un equipo de ventas talentoso para alcanzar los objetivos establecidos. Brindar una experiencia de compra excepcional a nuestros clientes, ofreciendo un servicio al cliente impecable y atendiendo sus inquietudes de manera eficiente. Gestionar las operaciones diarias de la tienda, incluyendo la recepción y organización de productos, el manejo de inventarios y la realización de depósitos bancarios. Implementar estrategias creativas de marketing y ventas para aumentar el tráfico en la tienda y las ventas. Supervisar el cumplimiento de las normas y políticas de la empresa. Mantener un ambiente de trabajo positivo y seguro para todo el personal. Requisitos Requisitos: Experiencia demostrable como Jefe de Tienda o en un puesto similar en el sector retail. Sólidas habilidades de liderazgo, comunicación y motivación. Excelente capacidad para la toma de decisiones y resolución de problemas. Orientación al cliente y compromiso con la excelencia en el servicio. Conocimiento de las mejores prácticas de gestión de ventas minoristas. Habilidades comprobadas de organización y gestión del tiempo.

Postular

Gerente de Tienda Retail - Hualpén - Retail

Full time

Concepción - Chile

Experiencia: 1-3 years

Propósito del Cargo  Liderar y gestionar todas las operaciones de la tienda para lograr los objetivos comerciales establecidos. Esto implica supervisar el desempeño del personal, garantizar la disponibilidad de productos, mantener altos estándares de servicio al cliente y administrar eficientemente los recursos para garantizar la rentabilidad y el crecimiento sostenible de la tienda. El Gerente de Tienda también es responsable de desarrollar estrategias para aumentar las ventas, mejorar la eficiencia operativa y mantener una experiencia de compra positiva para los clientes. Principales Responsabilidades Gestión del personal: Contratación, capacitación, programación de horarios, evaluación del desempeño y motivación del equipo de ventas y atención al cliente. Gestión de inventario: Supervisión del flujo de productos, control de inventario, realización de pedidos y aseguramiento de la disponibilidad de productos populares. Atención al cliente: Garantizar un servicio al cliente excepcional, resolver problemas y quejas de manera efectiva y mantener altos estándares de atención al cliente en toda la tienda. Cumplimiento de objetivos de ventas: Establecer metas de ventas y desarrollar estrategias para alcanzarlas, como promociones, eventos especiales y programas de fidelización de clientes. Gestión financiera: Administración del presupuesto de la tienda, seguimiento de gastos, maximización de márgenes de ganancia y rendición de cuentas financiera. Mantenimiento del local: Supervisión del mantenimiento general de la tienda, incluyendo limpieza, seguridad, exhibición de productos y cumplimiento de regulaciones de seguridad. Desarrollo de estrategias: Identificación de oportunidades de crecimiento, análisis de tendencias de mercado, desarrollo e implementación de estrategias para mejorar el desempeño de la tienda y aumentar las ventas. Relaciones con proveedores: Negociación de términos comerciales con proveedores, gestión de relaciones y resolución de problemas relacionados con productos o entregas. Cumplimiento normativo: Asegurarse de que la tienda cumpla con todas las regulaciones y normativas gubernamentales, como las relacionadas con la seguridad de los productos, la salud y la seguridad laboral. Requirements Requisitos Professional Skills  Experiencia previa en roles de supervisión o gestión en el sector minorista. Título universitario en negocios, administración, marketing o un campo relacionado. La experiencia laboral relevante a menudo puede compensar la falta de educación formal. Competencias:  Habilidades de liderazgo: Se espera que los gerentes de tienda sean líderes efectivos capaces de motivar, inspirar y guiar a su equipo hacia el logro de objetivos comunes. Habilidades de gestión: Los gerentes de tienda deben tener sólidas habilidades de gestión de personal, incluida la contratación, capacitación, programación de horarios, evaluación del desempeño y resolución de conflictos. Excelentes habilidades de comunicación: Se requieren habilidades de comunicación efectiva tanto verbalmente como por escrito para interactuar con el equipo, los clientes y otros miembros de la empresa. Orientación al cliente: Los gerentes de tienda deben estar enfocados en satisfacer las necesidades y expectativas del cliente, ofreciendo un servicio excepcional y asegurando una experiencia positiva de compra. Conocimientos comerciales: Es importante tener un entendimiento sólido de los principios comerciales básicos, incluida la gestión financiera, el análisis de datos de ventas y la planificación estratégica. Capacidad analítica: Los gerentes de tienda deben poder interpretar datos de ventas, identificar tendencias del mercado y tomar decisiones informadas para impulsar el éxito de la tienda. Flexibilidad y adaptabilidad: Dado que el entorno minorista puede ser dinámico y cambiante, los gerentes de tienda deben ser capaces de adaptarse rápidamente a nuevas situaciones y prioridades. Conocimientos de informática: Se espera que los gerentes de tienda sean competentes en el uso de software y sistemas de punto de venta, así como en aplicaciones de productividad como Microsoft Office

Postular

Jefe de proyecto - Migración - empresa SaaS - Technology

Full time

Las Condes - Chile

Experiencia: 5+ years

Role Purpose  El Jefe de Proyecto de Migración de Clientes será responsable de liderar y gestionar la transición de clientes de un sistema de software antiguo a una nueva plataforma tecnológica. Este rol es crucial para garantizar una migración sin problemas, minimizando las interrupciones y optimizando la experiencia del cliente. El candidato ideal tendrá una combinación de habilidades técnicas y de gestión de proyectos, junto con una fuerte capacidad para comunicarse eficazmente con los equipos internos y los clientes. Main Responsibilities: Planificar y coordinar todas las actividades relacionadas con la migración de clientes, incluyendo la creación de cronogramas detallados y la asignación de recursos. Colaborar con equipos técnicos y de desarrollo para asegurar que el nuevo sistema cumple con los requisitos funcionales y técnicos. Realizar análisis de riesgos y desarrollar planes de contingencia para mitigar posibles problemas durante la migración. Coordinar con los clientes para entender sus necesidades específicas y proporcionarles soporte durante todo el proceso de migración. Supervisar y gestionar el rendimiento del equipo de proyecto, asegurando que se cumplan los plazos y los objetivos de calidad. Documentar todos los aspectos del proyecto, incluyendo informes de progreso, problemas encontrados y soluciones implementadas. Realizar capacitaciones y proporcionar documentación a los clientes sobre el uso del nuevo sistema. Asegurar la comunicación efectiva entre todas las partes interesadas, manteniendo a los clientes informados sobre el estado del proyecto. Gestionar el presupuesto del proyecto, controlando costos y asegurando una utilización eficiente de los recursos. Requisitos Requisitos Título universitario en Ingeniería de Sistemas, Informática, Administración de Empresas o un campo relacionado. Experiencia mínima de 5 años en gestión de proyectos de migración de sistemas o proyectos similares. Conocimiento profundo de metodologías de gestión de proyectos (PMI, Scrum, Agile). Experiencia en la gestión de equipos multidisciplinarios y trabajo con proveedores externos. Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en entornos colaborativos. Capacidad para analizar problemas complejos y encontrar soluciones efectivas. Conocimiento de tecnologías y sistemas de software, con preferencia por experiencia previa en migraciones tecnológicas. Habilidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples proyectos simultáneamente. Competencias Certificaciones en gestión de proyectos (PMP, Scrum Master). Experiencia previa en el sector específico de la empresa (banca, salud, tecnología, etc.). Conocimientos en gestión de cambio y procesos de transformación digital. Familiaridad con herramientas de gestión de proyectos como MS Project, JIRA, Asana, entre otras.

Postular

Líder comercial - empresa SaaS - Technology

Full time

Las Condes - Chile

Experiencia: 4-5 years

Role Purpose  El Líder Comercial será responsable de dirigir y optimizar el proceso de ventas, desde la generación de prospectos hasta el cierre exitoso de acuerdos comerciales. Este rol se enfoca en maximizar los ingresos y construir relaciones sólidas con los clientes. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en ventas, preferiblemente habiendo trabajado previamente como setter, y habilidades excepcionales para cerrar negocios de manera efectiva. Main Responsibilities: Liderar y gestionar el equipo de ventas, proporcionando orientación y apoyo continuo para alcanzar los objetivos de ventas. Desarrollar y ejecutar estrategias de ventas para captar nuevos clientes y expandir la base de clientes existente. Realizar presentaciones de ventas persuasivas y negociar términos comerciales favorables para la empresa. Supervisar el proceso de ventas, asegurando un seguimiento adecuado de los leads y la conversión efectiva de prospectos en clientes. Identificar oportunidades de mejora en el proceso de ventas y proponer soluciones innovadoras para aumentar la eficiencia y los resultados. Mantener una comprensión profunda de los productos y servicios de la empresa, así como de las tendencias del mercado y la competencia. Colaborar con otros departamentos, como marketing y servicio al cliente, para asegurar una experiencia coherente y satisfactoria para los clientes. Desarrollar y mantener relaciones sólidas con los clientes clave, asegurando su satisfacción y fidelidad a largo plazo. Proporcionar informes regulares sobre el rendimiento de ventas, incluyendo análisis de métricas clave y recomendaciones para mejorar. Requisitos Requisitos Título universitario en Administración de Empresas, Marketing, Ventas o un campo relacionado. Experiencia mínima de 5 años en ventas, con un historial comprobado de cierre exitoso de ventas. Conocimiento profundo de técnicas de ventas y manejo de objeciones. Experiencia previa como setter o en roles de generación de prospectos y calificación de leads. Habilidades excepcionales de comunicación y negociación, con capacidad para influir y persuadir a los clientes. Habilidad para liderar y motivar a un equipo de ventas, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y orientado a resultados. Capacidad para trabajar de manera independiente y tomar decisiones estratégicas en un entorno de ritmo rápido. Competencias Certificaciones en ventas o gestión de ventas Experiencia previa en el sector específico de la empresa (banca, salud, tecnología, etc.). Conocimiento en análisis de datos y generación de informes para la toma de decisiones estratégicas. 

Postular

Ingeniero de Soporte y Sistemas TI - Technology

Full time

Santiago - Chile

Experiencia: 0-1 year

Role Purpose  Estamos en búsqueda de un Ingeniero de Sistemas y Procesos TI altamente calificado para unirse a nuestro equipo. El candidato seleccionado será responsable de generar, mantener y ejecutar planes, políticas, procedimientos y acciones destinadas a garantizar la alta disponibilidad y la seguridad de nuestros servidores Windows Server, bases de datos SQL Server, estaciones de trabajo Windows y redes computacionales, incluyendo routers y firewalls. Main Responsibilities: Diagnosticar y resolver problemas técnicos relacionados con hardware, software y redes. Proporcionar soporte técnico a usuarios internos y equipos. Realizar mantenimiento preventivo y correctivo para garantizar el funcionamiento óptimo de los sistemas. Instalar, configurar y actualizar sistemas operativos, software y hardware. Implementar medidas de seguridad informática y monitorear la red para detectar y mitigar posibles vulnerabilidades. Documentar procedimientos técnicos y mantener actualizados los registros de incidentes y soluciones. Capacitar a usuarios finales en el uso adecuado de tecnologías y herramientas de TI. Identificar oportunidades de mejora en la infraestructura y procesos de TI, proponiendo e implementando soluciones para optimizar la eficiencia y seguridad de los sistemas. Requirements Requisitos Requisitos - Título de Ingeniero civil en Informática o Ingeniero en ejecución en Informática. - 5 o más años de experiencia. - Trabajo aplicable solo desde Chile. - Experiencia demostrable en soporte, mantenimiento y actualización de sistemas operativos Windows Server y Windows Pro (versiones 10 y 11). - Conocimientos sólidos en administración de bases de datos SQL Server. - Experiencia en gestión de redes computacionales, incluyendo servidores, routers y firewalls. - Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo. - Excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas. - Certificaciones relevantes en sistemas operativos y redes serán valoradas positivamente. - Si además cuenta con experiencia en sistemas operativos Linux, será un aspecto adicional que consideraremos positivamente. Benefits Ofrecemos: - Oportunidad de trabajar en un entorno dinámico y en constante evolución. - Salario competitivo. - Posibilidad de crecimiento y desarrollo profesional. - Seguro complementario de salud y otros beneficios. - Mix presencial y remoto."

Postular

Senior Data Manager - Steward - Industria financiera - Technology

Full time

Las Condes - Chile

Experiencia: 4-5 years

Role Purpose  El Senior Manager de Data Steward y Control de Gestión será responsable de liderar y gestionar los procesos de gobernanza de datos y control de gestión dentro de la empresa de servicios financieros. Esta posición es crucial para garantizar la integridad, calidad y seguridad de los datos, así como para supervisar la eficiencia y efectividad de las operaciones financieras de la compañía. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en gestión de datos, control de gestión, y un profundo entendimiento del sector financiero. Main Responsibilities: Gobernanza de Datos Desarrollar y ejecutar la estrategia de gobernanza de datos de la empresa. Establecer y mantener políticas, estándares y procedimientos para la gestión de datos. Supervisar la calidad de los datos y la implementación de mejores prácticas de gestión de datos. Colaborar con equipos de TI y de negocio para asegurar la integridad y seguridad de los datos. Control de Gestión Liderar el proceso de planificación financiera, presupuesto y previsión. Analizar y reportar el rendimiento financiero de la empresa, identificando áreas de mejora y oportunidades de optimización. Desarrollar y mantener indicadores clave de rendimiento (KPIs) para monitorear la salud financiera y operativa. Implementar controles internos robustos para asegurar el cumplimiento de políticas y regulaciones financieras. Liderazgo y Gestión de Equipos Dirigir y motivar al equipo de Data Steward y Control de Gestión, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y orientado a resultados. Proporcionar mentoría y desarrollo profesional a los miembros del equipo. Coordinar con otras áreas de la empresa para alinear objetivos y asegurar la ejecución efectiva de estrategias. Análisis y Reportes Preparar reportes financieros y de gestión detallados para la alta dirección. Realizar análisis de datos complejos para apoyar la toma de decisiones estratégicas. Utilizar herramientas avanzadas de análisis de datos para identificar tendencias y patrones relevantes. Requisitos Requisitos Título universitario en Administración de Empresas, Finanzas, Ingeniería, o campo relacionado. MBA o maestría en área afín es altamente deseable. Mínimo de 8-10 años de experiencia en gestión de datos, control de gestión o roles similares en el sector financiero. Conocimiento profundo de prácticas de gobernanza de datos, control de gestión y normativas financieras. Experiencia demostrable en liderazgo y gestión de equipos. Habilidades analíticas y de resolución de problemas excepcionales. Excelente capacidad de comunicación y presentación. Familiaridad con herramientas de análisis de datos y sistemas ERP. Competencias Orientación a resultados Pensamiento estratégico Habilidad para trabajar bajo presión Liderazgo y desarrollo de equipos Capacidad de influencia y negociación

Postular

Business Developer - energía renovable - Energy and Utilities

Full time

Santiago - Chile

Experiencia: 1-3 years

Role Purpose  El Business Developer para cliente, empresa de proyectos de energía solar es un rol estratégico clave, responsable de identificar, desarrollar y asegurar oportunidades de negocio en el sector de energía renovable. Esta posición implica liderar la expansión de la empresa en el mercado de energía solar, establecer relaciones sólidas con clientes potenciales y colaboradores clave, y garantizar el crecimiento sostenible de la cartera de proyectos, ofreciendo soluciones sostenibles a empresas que buscan reducir su huella de carbono y sus costos energéticos. Main responsibilities  1. Desarrollo de Negocios: Identificar y explorar nuevas oportunidades de negocio en el mercado B2B. Establecer relaciones sólidas con potenciales clientes y socios estratégicos. Analizar las tendencias del mercado y las necesidades de los clientes para adaptar las estrategias de venta. Investigar y analizar el mercado de energía solar para identificar oportunidades de crecimiento y desarrollo de nuevos proyectos. Evaluar la viabilidad técnica, financiera y regulatoria de los proyectos potenciales. 2. Estrategia de venta  Desarrollar e implementar estrategias de ventas efectivas para alcanzar y superar los objetivos de ventas. Preparar y presentar propuestas comerciales atractivas y competitivas. Negociar contratos y acuerdos comerciales con clientes y proveedores. 3. Gestión de Clientes: Mantener una comunicación constante con los clientes para asegurar su satisfacción y fidelidad. Resolver de manera eficiente cualquier problema o inquietud que puedan tener los clientes. Realizar seguimiento post-venta para garantizar la correcta implementación y funcionamiento de los paneles solares. 4. Negociación y Cierre de Acuerdos: Liderar las negociaciones comerciales y contratos para proyectos de energía solar. Trabajar en conjunto con el equipo legal para garantizar que los acuerdos cumplan con los estándares legales y comerciales. Requisitos Professional Skills  Educación: Título universitario en Administración de Empresas, Ingeniería, Marketing o campo relacionado. Experiencia: Mínimo 3-5 años de experiencia en ventas B2B, preferiblemente en el sector de energía renovable o tecnologías limpias. Habilidades: Fuertes habilidades de comunicación y negociación. Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo. Habilidades analíticas y capacidad para interpretar datos de mercado. Conocimiento en soluciones de energía solar y sostenibilidad (deseable). Idiomas: Dominio del español e inglés, tanto hablado como escrito. Disponibilidad para viajar: Disposición para viajar según sea necesario para reuniones con clientes y eventos de la industria.

Postular

Gerente de Tienda Retail - Curicó - Retail

Full time

Curicó - Chile

Experiencia:

Propósito del Cargo  Liderar y gestionar todas las operaciones de la tienda para lograr los objetivos comerciales establecidos. Esto implica supervisar el desempeño del personal, garantizar la disponibilidad de productos, mantener altos estándares de servicio al cliente y administrar eficientemente los recursos para garantizar la rentabilidad y el crecimiento sostenible de la tienda. El Gerente de Tienda también es responsable de desarrollar estrategias para aumentar las ventas, mejorar la eficiencia operativa y mantener una experiencia de compra positiva para los clientes. Principales Responsabilidades Gestión del personal: Contratación, capacitación, programación de horarios, evaluación del desempeño y motivación del equipo de ventas y atención al cliente. Gestión de inventario: Supervisión del flujo de productos, control de inventario, realización de pedidos y aseguramiento de la disponibilidad de productos populares. Atención al cliente: Garantizar un servicio al cliente excepcional, resolver problemas y quejas de manera efectiva y mantener altos estándares de atención al cliente en toda la tienda. Cumplimiento de objetivos de ventas: Establecer metas de ventas y desarrollar estrategias para alcanzarlas, como promociones, eventos especiales y programas de fidelización de clientes. Gestión financiera: Administración del presupuesto de la tienda, seguimiento de gastos, maximización de márgenes de ganancia y rendición de cuentas financiera. Mantenimiento del local: Supervisión del mantenimiento general de la tienda, incluyendo limpieza, seguridad, exhibición de productos y cumplimiento de regulaciones de seguridad. Desarrollo de estrategias: Identificación de oportunidades de crecimiento, análisis de tendencias de mercado, desarrollo e implementación de estrategias para mejorar el desempeño de la tienda y aumentar las ventas. Relaciones con proveedores: Negociación de términos comerciales con proveedores, gestión de relaciones y resolución de problemas relacionados con productos o entregas. Cumplimiento normativo: Asegurarse de que la tienda cumpla con todas las regulaciones y normativas gubernamentales, como las relacionadas con la seguridad de los productos, la salud y la seguridad laboral. Requisitos Requirements Professional Skills  Experiencia previa en roles de supervisión o gestión en el sector minorista. Título universitario en negocios, administración, marketing o un campo relacionado. La experiencia laboral relevante a menudo puede compensar la falta de educación formal. Competencias:  Habilidades de liderazgo: Se espera que los gerentes de tienda sean líderes efectivos capaces de motivar, inspirar y guiar a su equipo hacia el logro de objetivos comunes. Habilidades de gestión: Los gerentes de tienda deben tener sólidas habilidades de gestión de personal, incluida la contratación, capacitación, programación de horarios, evaluación del desempeño y resolución de conflictos. Excelentes habilidades de comunicación: Se requieren habilidades de comunicación efectiva tanto verbalmente como por escrito para interactuar con el equipo, los clientes y otros miembros de la empresa. Orientación al cliente: Los gerentes de tienda deben estar enfocados en satisfacer las necesidades y expectativas del cliente, ofreciendo un servicio excepcional y asegurando una experiencia positiva de compra. Conocimientos comerciales: Es importante tener un entendimiento sólido de los principios comerciales básicos, incluida la gestión financiera, el análisis de datos de ventas y la planificación estratégica. Capacidad analítica: Los gerentes de tienda deben poder interpretar datos de ventas, identificar tendencias del mercado y tomar decisiones informadas para impulsar el éxito de la tienda. Flexibilidad y adaptabilidad: Dado que el entorno minorista puede ser dinámico y cambiante, los gerentes de tienda deben ser capaces de adaptarse rápidamente a nuevas situaciones y prioridades. Conocimientos de informática: Se espera que los gerentes de tienda sean competentes en el uso de software y sistemas de punto de venta, así como en aplicaciones de productividad como Microsoft Office

Postular

Gerente de Proyectos - Banca / SSFF - Ninguno

Full time

Santiago - Chile

Experiencia: Ninguno

Buscamos un Gerente de Proyecto experimentado y altamente motivado para liderar y gestionar proyectos tecnológicos en el sector de banca y servicios financieros. El candidato ideal debe poseer un profundo conocimiento de las tecnologías emergentes y experiencia en la implementación de soluciones tecnológicas en el ámbito financiero. Este rol es clave para asegurar la entrega exitosa de proyectos de alta calidad, en tiempo y dentro del presupuesto, mientras se alinean con las estrategias comerciales de nuestros clientes. Responsabilidades 1. Gestión de Proyectos: - Planificar, ejecutar y cerrar proyectos tecnológicos complejos dentro del sector financiero. - Definir el alcance del proyecto, metas y entregables en colaboración con los interesados internos y externos. - Desarrollar y gestionar cronogramas de proyectos, presupuestos y recursos. - Supervisar y coordinar equipos multidisciplinarios de trabajo, incluyendo desarrolladores, analistas de negocios, y otros especialistas técnicos. 2. Relación con el Cliente: - Actuar como punto de contacto principal para los clientes en todos los asuntos relacionados con el proyecto. - Mantener una comunicación regular y transparente con los clientes para garantizar la satisfacción y la alineación con las expectativas del proyecto. - Identificar oportunidades para mejorar y expandir los servicios ofrecidos a los clientes. 3. Análisis y Solución de Problemas: - Realizar análisis de riesgos y desarrollar planes de mitigación para asegurar la continuidad del proyecto. - Resolver problemas y desafíos técnicos y organizativos que puedan surgir durante la ejecución del proyecto. 4. Liderazgo y Desarrollo de Equipos: - Proporcionar liderazgo y dirección a los miembros del equipo del proyecto.} - Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y motivador. - Identificar necesidades de formación y desarrollo para el equipo y facilitar oportunidades de aprendizaje. 5. Documentación y Reportes: - Preparar y mantener la documentación del proyecto, incluyendo planes de proyecto, informes de estado, y documentación técnica. - Reportar el progreso del proyecto a la alta dirección y a los clientes de manera regular y detallada. Requirements Requisitos: 1. Educación y Experiencia: - Licenciatura en Ingeniería en Sistemas, Tecnología de la Información, Administración de Empresas o campos relacionados. Maestría es un plus. - Mínimo de 5 años de experiencia en gestión de proyectos tecnológicos, preferentemente en el sector de banca y servicios financieros. - Certificación en gestión de proyectos (PMP, PRINCE2) es altamente deseable. 2. Habilidades Técnicas: - Conocimiento sólido de metodologías de gestión de proyectos, incluyendo ágil y tradicional (waterfall). - Experiencia con herramientas de gestión de proyectos como MS Project, Jira, Trello, o similares. - Familiaridad con las tecnologías y tendencias actuales en el sector financiero, incluyendo banca digital, fintech, ciberseguridad, y cumplimiento normativo. 3. Habilidades Interpersonales: - Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. - Capacidad para liderar y motivar equipos multidisciplinarios. - Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas. 4. Otros Requisitos: - Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples proyectos simultáneamente. - Disponibilidad para viajar según las necesidades del proyecto.

Postular

Arquitecto de Aplicaciones - multinacional de consultoría - Technology

Full time

Providencia - Chile

Experiencia: 5+ years

El Arquitecto Senior de Aplicación es responsable de diseñar y supervisar la arquitectura de software para proyectos críticos en el sector bancario. Esta posición requiere una amplia experiencia en el desarrollo y arquitectura de aplicaciones utilizando Java o .NET Core, así como una comprensión profunda de las necesidades y regulaciones del sector bancario. Main responsibilities  Diseño y Arquitectura de Aplicaciones: Desarrollar y supervisar la arquitectura de aplicaciones escalables y robustas utilizando Java o .NET Core. Garantizar que las soluciones arquitectónicas cumplan con los estándares de la industria y las mejores prácticas. Diseñar sistemas de integración y comunicación entre diferentes aplicaciones y servicios. Liderazgo Técnico: Proporcionar liderazgo técnico y guía a los equipos de desarrollo durante todo el ciclo de vida del proyecto. Realizar revisiones de código y mentoría técnica para asegurar la calidad del software. Participar en la definición de la hoja de ruta tecnológica y la estrategia a largo plazo de la empresa. Gestión de Proyectos: Colaborar con equipos multifuncionales para asegurar que los proyectos se entreguen a tiempo y dentro del presupuesto. Identificar riesgos potenciales y desarrollar planes de mitigación. Gestionar la relación con proveedores y asegurar la integración de soluciones externas cuando sea necesario. Conformidad y Seguridad: Asegurar que las soluciones cumplan con los requisitos regulatorios y de seguridad específicos del sector bancario. Implementar y supervisar políticas de seguridad de la información y prácticas de conformidad. Innovación y Mejora Continua: Investigar y evaluar nuevas tecnologías y herramientas para mejorar la eficiencia y eficacia de las aplicaciones. Promover una cultura de innovación y mejora continua dentro del equipo. Requisitos Requisitos: Educación: Título universitario en Ingeniería de Sistemas, Ciencias de la Computación o campo relacionado. Se valorarán certificaciones adicionales en arquitectura de software. Experiencia: Mínimo de 8 años de experiencia en desarrollo de software, con al menos 5 años de experiencia específica en arquitectura de aplicaciones. Experiencia previa en el sector bancario o como proveedor de servicios bancarios es esencial. Habilidades Técnicas: Dominio de Java y/o .NET Core. Experiencia con bases de datos relacionales y no relacionales. Conocimiento de prácticas de DevOps y herramientas relacionadas (CI/CD, contenedores, etc.). Familiaridad con arquitecturas de microservicios y APIs RESTful. Competencias: Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo. Capacidad de liderazgo y gestión de equipos técnicos. Orientación a resultados y habilidades de resolución de problemas.

Postular

Gerente de Tienda Retail - Copiapó - Retail

Full time

Copiapó - Chile

Experiencia: Ninguno

Propósito del Cargo  Liderar y gestionar todas las operaciones de la tienda para lograr los objetivos comerciales establecidos. Esto implica supervisar el desempeño del personal, garantizar la disponibilidad de productos, mantener altos estándares de servicio al cliente y administrar eficientemente los recursos para garantizar la rentabilidad y el crecimiento sostenible de la tienda. El Gerente de Tienda también es responsable de desarrollar estrategias para aumentar las ventas, mejorar la eficiencia operativa y mantener una experiencia de compra positiva para los clientes. Principales Responsabilidades Gestión del personal: Contratación, capacitación, programación de horarios, evaluación del desempeño y motivación del equipo de ventas y atención al cliente. Gestión de inventario: Supervisión del flujo de productos, control de inventario, realización de pedidos y aseguramiento de la disponibilidad de productos populares. Atención al cliente: Garantizar un servicio al cliente excepcional, resolver problemas y quejas de manera efectiva y mantener altos estándares de atención al cliente en toda la tienda. Cumplimiento de objetivos de ventas: Establecer metas de ventas y desarrollar estrategias para alcanzarlas, como promociones, eventos especiales y programas de fidelización de clientes. Gestión financiera: Administración del presupuesto de la tienda, seguimiento de gastos, maximización de márgenes de ganancia y rendición de cuentas financiera. Mantenimiento del local: Supervisión del mantenimiento general de la tienda, incluyendo limpieza, seguridad, exhibición de productos y cumplimiento de regulaciones de seguridad. Desarrollo de estrategias: Identificación de oportunidades de crecimiento, análisis de tendencias de mercado, desarrollo e implementación de estrategias para mejorar el desempeño de la tienda y aumentar las ventas. Relaciones con proveedores: Negociación de términos comerciales con proveedores, gestión de relaciones y resolución de problemas relacionados con productos o entregas. Cumplimiento normativo: Asegurarse de que la tienda cumpla con todas las regulaciones y normativas gubernamentales, como las relacionadas con la seguridad de los productos, la salud y la seguridad laboral. Requirements Requisitos Professional Skills  Experiencia previa en roles de supervisión o gestión en el sector minorista. Título universitario en negocios, administración, marketing o un campo relacionado. La experiencia laboral relevante a menudo puede compensar la falta de educación formal. Competencias:  Habilidades de liderazgo: Se espera que los gerentes de tienda sean líderes efectivos capaces de motivar, inspirar y guiar a su equipo hacia el logro de objetivos comunes. Habilidades de gestión: Los gerentes de tienda deben tener sólidas habilidades de gestión de personal, incluida la contratación, capacitación, programación de horarios, evaluación del desempeño y resolución de conflictos. Excelentes habilidades de comunicación: Se requieren habilidades de comunicación efectiva tanto verbalmente como por escrito para interactuar con el equipo, los clientes y otros miembros de la empresa. Orientación al cliente: Los gerentes de tienda deben estar enfocados en satisfacer las necesidades y expectativas del cliente, ofreciendo un servicio excepcional y asegurando una experiencia positiva de compra. Conocimientos comerciales: Es importante tener un entendimiento sólido de los principios comerciales básicos, incluida la gestión financiera, el análisis de datos de ventas y la planificación estratégica. Capacidad analítica: Los gerentes de tienda deben poder interpretar datos de ventas, identificar tendencias del mercado y tomar decisiones informadas para impulsar el éxito de la tienda. Flexibilidad y adaptabilidad: Dado que el entorno minorista puede ser dinámico y cambiante, los gerentes de tienda deben ser capaces de adaptarse rápidamente a nuevas situaciones y prioridades. Conocimientos de informática: Se espera que los gerentes de tienda sean competentes en el uso de software y sistemas de punto de venta, así como en aplicaciones de productividad como Microsoft Office

Postular

Gerente de Tienda Retail - Rancagua - Retail

Full time

Rancagua - Chile

Experiencia: Ninguno

Propósito del Cargo  Liderar y gestionar todas las operaciones de la tienda para lograr los objetivos comerciales establecidos. Esto implica supervisar el desempeño del personal, garantizar la disponibilidad de productos, mantener altos estándares de servicio al cliente y administrar eficientemente los recursos para garantizar la rentabilidad y el crecimiento sostenible de la tienda. El Gerente de Tienda también es responsable de desarrollar estrategias para aumentar las ventas, mejorar la eficiencia operativa y mantener una experiencia de compra positiva para los clientes. Principales Responsabilidades Gestión del personal: Contratación, capacitación, programación de horarios, evaluación del desempeño y motivación del equipo de ventas y atención al cliente. Gestión de inventario: Supervisión del flujo de productos, control de inventario, realización de pedidos y aseguramiento de la disponibilidad de productos populares. Atención al cliente: Garantizar un servicio al cliente excepcional, resolver problemas y quejas de manera efectiva y mantener altos estándares de atención al cliente en toda la tienda. Cumplimiento de objetivos de ventas: Establecer metas de ventas y desarrollar estrategias para alcanzarlas, como promociones, eventos especiales y programas de fidelización de clientes. Gestión financiera: Administración del presupuesto de la tienda, seguimiento de gastos, maximización de márgenes de ganancia y rendición de cuentas financiera. Mantenimiento del local: Supervisión del mantenimiento general de la tienda, incluyendo limpieza, seguridad, exhibición de productos y cumplimiento de regulaciones de seguridad. Desarrollo de estrategias: Identificación de oportunidades de crecimiento, análisis de tendencias de mercado, desarrollo e implementación de estrategias para mejorar el desempeño de la tienda y aumentar las ventas. Relaciones con proveedores: Negociación de términos comerciales con proveedores, gestión de relaciones y resolución de problemas relacionados con productos o entregas. Cumplimiento normativo: Asegurarse de que la tienda cumpla con todas las regulaciones y normativas gubernamentales, como las relacionadas con la seguridad de los productos, la salud y la seguridad laboral. Requirements Requisitos Professional Skills  Experiencia previa en roles de supervisión o gestión en el sector minorista. Título universitario en negocios, administración, marketing o un campo relacionado. La experiencia laboral relevante a menudo puede compensar la falta de educación formal. Competencias:  Habilidades de liderazgo: Se espera que los gerentes de tienda sean líderes efectivos capaces de motivar, inspirar y guiar a su equipo hacia el logro de objetivos comunes. Habilidades de gestión: Los gerentes de tienda deben tener sólidas habilidades de gestión de personal, incluida la contratación, capacitación, programación de horarios, evaluación del desempeño y resolución de conflictos. Excelentes habilidades de comunicación: Se requieren habilidades de comunicación efectiva tanto verbalmente como por escrito para interactuar con el equipo, los clientes y otros miembros de la empresa. Orientación al cliente: Los gerentes de tienda deben estar enfocados en satisfacer las necesidades y expectativas del cliente, ofreciendo un servicio excepcional y asegurando una experiencia positiva de compra. Conocimientos comerciales: Es importante tener un entendimiento sólido de los principios comerciales básicos, incluida la gestión financiera, el análisis de datos de ventas y la planificación estratégica. Capacidad analítica: Los gerentes de tienda deben poder interpretar datos de ventas, identificar tendencias del mercado y tomar decisiones informadas para impulsar el éxito de la tienda. Flexibilidad y adaptabilidad: Dado que el entorno minorista puede ser dinámico y cambiante, los gerentes de tienda deben ser capaces de adaptarse rápidamente a nuevas situaciones y prioridades. Conocimientos de informática: Se espera que los gerentes de tienda sean competentes en el uso de software y sistemas de punto de venta, así como en aplicaciones de productividad como Microsoft Office

Postular

Gerente de Tienda Retail - Talca - Retail

Full time

Talca - Chile

Experiencia: Ninguno

Propósito del Cargo  Liderar y gestionar todas las operaciones de la tienda para lograr los objetivos comerciales establecidos. Esto implica supervisar el desempeño del personal, garantizar la disponibilidad de productos, mantener altos estándares de servicio al cliente y administrar eficientemente los recursos para garantizar la rentabilidad y el crecimiento sostenible de la tienda. El Gerente de Tienda también es responsable de desarrollar estrategias para aumentar las ventas, mejorar la eficiencia operativa y mantener una experiencia de compra positiva para los clientes. Principales Responsabilidades Gestión del personal: Contratación, capacitación, programación de horarios, evaluación del desempeño y motivación del equipo de ventas y atención al cliente. Gestión de inventario: Supervisión del flujo de productos, control de inventario, realización de pedidos y aseguramiento de la disponibilidad de productos populares. Atención al cliente: Garantizar un servicio al cliente excepcional, resolver problemas y quejas de manera efectiva y mantener altos estándares de atención al cliente en toda la tienda. Cumplimiento de objetivos de ventas: Establecer metas de ventas y desarrollar estrategias para alcanzarlas, como promociones, eventos especiales y programas de fidelización de clientes. Gestión financiera: Administración del presupuesto de la tienda, seguimiento de gastos, maximización de márgenes de ganancia y rendición de cuentas financiera. Mantenimiento del local: Supervisión del mantenimiento general de la tienda, incluyendo limpieza, seguridad, exhibición de productos y cumplimiento de regulaciones de seguridad. Desarrollo de estrategias: Identificación de oportunidades de crecimiento, análisis de tendencias de mercado, desarrollo e implementación de estrategias para mejorar el desempeño de la tienda y aumentar las ventas. Relaciones con proveedores: Negociación de términos comerciales con proveedores, gestión de relaciones y resolución de problemas relacionados con productos o entregas. Cumplimiento normativo: Asegurarse de que la tienda cumpla con todas las regulaciones y normativas gubernamentales, como las relacionadas con la seguridad de los productos, la salud y la seguridad laboral. Requirements Requisitos Professional Skills  Experiencia previa en roles de supervisión o gestión en el sector minorista. Título universitario en negocios, administración, marketing o un campo relacionado. La experiencia laboral relevante a menudo puede compensar la falta de educación formal. Competencias:  Habilidades de liderazgo: Se espera que los gerentes de tienda sean líderes efectivos capaces de motivar, inspirar y guiar a su equipo hacia el logro de objetivos comunes. Habilidades de gestión: Los gerentes de tienda deben tener sólidas habilidades de gestión de personal, incluida la contratación, capacitación, programación de horarios, evaluación del desempeño y resolución de conflictos. Excelentes habilidades de comunicación: Se requieren habilidades de comunicación efectiva tanto verbalmente como por escrito para interactuar con el equipo, los clientes y otros miembros de la empresa. Orientación al cliente: Los gerentes de tienda deben estar enfocados en satisfacer las necesidades y expectativas del cliente, ofreciendo un servicio excepcional y asegurando una experiencia positiva de compra. Conocimientos comerciales: Es importante tener un entendimiento sólido de los principios comerciales básicos, incluida la gestión financiera, el análisis de datos de ventas y la planificación estratégica. Capacidad analítica: Los gerentes de tienda deben poder interpretar datos de ventas, identificar tendencias del mercado y tomar decisiones informadas para impulsar el éxito de la tienda. Flexibilidad y adaptabilidad: Dado que el entorno minorista puede ser dinámico y cambiante, los gerentes de tienda deben ser capaces de adaptarse rápidamente a nuevas situaciones y prioridades. Conocimientos de informática: Se espera que los gerentes de tienda sean competentes en el uso de software y sistemas de punto de venta, así como en aplicaciones de productividad como Microsoft Office

Postular

Gerente de Tienda Retail - Maipú - Retail

Full time

Maipu - Chile

Experiencia: Ninguno

Propósito del Cargo  Liderar y gestionar todas las operaciones de la tienda para lograr los objetivos comerciales establecidos. Esto implica supervisar el desempeño del personal, garantizar la disponibilidad de productos, mantener altos estándares de servicio al cliente y administrar eficientemente los recursos para garantizar la rentabilidad y el crecimiento sostenible de la tienda. El Gerente de Tienda también es responsable de desarrollar estrategias para aumentar las ventas, mejorar la eficiencia operativa y mantener una experiencia de compra positiva para los clientes. Principales Responsabilidades Gestión del personal: Contratación, capacitación, programación de horarios, evaluación del desempeño y motivación del equipo de ventas y atención al cliente. Gestión de inventario: Supervisión del flujo de productos, control de inventario, realización de pedidos y aseguramiento de la disponibilidad de productos populares. Atención al cliente: Garantizar un servicio al cliente excepcional, resolver problemas y quejas de manera efectiva y mantener altos estándares de atención al cliente en toda la tienda. Cumplimiento de objetivos de ventas: Establecer metas de ventas y desarrollar estrategias para alcanzarlas, como promociones, eventos especiales y programas de fidelización de clientes. Gestión financiera: Administración del presupuesto de la tienda, seguimiento de gastos, maximización de márgenes de ganancia y rendición de cuentas financiera. Mantenimiento del local: Supervisión del mantenimiento general de la tienda, incluyendo limpieza, seguridad, exhibición de productos y cumplimiento de regulaciones de seguridad. Desarrollo de estrategias: Identificación de oportunidades de crecimiento, análisis de tendencias de mercado, desarrollo e implementación de estrategias para mejorar el desempeño de la tienda y aumentar las ventas. Relaciones con proveedores: Negociación de términos comerciales con proveedores, gestión de relaciones y resolución de problemas relacionados con productos o entregas. Cumplimiento normativo: Asegurarse de que la tienda cumpla con todas las regulaciones y normativas gubernamentales, como las relacionadas con la seguridad de los productos, la salud y la seguridad laboral. Requirements Requisitos Professional Skills  Experiencia previa en roles de supervisión o gestión en el sector minorista. Título universitario en negocios, administración, marketing o un campo relacionado. La experiencia laboral relevante a menudo puede compensar la falta de educación formal. Competencias:  Habilidades de liderazgo: Se espera que los gerentes de tienda sean líderes efectivos capaces de motivar, inspirar y guiar a su equipo hacia el logro de objetivos comunes. Habilidades de gestión: Los gerentes de tienda deben tener sólidas habilidades de gestión de personal, incluida la contratación, capacitación, programación de horarios, evaluación del desempeño y resolución de conflictos. Excelentes habilidades de comunicación: Se requieren habilidades de comunicación efectiva tanto verbalmente como por escrito para interactuar con el equipo, los clientes y otros miembros de la empresa. Orientación al cliente: Los gerentes de tienda deben estar enfocados en satisfacer las necesidades y expectativas del cliente, ofreciendo un servicio excepcional y asegurando una experiencia positiva de compra. Conocimientos comerciales: Es importante tener un entendimiento sólido de los principios comerciales básicos, incluida la gestión financiera, el análisis de datos de ventas y la planificación estratégica. Capacidad analítica: Los gerentes de tienda deben poder interpretar datos de ventas, identificar tendencias del mercado y tomar decisiones informadas para impulsar el éxito de la tienda. Flexibilidad y adaptabilidad: Dado que el entorno minorista puede ser dinámico y cambiante, los gerentes de tienda deben ser capaces de adaptarse rápidamente a nuevas situaciones y prioridades. Conocimientos de informática: Se espera que los gerentes de tienda sean competentes en el uso de software y sistemas de punto de venta, así como en aplicaciones de productividad como Microsoft Office

Postular

Gerente de Riesgo - Banking

Full time

Santiago - Chile

Experiencia: Desde 10 años de experiencia profesional en gestión de equipos en áreas de venta

Responsable de identificar, evaluar y gestionar los riesgos financieros, operativos y estratégicos a los que se enfrenta la empresa. Su función principal es desarrollar e implementar estrategias y políticas de gestión de riesgos para minimizar la exposición de la organización a posibles pérdidas y asegurar el cumplimiento de las regulaciones y estándares pertinentes. Identificar los riesgos financieros, de seguridad y protección que pueda afrontar la empresa u organización cliente. Elaborar planes de actuación para reducir los factores de riesgo. Recabar información financiera confidencial del cliente, como ingresos, activos y deudas. Gestionar las pólizas de seguros de la empresa. Realizar una evaluación de riesgos para evaluar la gestión de riesgos previa de la empresa. Hacer ajustes de prevención de riesgos en los métodos operativos actuales para minimizar sus riesgos futuros. Elaborar un presupuesto de gestión de riesgos. Facilitar formación y certificación al personal de la organización para que conozca los riesgos y procure evitarlos. Evaluar la gravedad de cada riesgo considerando sus consecuencias. Auditar procesos y procedimientos. Crear planes de contingencia para gestionar crisis. Evaluar las políticas y procedimientos existentes en busca de deficiencias. Preparar informes y presentar recomendaciones. Evaluar si los empleados son conscientes del riesgo, y brindarles formación cuando sea necesario. Ayudar a implementar planes y soluciones. Requisitos Título universitario en Finanzas, Economía, Administración de Empresas u otro campo relacionado. Un posgrado en Gestión de Riesgos o certificaciones relevantes (por ejemplo, FRM, PRM) puede ser preferido. Experiencia previa en gestión de riesgos, preferiblemente en roles de liderazgo. Conocimiento profundo de los principios de gestión de riesgos, así como de las regulaciones y estándares pertinentes. Habilidades analíticas sólidas y capacidad para tomar decisiones fundamentadas en datos. Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para interactuar efectivamente con diferentes niveles de la organización. Orientación al detalle y capacidad para trabajar bajo presión en un entorno dinámico. Capacidad para liderar y motivar a un equipo, así como para trabajar de manera colaborativa en un entorno interdepartamental.

Postular

Head of Sales & Marketing - empresa Tech SaaS - Technology

Full time

Providencia - Chile

Experiencia: 5+ years

Role Purpose  La posición tendrá como misión principal, liderar el crecimiento del negocio, siendo un motor de desarrollo a través del la fuerza de venta, con una mirada experta y bottom up del negocio, generando un diseño de la estrategia comercial, e implementación de un plan para la captación, fidelización y conversión, con la finalidad de impulsar un crecimiento sostenido, creando una excepcional experiencia a los clientes. Estamos buscando un Head of Sales & Marketing altamente motivado y experimentado para liderar nuestro equipo de ventas y marketing en una empresa de Software de Optimización de Inventario en crecimiento. El candidato ideal será responsable de desarrollar estrategias comerciales, gestionar relaciones con clientes clave y alcanzar los objetivos de ventas establecidos. Esta posición requiere una combinación de habilidades estratégicas, liderazgo y una profunda comprensión del mercado de software. Main responsibilities  Desarrollo de Estrategias de venta y marketing: Diseñar e implementar estrategias de ventas y marketing alineadas con los objetivos de la empresa. Identificar nuevas oportunidades de negocio y mercados potenciales. Analizar las tendencias del mercado y la competencia para ajustar las estrategias comerciales. Gestión de Ventas: Liderar y supervisar al equipo de ventas para alcanzar y superar las metas de ventas. Desarrollar y mantener relaciones sólidas con clientes clave y socios estratégicos. Coordinar con el equipo de marketing para desarrollar campañas de ventas efectivas. Negociación y Cierre de Ventas: Participar en negociaciones de contratos y asegurar el cierre exitoso de acuerdos comerciales. Preparar y presentar propuestas comerciales y presentaciones a clientes potenciales. Asegurar la satisfacción del cliente y gestionar cualquier problema o preocupación que pueda surgir. Gestión de Equipo: Contratar, entrenar y desarrollar al equipo de ventas. Realizar evaluaciones de desempeño y proporcionar retroalimentación constructiva. Fomentar un ambiente de trabajo positivo y motivador. Análisis y Reportes: Monitorear y analizar los indicadores clave de desempeño (KPIs) de ventas. Preparar informes periódicos sobre el rendimiento de ventas y presentar los resultados a la alta dirección. Proponer mejoras basadas en el análisis de datos y feedback del cliente. Definir y supervisar la ejecución del plan general de ventas por categoría de servicio y canal, en base a objetivos internos y tasa de crecimiento esperada, y el plan de marketing que lo respalda. Optimización del Embudo de Ventas: Analizar y optimizar el embudo de ventas, desde la generación de leads hasta la conversión y retención de clientes. Utilizar herramientas de análisis y seguimiento para medir el rendimiento de las campañas y realizar ajustes estratégicos según los datos obtenidos. Implementar pruebas A/B y otras técnicas de optimización para mejorar continuamente las tasas de conversión y la eficacia del marketing. Marketing de Contenido y SEO: Dirigir la estrategia de marketing de contenido, creando contenido relevante y atractivo que resuene con la audiencia objetivo y posicione a la empresa como líder del sector. Optimizar el contenido para mejorar el posicionamiento en los motores de búsqueda (SEO), aumentar el tráfico orgánico y fortalecer la presencia online de la empresa. Colaborar con escritores, diseñadores y otros profesionales creativos para producir material de alta calidad que impulse el compromiso y la conversión. Requisitos Professional Skills  Profesional Ingeniero Comercial y/o Ingeniero Civil o afines Excelentes habilidades de comunicación y negociación. Desde 10 años de experiencia profesional en gestión de equipos comerciales y áreas de venta  Conocimientos de Analytics, Funnels Conversión, Optimización de la conversión, Atribución y Marketing Digital. Fuerte liderazgo con equipos directos e indirectos. Visión a corto y largo plazo: capacidad para desarrollar estrategias mientras se entrega valor de manera continua. Fuertes habilidades analíticas y capacidad para tomar decisiones basadas en da Excel Avanzado CRM

Postular

Gerente de Ventas - Banking

Full time

Santiago - Chile

Experiencia: Desde 10 años de experiencia profesional en gestión de equipos en áreas de venta

Nuestro cliente, empresa de medios de pago, buscará a su próximo gerente de ventas. Será responsable de liderar y supervisar todas las actividades relacionadas con las ventas dentro de la organización. Este rol requiere habilidades sólidas de liderazgo, experiencia en gestión de equipos y un profundo conocimiento del proceso de ventas. El candidato ideal deberá demostrar un historial comprobado en el logro de objetivos de ventas, así como la capacidad de desarrollar estrategias efectivas para impulsar el crecimiento y la rentabilidad del negocio. Responsabilidades: Liderar y supervisar el equipo de ventas, proporcionando orientación, entrenamiento y motivación para alcanzar y superar los objetivos de ventas. Desarrollar e implementar estrategias de ventas efectivas para expandir la base de clientes y aumentar los ingresos. Analizar tendencias del mercado y comportamiento del cliente para identificar oportunidades de crecimiento y desarrollar planes de acción. Establecer y mantener relaciones sólidas con clientes clave y socios comerciales para garantizar la satisfacción del cliente y fomentar la lealtad a la marca. Colaborar con otros departamentos, como marketing, operaciones y finanzas, para asegurar la alineación de objetivos y la ejecución eficiente de iniciativas comerciales. Supervisar el cumplimiento de los procesos de ventas, incluyendo la gestión de pipeline, la prospección, la presentación de propuestas y el cierre de ventas. Realizar análisis periódicos de desempeño del equipo y del mercado, identificando áreas de mejora y oportunidades para optimizar la eficacia de las operaciones de ventas. Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado, las mejores prácticas de la industria y las nuevas tecnologías relacionadas con las ventas para impulsar la innovación y la competitividad. Requisitos Profesional Ingeniero Comercial y/o Ingeniero Civil o afines Excelentes habilidades de comunicación y negociación. Desde 10 años de experiencia profesional en gestión de equipos en áreas de venta. Fuerte orientación a resultados, con la capacidad de establecer y alcanzar objetivos ambiciosos. Conocimientos de Analytics, Funnels Conversión, Optimización de la conversión, Atribución y Marketing Digital. Fuerte liderazgo con equipos directos e indirectos. Visión a corto y largo plazo: capacidad para desarrollar estrategias mientras se entrega valor de manera continua. Fuertes habilidades analíticas y capacidad para tomar decisiones. Excel Avanzado. CRM.

Postular

Desarrollador Fullstack - Angular & Spring Boots - Consulting

Full time

Santiago - Chile

Experiencia: 1-3 years

Resumen del Puesto: Estamos en busca de un talentoso Desarrollador/a Full Stack con experiencia en Angular y Spring Boot para unirse a nuestro equipo de desarrollo. El candidato ideal será responsable de diseñar, desarrollar e implementar soluciones web completas, desde el frontend hasta el backend, utilizando las tecnologías Angular y Spring Boot. Deberá poseer habilidades sólidas en programación, diseño de bases de datos, integración de APIs y resolución de problemas técnicos. Además, se espera que colabore estrechamente con otros miembros del equipo para garantizar la entrega oportuna y de alta calidad de los proyectos. Responsabilidades: Diseñar e implementar aplicaciones web completas utilizando Angular para el frontend y Spring Boot para el backend. Desarrollar y mantener código limpio, eficiente y bien documentado. Colaborar con diseñadores y otros desarrolladores para crear interfaces de usuario atractivas y funcionales. Integrar APIs de terceros y servicios web para mejorar la funcionalidad de las aplicaciones. Optimizar el rendimiento de las aplicaciones y solucionar problemas técnicos. Realizar pruebas unitarias y de integración para garantizar la fiabilidad y estabilidad del software. Participar en reuniones de planificación y revisión de código con el equipo de desarrollo. Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y tecnologías en el desarrollo web. Requisitos Requisitos: Experiencia comprobada como desarrollador Full Stack, con énfasis en Angular y Spring Boot. Fuerte conocimiento de HTML, CSS, JavaScript y TypeScript. Experiencia en el diseño y desarrollo de APIs RESTful. Familiaridad con bases de datos relacionales (por ejemplo, MySQL, PostgreSQL) y ORM (por ejemplo, Hibernate). Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo en un entorno ágil. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Diplomatura o título universitario en Informática, Ingeniería de Software o campo relacionado (preferible). Certificaciones adicionales en Angular y Spring Boot serán valoradas positivamente.

Postular

Gerente General - financial services - Financial Services

Full time

Santiago - Chile

Experiencia: 5+ years

El Gerente General es el líder ejecutivo de alto nivel responsable de dirigir todas las operaciones de la empresa. Este rol implica establecer y ejecutar la visión estratégica de la empresa, supervisar el desarrollo de productos y servicios, garantizar el cumplimiento normativo y financiero, así como liderar a un equipo multidisciplinario para lograr los objetivos organizacionales. Main responsibilities  1. Liderazgo Estratégico: Desarrollar y comunicar una visión estratégica clara para la empresa, alineada con los objetivos de crecimiento y rentabilidad a largo plazo. Tomar decisiones clave para garantizar el cumplimiento de la misión y visión de la organización. 2. Gestión Operativa: Supervisar todas las operaciones de la empresa, incluyendo la gestión de riesgos, la administración de activos y pasivos, la prestación de servicios. 3. Desarrollo de Productos y Servicios: Dirigir la identificación, desarrollo y lanzamiento de nuevos productos y servicios, así como la mejora continua de los productos existentes para satisfacer las necesidades cambiantes de los clientes y mantener la competitividad en el mercado. 4. Cumplimiento Normativo: Garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones y normativas aplicables en el sector, así como establecer políticas y procedimientos internos para mitigar riesgos y asegurar la conformidad legal. 5. Gestión Financiera: Supervisar la gestión financiera de la empresa, incluyendo la elaboración y ejecución de presupuestos, la planificación financiera estratégica, la gestión de inversiones y la presentación de informes financieros precisos y oportunos. 6. Relaciones Institucionales: Establecer y mantener relaciones sólidas con reguladores, autoridades gubernamentales, asociaciones profesionales, clientes clave y otras partes interesadas relevantes en el sector de seguros y fondos de pensiones. 7. Gestión de Talento: Atraer, desarrollar y retener talento clave, liderando y motivando a un equipo multidisciplinario para alcanzar los objetivos organizacionales y promover una cultura de excelencia, innovación y ética profesional. Requisitos Título universitario en Administración de Empresas, Economía, Finanzas, o campo relacionado. Se valora la posesión de un grado avanzado (Maestría o MBA). Experiencia demostrada en puestos de alta dirección en el sector de seguros y/o administración de fondos de pensiones, con un historial comprobado de logros en liderazgo estratégico y gestión operativa. Conocimiento profundo de las regulaciones y normativas del sector de seguros y fondos de pensiones. Fuertes habilidades de liderazgo, comunicación y negociación. Capacidad para tomar decisiones informadas en entornos complejos y cambiantes. Orientación hacia la excelencia en el servicio al cliente y resultados financieros. Integridad profesional y ética empresarial irreprochables.

Postular

Desarrollador Fullstack - Angular & Spring Boots - Consulting

Full time

Santiago - Chile

Experiencia: 1-3 years

Resumen del Puesto: Estamos en busca de un talentoso Desarrollador/a Full Stack con experiencia en Angular y Spring Boot para unirse a nuestro equipo de desarrollo. El candidato ideal será responsable de diseñar, desarrollar e implementar soluciones web completas, desde el frontend hasta el backend, utilizando las tecnologías Angular y Spring Boot. Deberá poseer habilidades sólidas en programación, diseño de bases de datos, integración de APIs y resolución de problemas técnicos. Además, se espera que colabore estrechamente con otros miembros del equipo para garantizar la entrega oportuna y de alta calidad de los proyectos. Responsabilidades: Diseñar e implementar aplicaciones web completas utilizando Angular para el frontend y Spring Boot para el backend. Desarrollar y mantener código limpio, eficiente y bien documentado. Colaborar con diseñadores y otros desarrolladores para crear interfaces de usuario atractivas y funcionales. Integrar APIs de terceros y servicios web para mejorar la funcionalidad de las aplicaciones. Optimizar el rendimiento de las aplicaciones y solucionar problemas técnicos. Realizar pruebas unitarias y de integración para garantizar la fiabilidad y estabilidad del software. Participar en reuniones de planificación y revisión de código con el equipo de desarrollo. Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y tecnologías en el desarrollo web. Requisitos Requisitos: Experiencia comprobada como desarrollador Full Stack, con énfasis en Angular y Spring Boot. Fuerte conocimiento de HTML, CSS, JavaScript y TypeScript. Experiencia en el diseño y desarrollo de APIs RESTful. Familiaridad con bases de datos relacionales (por ejemplo, MySQL, PostgreSQL) y ORM (por ejemplo, Hibernate). Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo en un entorno ágil. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Diplomatura o título universitario en Informática, Ingeniería de Software o campo relacionado (preferible). Certificaciones adicionales en Angular y Spring Boot serán valoradas positivamente.

Postular

Especialista Cloud Oracle - Technology

Full time

Providencia - Chile

Experiencia: 5+ years

Role Purpose  Especialista OCI con una sólida experiencia en el diseño, implementación y gestión de soluciones de datos y aplicativos en entornos Oracle Cloud Infrastructure (OCI). Expertise en el desarrollo de pipelines de datos eficientes, integración de tecnologías de almacenamiento, procesamiento de datos en la nube y desarrollo de aplicaciones. Main responsibilities  OCI Services: amplia experiencia en la utilización de los servicios proporcionados por Oracle Cloud Infrastructure, incluyendo Oracle Cloud Object Storage, OCI Data Integration, OCI Dataflow, OKE entre otros. Ingeniería de Datos: diseño e implementación de soluciones de ingeniería de datos end-to-end, abordando la extracción, transformación y carga (ETL) de datos de diversas fuentes hacia OCI. SQL y Bases de Datos Oracle: competencia avanzada en la escritura de consultas SQL y experiencia sólida en la administración de bases de datos Oracle, optimizando el rendimiento y asegurando la integridad de los datos. Integración de Datos: conexión e integración fluida de conjuntos de datos provenientes de diversas fuentes, utilizando herramientas y técnicas apropiadas. Automatización y orquestación: implementación de flujos de trabajo automatizados utilizando herramientas como Oracle Cloud's native automation services o soluciones de terceros, para optimizar procesos y maximizar la eficiencia. Colaboración Multidisciplinaria: colaboración efectiva con equipos multidisciplinarios, incluyendo científicos de datos, desarrolladores y administradores de sistemas, para lograr objetivos comunes. Monitorización y Resolución de Problemas: implementación de sistemas de monitorización proactiva y capacidad para identificar y resolver problemas de manera eficiente. Requisitos Professional Skills  Grado en Ingeniería Informática, Ciencias de la Computación o campo relacionado. Certificaciones relevantes de Oracle Cloud Infrastructure (deseable). Experiencia Laboral: • Experiencia comprobada en proyectos exitosos de ingeniería de datos en entornos OCI. • Trabajo previo en la migración de datos a la nube y en la optimización de la arquitectura de datos en OCI. Habilidades Personales: Fuertes habilidades analíticas y resolutivas. • Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y en evolución. • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita

Postular

Senior UX UI Designer - Consulting

Full time

Providencia - Chile

Experiencia: 4-5 years

El Diseñador UX/UI desempeñará un papel crucial, colaborando en proyectos para clientes de diversas industrias. Este rol estará centrado en la creación de experiencias de usuario intuitivas y atractivas, así como en el diseño de interfaces de usuario de alta calidad para aplicaciones y plataformas digitales. Main responsibilities Diseño de Experiencia de Usuario (UX): Realizar investigaciones de usuarios y análisis de mercado para comprender las necesidades y comportamientos de los usuarios finales. Crear flujos de usuario, mapas de empatía y wireframes para visualizar la arquitectura de la información y la interacción. Desarrollar prototipos interactivos y pruebas de usabilidad para iterar y mejorar continuamente las soluciones. Diseño de Interfaz de Usuario (UI): Crear diseños visuales atractivos y coherentes que reflejen la identidad de marca de los clientes. Desarrollar elementos de interfaz, como iconos, botones y gráficos, para mejorar la usabilidad y estética. Trabajar en colaboración con equipos de desarrollo para garantizar la viabilidad técnica y la implementación precisa de los diseños. Colaboración y Comunicación: Colaborar estrechamente con diseñadores, desarrolladores y otros stakeholders para alinear los diseños con los objetivos del proyecto. Presentar y defender propuestas de diseño ante clientes y equipos internos, incorporando retroalimentación para lograr soluciones óptimas. Investigación y Actualización: Mantenerse al tanto de las tendencias en diseño de UX/UI, así como de las mejores prácticas y estándares de la industria. Participar en actividades de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y conocimientos relacionados con el diseño digital. Adaptabilidad y Flexibilidad: Ser capaz de trabajar en múltiples proyectos simultáneamente, manteniendo altos estándares de calidad y cumpliendo con los plazos establecidos. Aportar ideas innovadoras y soluciones creativas a desafíos de diseño específicos de cada proyecto. Requisitos Professional Skills  Experiencia previa en diseño de UX/UI, preferiblemente en una agencia o consultora digital. Dominio de herramientas de diseño como Adobe XD, Sketch, Figma, entre otras. Conocimientos sólidos de principios de diseño de interacción, usabilidad y arquitectura de información. Habilidad para realizar investigación de usuarios, pruebas de usabilidad y análisis de datos. Excelentes habilidades de comunicación y presentación, con capacidad para articular y defender decisiones de diseño. Título universitario en Diseño Gráfico, Diseño de Interacción, Informática o campo relacionado. Ventajas Beneficios: Oportunidad de trabajar en proyectos desafiantes para clientes de renombre a nivel global. Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, donde se valora la innovación y la creatividad. Posibilidad de desarrollo profesional y crecimiento dentro de una empresa multinacional de consultoría. Remuneración competitiva y beneficios adicionales.

Postular

Director de transformación digital - multinacional de consultoría - Consulting

Full time

Providencia - Chile

Experiencia: 5+ years

Role Purpose  Reportando a un Partner, el Gerente de Transformación Digital desempeñará un papel fundamental, liderando la transformación digital de las operaciones y tecnología de los clientes del sector bancario y de servicios financieros. Este rol será responsable de diseñar e implementar estrategias innovadoras que impulsen la eficiencia operativa, la excelencia tecnológica y la adaptación a los cambios disruptivos del mercado. Main Responsibilities  Desarrollar Estrategias de Transformación Digital: Diseñar e implementar estrategias integrales de transformación digital adaptadas a las necesidades y desafíos específicos de cada cliente en el sector bancario y financiero. Liderazgo Ejecutivo: Colaborar estrechamente con los ejecutivos y líderes de los clientes para asegurar una alineación estratégica y un compromiso sólido con la transformación digital. Ser el principal punto de contacto para la comunicación y el seguimiento del progreso. Análisis y Diagnóstico: Realizar análisis exhaustivos de las operaciones y tecnología actuales de los clientes para identificar áreas de mejora y oportunidades de digitalización. Desarrollar diagnósticos claros y precisos que guíen las acciones de transformación. Gestión de Proyectos: Dirigir y supervisar equipos multidisciplinarios para la implementación de proyectos de transformación digital. Asegurar la entrega oportuna, dentro del presupuesto y con los estándares de calidad requeridos. Desarrollo de Capacidades: Diseñar programas de capacitación y desarrollo para el personal de los clientes, promoviendo una cultura de innovación y competencias digitales. Evaluación de Tecnologías Emergentes: Mantenerse actualizado sobre las tendencias y tecnologías emergentes en el sector financiero y bancario. Evaluar su aplicabilidad y beneficios para las operaciones de los clientes. Gestión del Cambio: Facilitar la gestión del cambio dentro de las organizaciones cliente, anticipando y abordando resistencias, y promoviendo una mentalidad orientada a la transformación y mejora continua. Monitoreo y Métricas: Establecer indicadores clave de rendimiento (KPIs) para medir el éxito de la transformación digital. Realizar un seguimiento regular y reportar los resultados a los stakeholders pertinentes. Requisitos Professional Skills  Experiencia previa comprobada en roles de liderazgo en transformación digital, preferiblemente en consultoría para el sector bancario y financiero. Conocimiento profundo de las tecnologías y tendencias digitales relevantes para el sector, como inteligencia artificial, analítica de datos, automatización, entre otros. Habilidades sólidas de comunicación, negociación y gestión de relaciones interpersonales. Capacidad demostrada para gestionar proyectos complejos y equipos multidisciplinarios. Título universitario en áreas relacionadas, preferiblemente en Ingeniería Informática, Sistemas, Administración de Empresas o campos similares. Un título de postgrado en Transformación Digital o áreas afines sería valorado. Ventajas Beneficios: Oportunidad de liderar proyectos innovadores y de impacto en el sector financiero. Entorno de trabajo colaborativo y de aprendizaje continuo. Remuneración competitiva acorde con experiencia y desempeño. Plan de desarrollo profesional y oportunidades de crecimiento dentro de la consultora.

Postular