Nuestras Vacantes

Customer Solution Manager IA division - Multinational tech company - Technology

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Experiencia: 4-5 years

Role Purpose  Como Gerente de Soluciones al Cliente, especializado en la implementación de herramientas de IA, tendrás un papel clave en guiar a los clientes en la adopción e integración de tecnologías impulsadas por IA. Trabajarás estrechamente con los clientes y equipos internos, liderando el diseño, despliegue y optimización de soluciones de IA para asegurar que estas herramientas se alineen con las necesidades del cliente, mejoren la eficiencia operativa y ofrezcan resultados de negocio medibles. Este rol requiere un pensador estratégico y comunicador hábil, apasionado por la IA y experimentado en la gestión de clientes, la entrega de proyectos y la mejora continua. Main responsibilities  Asesoría y Relación con el Cliente: Actuar como el punto de contacto principal para los clientes, asesorando sobre soluciones impulsadas por IA que respondan a sus necesidades de negocio. Traducir conceptos complejos de IA en recomendaciones prácticas, fomentando una relación de confianza. Liderazgo en Implementación de IA: Dirigir proyectos de implementación de extremo a extremo, desde el diseño y planificación de soluciones hasta la ejecución y el soporte post-implementación. Colaborar con equipos multidisciplinarios para garantizar un despliegue e integración sin problemas de las herramientas de IA. Personalización y Optimización: Identificar y adaptar soluciones de IA a los requerimientos específicos de cada cliente, aprovechando el portafolio de tecnologías de IA del cliente. Realizar evaluaciones y proporcionar recomendaciones para optimizar el rendimiento de las soluciones después de la implementación. Capacitación y Adopción del Cliente: Llevar a cabo sesiones de capacitación y talleres para ayudar a los clientes y sus equipos a utilizar y beneficiarse eficazmente de las herramientas de IA implementadas. Desarrollar recursos y documentación para apoyar la adopción continua del cliente. Gestión de Proyectos: Supervisar cronogramas, presupuestos y entregables del proyecto, asegurando que todos los compromisos con el cliente se cumplan a tiempo y dentro del alcance. Implementar metodologías ágiles para adaptarse a las necesidades cambiantes del proyecto. Análisis de Datos y Reportes: Monitorear y reportar el rendimiento de las implementaciones de IA, identificando áreas de mejora y rastreando métricas clave para demostrar el valor para los clientes. Presentar hallazgos e insights de forma clara y persuasiva. Colaborar y Compartir Conocimiento: Trabajar estrechamente con equipos internos, incluyendo Producto, Ciencia de Datos y Soporte al Cliente, para ofrecer soluciones integrales. Compartir comentarios e insights de las interacciones con clientes para apoyar la mejora continua de las ofertas de IA de nuestro cliente. Requisitos Professional Skills  Educación: Licenciatura en Ciencias de la Computación, Ciencia de Datos, Administración de Empresas o un campo relacionado. Un título de Maestría en un área relevante es una ventaja. Experiencia: Mínimo de 5 años de experiencia en roles de soluciones al cliente, gestión de proyectos o consultoría, con un enfoque en herramientas y soluciones de IA. Experiencia en implementaciones a gran escala y gestión de cambios es altamente deseable. Technical skills Sólido conocimiento de tecnologías de IA, incluyendo aprendizaje automático, procesamiento de lenguaje natural y herramientas de automatización. Familiaridad con plataformas, herramientas y lenguajes de IA (por ejemplo, Python, R, TensorFlow, etc.). Conocimiento de plataformas en la nube e infraestructura (AWS, Azure, Google Cloud) es un plus y serán valorados. Experiencia comprobada en la gestión de proyectos complejos con múltiples stakeholders. La certificación en gestión de proyectos (PMP, Agile o Scrum) es ventajosa. Soft skills Excelentes habilidades de comunicación y presentación, con la capacidad de simplificar conceptos complejos para diferentes audiencias. Habilidades fuertes de resolución de problemas y pensamiento estratégico. Capacidad para construir y mantener relaciones con los clientes y gestionar sus expectativas de manera efectiva.

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Jefe de Tienda - empresa retail - El Bosque - Retail

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El Bosque - Chile

Experiencia: 1-3 years

Nuestro cliente, es una importante cadena de retail En este rol, serás responsable de: Liderar y motivar a un equipo de ventas talentoso para alcanzar los objetivos establecidos. Brindar una experiencia de compra excepcional a nuestros clientes, ofreciendo un servicio al cliente impecable y atendiendo sus inquietudes de manera eficiente. Gestionar las operaciones diarias de la tienda, incluyendo la recepción y organización de productos, el manejo de inventarios y la realización de depósitos bancarios. Implementar estrategias creativas de marketing y ventas para aumentar el tráfico en la tienda y las ventas. Supervisar el cumplimiento de las normas y políticas de la empresa. Mantener un ambiente de trabajo positivo y seguro para todo el personal. Requisitos Requisitos Requisitos: Experiencia demostrable como Jefe de Tienda o en un puesto similar en el sector retail. Sólidas habilidades de liderazgo, comunicación y motivación. Excelente capacidad para la toma de decisiones y resolución de problemas. Orientación al cliente y compromiso con la excelencia en el servicio. Conocimiento de las mejores prácticas de gestión de ventas minoristas. Habilidades comprobadas de organización y gestión del tiempo.

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Jefe de Tienda - empresa retail - Paine - Retail

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Paine - Chile

Experiencia: 1-3 years

Nuestro cliente, es una importante cadena de retail En este rol, serás responsable de: Liderar y motivar a un equipo de ventas talentoso para alcanzar los objetivos establecidos. Brindar una experiencia de compra excepcional a nuestros clientes, ofreciendo un servicio al cliente impecable y atendiendo sus inquietudes de manera eficiente. Gestionar las operaciones diarias de la tienda, incluyendo la recepción y organización de productos, el manejo de inventarios y la realización de depósitos bancarios. Implementar estrategias creativas de marketing y ventas para aumentar el tráfico en la tienda y las ventas. Supervisar el cumplimiento de las normas y políticas de la empresa. Mantener un ambiente de trabajo positivo y seguro para todo el personal. Requisitos Requisitos Requisitos: Experiencia demostrable como Jefe de Tienda o en un puesto similar en el sector retail. Sólidas habilidades de liderazgo, comunicación y motivación. Excelente capacidad para la toma de decisiones y resolución de problemas. Orientación al cliente y compromiso con la excelencia en el servicio. Conocimiento de las mejores prácticas de gestión de ventas minoristas. Habilidades comprobadas de organización y gestión del tiempo.

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Jefe de Tienda - empresa retail - Curacaví - Retail

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Curacaví - Chile

Experiencia: 1-3 years

Nuestro cliente, es una importante cadena de retail En este rol, serás responsable de: Liderar y motivar a un equipo de ventas talentoso para alcanzar los objetivos establecidos. Brindar una experiencia de compra excepcional a nuestros clientes, ofreciendo un servicio al cliente impecable y atendiendo sus inquietudes de manera eficiente. Gestionar las operaciones diarias de la tienda, incluyendo la recepción y organización de productos, el manejo de inventarios y la realización de depósitos bancarios. Implementar estrategias creativas de marketing y ventas para aumentar el tráfico en la tienda y las ventas. Supervisar el cumplimiento de las normas y políticas de la empresa. Mantener un ambiente de trabajo positivo y seguro para todo el personal. Requisitos Requisitos Requisitos: Experiencia demostrable como Jefe de Tienda o en un puesto similar en el sector retail. Sólidas habilidades de liderazgo, comunicación y motivación. Excelente capacidad para la toma de decisiones y resolución de problemas. Orientación al cliente y compromiso con la excelencia en el servicio. Conocimiento de las mejores prácticas de gestión de ventas minoristas. Habilidades comprobadas de organización y gestión del tiempo.

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Jefe de Tienda - empresa retail - El Monte - Retail

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El Monte - Chile

Experiencia: 1-3 years

Nuestro cliente, es una importante cadena de retail En este rol, serás responsable de: Liderar y motivar a un equipo de ventas talentoso para alcanzar los objetivos establecidos. Brindar una experiencia de compra excepcional a nuestros clientes, ofreciendo un servicio al cliente impecable y atendiendo sus inquietudes de manera eficiente. Gestionar las operaciones diarias de la tienda, incluyendo la recepción y organización de productos, el manejo de inventarios y la realización de depósitos bancarios. Implementar estrategias creativas de marketing y ventas para aumentar el tráfico en la tienda y las ventas. Supervisar el cumplimiento de las normas y políticas de la empresa. Mantener un ambiente de trabajo positivo y seguro para todo el personal. Requisitos Requisitos Requisitos: Experiencia demostrable como Jefe de Tienda o en un puesto similar en el sector retail. Sólidas habilidades de liderazgo, comunicación y motivación. Excelente capacidad para la toma de decisiones y resolución de problemas. Orientación al cliente y compromiso con la excelencia en el servicio. Conocimiento de las mejores prácticas de gestión de ventas minoristas. Habilidades comprobadas de organización y gestión del tiempo.

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Jefe de Tienda - empresa retail - Pudahuel - Retail

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Pudahuel - Chile

Experiencia: 1-3 years

Nuestro cliente, es una importante cadena de retail En este rol, serás responsable de: Liderar y motivar a un equipo de ventas talentoso para alcanzar los objetivos establecidos. Brindar una experiencia de compra excepcional a nuestros clientes, ofreciendo un servicio al cliente impecable y atendiendo sus inquietudes de manera eficiente. Gestionar las operaciones diarias de la tienda, incluyendo la recepción y organización de productos, el manejo de inventarios y la realización de depósitos bancarios. Implementar estrategias creativas de marketing y ventas para aumentar el tráfico en la tienda y las ventas. Supervisar el cumplimiento de las normas y políticas de la empresa. Mantener un ambiente de trabajo positivo y seguro para todo el personal. Requisitos Requisitos Requisitos: Experiencia demostrable como Jefe de Tienda o en un puesto similar en el sector retail. Sólidas habilidades de liderazgo, comunicación y motivación. Excelente capacidad para la toma de decisiones y resolución de problemas. Orientación al cliente y compromiso con la excelencia en el servicio. Conocimiento de las mejores prácticas de gestión de ventas minoristas. Habilidades comprobadas de organización y gestión del tiempo.

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Jefe de Tienda - empresa retail - Talca - Retail

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Talca - Chile

Experiencia: 1-3 years

Nuestro cliente, es una importante cadena de retail En este rol, serás responsable de: Liderar y motivar a un equipo de ventas talentoso para alcanzar los objetivos establecidos. Brindar una experiencia de compra excepcional a nuestros clientes, ofreciendo un servicio al cliente impecable y atendiendo sus inquietudes de manera eficiente. Gestionar las operaciones diarias de la tienda, incluyendo la recepción y organización de productos, el manejo de inventarios y la realización de depósitos bancarios. Implementar estrategias creativas de marketing y ventas para aumentar el tráfico en la tienda y las ventas. Supervisar el cumplimiento de las normas y políticas de la empresa. Mantener un ambiente de trabajo positivo y seguro para todo el personal. Requisitos Requisitos Requisitos: Experiencia demostrable como Jefe de Tienda o en un puesto similar en el sector retail. Sólidas habilidades de liderazgo, comunicación y motivación. Excelente capacidad para la toma de decisiones y resolución de problemas. Orientación al cliente y compromiso con la excelencia en el servicio. Conocimiento de las mejores prácticas de gestión de ventas minoristas. Habilidades comprobadas de organización y gestión del tiempo.

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Jefe de Tienda - empresa retail - Cauquenes - Maule - Retail

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Cauquenes - Chile

Experiencia: 1-3 years

Nuestro cliente, es una importante cadena de retail En este rol, serás responsable de: Liderar y motivar a un equipo de ventas talentoso para alcanzar los objetivos establecidos. Brindar una experiencia de compra excepcional a nuestros clientes, ofreciendo un servicio al cliente impecable y atendiendo sus inquietudes de manera eficiente. Gestionar las operaciones diarias de la tienda, incluyendo la recepción y organización de productos, el manejo de inventarios y la realización de depósitos bancarios. Implementar estrategias creativas de marketing y ventas para aumentar el tráfico en la tienda y las ventas. Supervisar el cumplimiento de las normas y políticas de la empresa. Mantener un ambiente de trabajo positivo y seguro para todo el personal. Requisitos Requisitos Requisitos: Experiencia demostrable como Jefe de Tienda o en un puesto similar en el sector retail. Sólidas habilidades de liderazgo, comunicación y motivación. Excelente capacidad para la toma de decisiones y resolución de problemas. Orientación al cliente y compromiso con la excelencia en el servicio. Conocimiento de las mejores prácticas de gestión de ventas minoristas. Habilidades comprobadas de organización y gestión del tiempo.

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Jefe de Tienda - empresa retail - Curicó - Retail

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Teno - Chile

Experiencia: 1-3 years

Nuestro cliente, es una importante cadena de retail En este rol, serás responsable de: Liderar y motivar a un equipo de ventas talentoso para alcanzar los objetivos establecidos. Brindar una experiencia de compra excepcional a nuestros clientes, ofreciendo un servicio al cliente impecable y atendiendo sus inquietudes de manera eficiente. Gestionar las operaciones diarias de la tienda, incluyendo la recepción y organización de productos, el manejo de inventarios y la realización de depósitos bancarios. Implementar estrategias creativas de marketing y ventas para aumentar el tráfico en la tienda y las ventas. Supervisar el cumplimiento de las normas y políticas de la empresa. Mantener un ambiente de trabajo positivo y seguro para todo el personal. Requisitos Requisitos Requisitos: Experiencia demostrable como Jefe de Tienda o en un puesto similar en el sector retail. Sólidas habilidades de liderazgo, comunicación y motivación. Excelente capacidad para la toma de decisiones y resolución de problemas. Orientación al cliente y compromiso con la excelencia en el servicio. Conocimiento de las mejores prácticas de gestión de ventas minoristas. Habilidades comprobadas de organización y gestión del tiempo.

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Jefe de Tienda - empresa retail - San Fernando - Retail

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San Fernando - Chile

Experiencia: 1-3 years

Nuestro cliente, es una importante cadena de retail En este rol, serás responsable de: Liderar y motivar a un equipo de ventas talentoso para alcanzar los objetivos establecidos. Brindar una experiencia de compra excepcional a nuestros clientes, ofreciendo un servicio al cliente impecable y atendiendo sus inquietudes de manera eficiente. Gestionar las operaciones diarias de la tienda, incluyendo la recepción y organización de productos, el manejo de inventarios y la realización de depósitos bancarios. Implementar estrategias creativas de marketing y ventas para aumentar el tráfico en la tienda y las ventas. Supervisar el cumplimiento de las normas y políticas de la empresa. Mantener un ambiente de trabajo positivo y seguro para todo el personal. Requisitos Requisitos Requisitos: Experiencia demostrable como Jefe de Tienda o en un puesto similar en el sector retail. Sólidas habilidades de liderazgo, comunicación y motivación. Excelente capacidad para la toma de decisiones y resolución de problemas. Orientación al cliente y compromiso con la excelencia en el servicio. Conocimiento de las mejores prácticas de gestión de ventas minoristas. Habilidades comprobadas de organización y gestión del tiempo.

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Jefe de Tienda - empresa retail - Concepción - Retail

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Concepción - Chile

Experiencia: 1-3 years

Nuestro cliente, es una importante cadena de retail En este rol, serás responsable de: Liderar y motivar a un equipo de ventas talentoso para alcanzar los objetivos establecidos. Brindar una experiencia de compra excepcional a nuestros clientes, ofreciendo un servicio al cliente impecable y atendiendo sus inquietudes de manera eficiente. Gestionar las operaciones diarias de la tienda, incluyendo la recepción y organización de productos, el manejo de inventarios y la realización de depósitos bancarios. Implementar estrategias creativas de marketing y ventas para aumentar el tráfico en la tienda y las ventas. Supervisar el cumplimiento de las normas y políticas de la empresa. Mantener un ambiente de trabajo positivo y seguro para todo el personal. Requisitos Requisitos Requisitos: Experiencia demostrable como Jefe de Tienda o en un puesto similar en el sector retail. Sólidas habilidades de liderazgo, comunicación y motivación. Excelente capacidad para la toma de decisiones y resolución de problemas. Orientación al cliente y compromiso con la excelencia en el servicio. Conocimiento de las mejores prácticas de gestión de ventas minoristas. Habilidades comprobadas de organización y gestión del tiempo.

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Jefe de Tienda - empresa retail - Iquique - Retail

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Iquique - Chile

Experiencia: 1-3 years

Nuestro cliente, es una importante cadena de retail En este rol, serás responsable de: Liderar y motivar a un equipo de ventas talentoso para alcanzar los objetivos establecidos. Brindar una experiencia de compra excepcional a nuestros clientes, ofreciendo un servicio al cliente impecable y atendiendo sus inquietudes de manera eficiente. Gestionar las operaciones diarias de la tienda, incluyendo la recepción y organización de productos, el manejo de inventarios y la realización de depósitos bancarios. Implementar estrategias creativas de marketing y ventas para aumentar el tráfico en la tienda y las ventas. Supervisar el cumplimiento de las normas y políticas de la empresa. Mantener un ambiente de trabajo positivo y seguro para todo el personal. Requisitos Requisitos Requisitos: Experiencia demostrable como Jefe de Tienda o en un puesto similar en el sector retail. Sólidas habilidades de liderazgo, comunicación y motivación. Excelente capacidad para la toma de decisiones y resolución de problemas. Orientación al cliente y compromiso con la excelencia en el servicio. Conocimiento de las mejores prácticas de gestión de ventas minoristas. Habilidades comprobadas de organización y gestión del tiempo.

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Jefe de Tienda - empresa retail - Ñuble - Retail

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Quillón - Chile

Experiencia: 1-3 years

Nuestro cliente, es una importante cadena de retail En este rol, serás responsable de: Liderar y motivar a un equipo de ventas talentoso para alcanzar los objetivos establecidos. Brindar una experiencia de compra excepcional a nuestros clientes, ofreciendo un servicio al cliente impecable y atendiendo sus inquietudes de manera eficiente. Gestionar las operaciones diarias de la tienda, incluyendo la recepción y organización de productos, el manejo de inventarios y la realización de depósitos bancarios. Implementar estrategias creativas de marketing y ventas para aumentar el tráfico en la tienda y las ventas. Supervisar el cumplimiento de las normas y políticas de la empresa. Mantener un ambiente de trabajo positivo y seguro para todo el personal. Requisitos Requisitos Requisitos: Experiencia demostrable como Jefe de Tienda o en un puesto similar en el sector retail. Sólidas habilidades de liderazgo, comunicación y motivación. Excelente capacidad para la toma de decisiones y resolución de problemas. Orientación al cliente y compromiso con la excelencia en el servicio. Conocimiento de las mejores prácticas de gestión de ventas minoristas. Habilidades comprobadas de organización y gestión del tiempo.

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Jefe de Tienda - empresa retail - Osorno - Retail

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Osorno - Chile

Experiencia: 1-3 years

Nuestro cliente, es una importante cadena de retail En este rol, serás responsable de: Liderar y motivar a un equipo de ventas talentoso para alcanzar los objetivos establecidos. Brindar una experiencia de compra excepcional a nuestros clientes, ofreciendo un servicio al cliente impecable y atendiendo sus inquietudes de manera eficiente. Gestionar las operaciones diarias de la tienda, incluyendo la recepción y organización de productos, el manejo de inventarios y la realización de depósitos bancarios. Implementar estrategias creativas de marketing y ventas para aumentar el tráfico en la tienda y las ventas. Supervisar el cumplimiento de las normas y políticas de la empresa. Mantener un ambiente de trabajo positivo y seguro para todo el personal. Requisitos Requisitos Requisitos: Experiencia demostrable como Jefe de Tienda o en un puesto similar en el sector retail. Sólidas habilidades de liderazgo, comunicación y motivación. Excelente capacidad para la toma de decisiones y resolución de problemas. Orientación al cliente y compromiso con la excelencia en el servicio. Conocimiento de las mejores prácticas de gestión de ventas minoristas. Habilidades comprobadas de organización y gestión del tiempo.

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Jefe de Tienda - empresa retail - Araucanía - Retail

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Nueva Imperial - Chile

Experiencia: 1-3 years

Nuestro cliente, es una importante cadena de retail En este rol, serás responsable de: Liderar y motivar a un equipo de ventas talentoso para alcanzar los objetivos establecidos. Brindar una experiencia de compra excepcional a nuestros clientes, ofreciendo un servicio al cliente impecable y atendiendo sus inquietudes de manera eficiente. Gestionar las operaciones diarias de la tienda, incluyendo la recepción y organización de productos, el manejo de inventarios y la realización de depósitos bancarios. Implementar estrategias creativas de marketing y ventas para aumentar el tráfico en la tienda y las ventas. Supervisar el cumplimiento de las normas y políticas de la empresa. Mantener un ambiente de trabajo positivo y seguro para todo el personal. Requisitos Requisitos Requisitos: Experiencia demostrable como Jefe de Tienda o en un puesto similar en el sector retail. Sólidas habilidades de liderazgo, comunicación y motivación. Excelente capacidad para la toma de decisiones y resolución de problemas. Orientación al cliente y compromiso con la excelencia en el servicio. Conocimiento de las mejores prácticas de gestión de ventas minoristas. Habilidades comprobadas de organización y gestión del tiempo.

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Jefe de Tienda - empresa retail - Arica - Retail

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Arica - Chile

Experiencia: 1-3 years

Nuestro cliente, es una importante cadena de retail En este rol, serás responsable de: Liderar y motivar a un equipo de ventas talentoso para alcanzar los objetivos establecidos. Brindar una experiencia de compra excepcional a nuestros clientes, ofreciendo un servicio al cliente impecable y atendiendo sus inquietudes de manera eficiente. Gestionar las operaciones diarias de la tienda, incluyendo la recepción y organización de productos, el manejo de inventarios y la realización de depósitos bancarios. Implementar estrategias creativas de marketing y ventas para aumentar el tráfico en la tienda y las ventas. Supervisar el cumplimiento de las normas y políticas de la empresa. Mantener un ambiente de trabajo positivo y seguro para todo el personal. Requisitos Requisitos Requisitos: Experiencia demostrable como Jefe de Tienda o en un puesto similar en el sector retail. Sólidas habilidades de liderazgo, comunicación y motivación. Excelente capacidad para la toma de decisiones y resolución de problemas. Orientación al cliente y compromiso con la excelencia en el servicio. Conocimiento de las mejores prácticas de gestión de ventas minoristas. Habilidades comprobadas de organización y gestión del tiempo.

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Jefe de Tienda - empresa retail - Antofagasta - Retail

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Antofagasta - Chile

Experiencia: 1-3 years

Nuestro cliente, es una importante cadena de retail En este rol, serás responsable de: Liderar y motivar a un equipo de ventas talentoso para alcanzar los objetivos establecidos. Brindar una experiencia de compra excepcional a nuestros clientes, ofreciendo un servicio al cliente impecable y atendiendo sus inquietudes de manera eficiente. Gestionar las operaciones diarias de la tienda, incluyendo la recepción y organización de productos, el manejo de inventarios y la realización de depósitos bancarios. Implementar estrategias creativas de marketing y ventas para aumentar el tráfico en la tienda y las ventas. Supervisar el cumplimiento de las normas y políticas de la empresa. Mantener un ambiente de trabajo positivo y seguro para todo el personal. Requisitos Requisitos Requisitos: Experiencia demostrable como Jefe de Tienda o en un puesto similar en el sector retail. Sólidas habilidades de liderazgo, comunicación y motivación. Excelente capacidad para la toma de decisiones y resolución de problemas. Orientación al cliente y compromiso con la excelencia en el servicio. Conocimiento de las mejores prácticas de gestión de ventas minoristas. Habilidades comprobadas de organización y gestión del tiempo.

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Jefe de Tienda - empresa retail - Calama - Retail

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Calama - Chile

Experiencia: 1-3 years

Nuestro cliente, es una importante cadena de retail En este rol, serás responsable de: Liderar y motivar a un equipo de ventas talentoso para alcanzar los objetivos establecidos. Brindar una experiencia de compra excepcional a nuestros clientes, ofreciendo un servicio al cliente impecable y atendiendo sus inquietudes de manera eficiente. Gestionar las operaciones diarias de la tienda, incluyendo la recepción y organización de productos, el manejo de inventarios y la realización de depósitos bancarios. Implementar estrategias creativas de marketing y ventas para aumentar el tráfico en la tienda y las ventas. Supervisar el cumplimiento de las normas y políticas de la empresa. Mantener un ambiente de trabajo positivo y seguro para todo el personal. Requisitos Requisitos Requisitos: Experiencia demostrable como Jefe de Tienda o en un puesto similar en el sector retail. Sólidas habilidades de liderazgo, comunicación y motivación. Excelente capacidad para la toma de decisiones y resolución de problemas. Orientación al cliente y compromiso con la excelencia en el servicio. Conocimiento de las mejores prácticas de gestión de ventas minoristas. Habilidades comprobadas de organización y gestión del tiempo.

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Jefe de Tienda - empresa retail - Retail

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Santiago - Chile

Experiencia: 1-3 years

Nuestro cliente, es una importante cadena de retail En este rol, serás responsable de: Liderar y motivar a un equipo de ventas talentoso para alcanzar los objetivos establecidos. Brindar una experiencia de compra excepcional a nuestros clientes, ofreciendo un servicio al cliente impecable y atendiendo sus inquietudes de manera eficiente. Gestionar las operaciones diarias de la tienda, incluyendo la recepción y organización de productos, el manejo de inventarios y la realización de depósitos bancarios. Implementar estrategias creativas de marketing y ventas para aumentar el tráfico en la tienda y las ventas. Supervisar el cumplimiento de las normas y políticas de la empresa. Mantener un ambiente de trabajo positivo y seguro para todo el personal. Requisitos Requisitos Requisitos: Experiencia demostrable como Jefe de Tienda o en un puesto similar en el sector retail. Sólidas habilidades de liderazgo, comunicación y motivación. Excelente capacidad para la toma de decisiones y resolución de problemas. Orientación al cliente y compromiso con la excelencia en el servicio. Conocimiento de las mejores prácticas de gestión de ventas minoristas. Habilidades comprobadas de organización y gestión del tiempo.

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Gerente Comercial - Pharma

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Santiago - Chile

Experiencia:

Role Purpose  Nuestro cliente, una innovadora farmacia en línea, está en la búsqueda de un Gerente Comercial experimentado que lidere el área de convenios y alianzas estratégicas con clínicas, empresas de salud y otras organizaciones del sector. Este rol clave será responsable de desarrollar y fortalecer relaciones comerciales, diseñar estrategias de ventas  y asegurar el crecimiento sostenido de la empresa mediante alianzas de valor que faciliten el acceso de los clientes a productos farmacéuticos de calidad. Además, esta posición tendrá a su cargo el equipo de marketing, compuesto actualmente por un jefe de marketing, una diseñadora, y varios asesores que brindan apoyo en marketing digital. Main responsibilities  Identificar y prospectar nuevas oportunidades de convenios en el sector de la salud para maximizar la difusión de la marca en todo el país. Desarrollar y liderar la estrategia de convenios con clínicas, aseguradoras, y empresas de salud, alineando los acuerdos a los objetivos de crecimiento de nuestro cliente. Gestionar y fortalecer relaciones comerciales a largo plazo con los socios estratégicos, asegurando la satisfacción del cliente y el cumplimiento de los términos de los convenios. Coordinar con los equipos de tecnología, operaciones y servicio al cliente cuando existan campañas de marketing o convenios que requieran un servicio personalizado Monitorear y analizar métricas de rendimiento de las alianzas y plataformas de marketing digital, generando reportes y recomendaciones para optimizar el crecimiento y la rentabilidad de la empresa.  Apoyar con el plan de crecimiento de la empresa en regiones y eventualmente en otros países.  Requisitos Professional Skills  Experiencia mínima de 5 años en roles de ventas, desarrollo de negocios o alianzas estratégicas, idealmente en sectores de salud, farmacéutico o tecnología. Experiencia en ecommerce y marketing digital.  Conocimiento del mercado de salud y redes de clínicas y empresas del sector. Habilidades comprobadas en negociación y gestión de relaciones comerciales. Orientación a resultados y capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de rápido crecimiento como una startup. Excelentes habilidades de comunicación y presentación. Capacidad de liderazgo y autonomía para tomar decisiones estratégicas que beneficien el crecimiento y posicionamiento de nuestro cliente en el mercado. Competencias profesionales funcionales:  Habilidades de Negociación y Persuasión Evaluar la capacidad para negociar convenios y cerrar acuerdos beneficiosos con clínicas y empresas del sector de salud. Competencias para influir positivamente en la toma de decisiones de los socios comerciales. Desarrollo de Negocios Habilidad para identificar y captar nuevas oportunidades de negocio en el sector salud. Experiencia en ventas, especialmente en entornos de servicios o productos de salud. Gestión de Alianzas Estratégicas Capacidad para construir y mantener relaciones comerciales sólidas y duraderas. Habilidad para establecer sinergias con los socios y mantener una comunicación efectiva y continua. Orientación a Resultados y Pensamiento Estratégico Capacidad para desarrollar e implementar estrategias comerciales que impulsen el crecimiento de la compañía.. Foco en cumplir y superar los objetivos de ventas, con análisis de métricas clave para la toma de decisiones. Adaptabilidad y Resiliencia en Entornos de Startup Habilidad para trabajar en un entorno dinámico y cambiante, con flexibilidad para adaptarse a las demandas de una startup. Resiliencia para enfrentar desafíos y resolver problemas rápidamente. Liderazgo y Trabajo en Equipo Capacidad para liderar de manera inspiradora, fomentando la colaboración con otros departamentos (marketing, operaciones, etc.). Habilidad para coordinar con equipos multidisciplinarios para implementar estrategias de valor agregado. Conocimiento del Mercado de Salud Comprensión del ecosistema de clínicas, empresas de salud y su funcionamiento. Conocimientos básicos de la normativa del sector farmacéutico y de salud, que aseguren prácticas comerciales alineadas con regulaciones.  Análisis y Gestión de Datos Competencia para analizar datos comerciales y de rendimiento, interpretarlos y usarlos para ajustar estrategias. Uso de métricas para monitorear el éxito de las alianzas y optimizar los procesos comerciales.

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Group Leader - Technology

Full time

Centro - Uruguay

Experiencia:

Resumen del Rol: Como Líder de Grupo, serás responsable de gestionar y mejorar el rendimiento de algunas de las empresas adquiridas por la compañía en Uruguay, con un equipo combinado de aproximadamente 250-300 empleados. Los Directores Generales reportarán directamente a esta posición. Este rol es fundamental para impulsar iniciativas estratégicas, integrar operaciones comerciales y fomentar la innovación para elevar el rendimiento.    Responsabilidades del Puesto: Gestión de Portafolio: Administrar un portafolio de empresas adquiridas alineadas con la estrategia del grupo. Supervisar el desempeño de las unidades de negocio en Uruguay, asegurando que cumplan con los objetivos establecidos, evaluando KPI regularmente, monitoreando y mejorando el capital de trabajo y generando informes detallados para la alta dirección. Integración de Adquisiciones: Coordinar y liderar el proceso de integración de empresas adquiridas, asegurando la implementación de la tesis de adquisición y la entrega de las mejores prácticas. Dirigir flujos de trabajo colaborativos multifuncionales con ejecutivos locales y globales, manteniendo el alineamiento estratégico. Desarrollo de Estrategias de Crecimiento y Sostenibilidad Empresarial: Impulsar el desarrollo de planes de crecimiento junto con líderes de unidades de negocio para fortalecer la posición competitiva y maximizar el valor a largo plazo. Revisar estructuras organizativas, identificar eficiencias e implementar estrategias para optimizar recursos. Gestión de Productos ERP: Aprovechar la experiencia en gestión de empresas de productos ERP, supervisando el desarrollo, implementación y optimización de soluciones ERP, aplicando conocimientos adquiridos en roles anteriores, relaciones con clientes y prácticas globales innovadoras. Gestión de Talento y Mejores Prácticas: Fortalecer las capacidades del equipo dentro de las unidades de negocio mediante el fomento del desarrollo profesional. Implementar programas de capacitación y desarrollo para asegurar un alto rendimiento y alineación con los objetivos estratégicos. Desarrollo Organizacional: Apoyar la transformación organizacional dentro de las empresas adquiridas. Facilitar la integración de culturas organizativas y mejorar la cohesión interna. Generación de Sinergias: Facilitar la generación de sinergias entre las unidades de negocio adquiridas compartiendo y aplicando las mejores prácticas de cada empresa. Evaluación y Mitigación de Riesgos: Realizar evaluaciones continuas para identificar y mitigar riesgos relacionados con la integración y el rendimiento. Planificación de Sucesión: Fomentar el talento dentro del portafolio para desarrollar planes de sucesión a largo plazo, asegurando la continuidad del liderazgo y la sostenibilidad del negocio. Requisitos Cualificaciones del Puesto: Título universitario en Finanzas, Economía, Administración de Empresas, Contabilidad, Ciencias de la Computación o áreas afines. Se prefiere una mentalidad académica, y un MBA es un activo. Inglés fluido (oral y escrito). Mínimo de 5 a 10 años de experiencia relevante en posiciones de alta dirección. Experiencia en las industrias de software y tecnología, con experiencia específica en la gestión de empresas de productos ERP. Conocimientos en fusiones y adquisiciones (negociación, due diligence, finanzas, valoraciones y análisis de mercado). Experiencia en gestión de equipos multifuncionales y desarrollo de negocios en organizaciones innovadoras.

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Gerente de Tienda Retail - Antofagasta - Retail

Full time

Antofagasta - Chile

Experiencia: 4-5 years

Propósito del Cargo  Liderar y gestionar todas las operaciones de la tienda para lograr los objetivos comerciales establecidos. Esto implica supervisar el desempeño del personal, garantizar la disponibilidad de productos, mantener altos estándares de servicio al cliente y administrar eficientemente los recursos para garantizar la rentabilidad y el crecimiento sostenible de la tienda. El Gerente de Tienda también es responsable de desarrollar estrategias para aumentar las ventas, mejorar la eficiencia operativa y mantener una experiencia de compra positiva para los clientes. Principales Responsabilidades Gestión del personal: Contratación, capacitación, programación de horarios, evaluación del desempeño y motivación del equipo de ventas y atención al cliente. Gestión de inventario: Supervisión del flujo de productos, control de inventario, realización de pedidos y aseguramiento de la disponibilidad de productos populares. Atención al cliente: Garantizar un servicio al cliente excepcional, resolver problemas y quejas de manera efectiva y mantener altos estándares de atención al cliente en toda la tienda. Cumplimiento de objetivos de ventas: Establecer metas de ventas y desarrollar estrategias para alcanzarlas, como promociones, eventos especiales y programas de fidelización de clientes. Gestión financiera: Administración del presupuesto de la tienda, seguimiento de gastos, maximización de márgenes de ganancia y rendición de cuentas financiera. Mantenimiento del local: Supervisión del mantenimiento general de la tienda, incluyendo limpieza, seguridad, exhibición de productos y cumplimiento de regulaciones de seguridad. Desarrollo de estrategias: Identificación de oportunidades de crecimiento, análisis de tendencias de mercado, desarrollo e implementación de estrategias para mejorar el desempeño de la tienda y aumentar las ventas. Relaciones con proveedores: Negociación de términos comerciales con proveedores, gestión de relaciones y resolución de problemas relacionados con productos o entregas. Cumplimiento normativo: Asegurarse de que la tienda cumpla con todas las regulaciones y normativas gubernamentales, como las relacionadas con la seguridad de los productos, la salud y la seguridad laboral. Requisitos Requirements Professional Skills  Experiencia previa en roles de supervisión o gestión en el sector minorista. Título universitario en negocios, administración, marketing o un campo relacionado. La experiencia laboral relevante a menudo puede compensar la falta de educación formal. Competencias:  Habilidades de liderazgo: Se espera que los gerentes de tienda sean líderes efectivos capaces de motivar, inspirar y guiar a su equipo hacia el logro de objetivos comunes. Habilidades de gestión: Los gerentes de tienda deben tener sólidas habilidades de gestión de personal, incluida la contratación, capacitación, programación de horarios, evaluación del desempeño y resolución de conflictos. Excelentes habilidades de comunicación: Se requieren habilidades de comunicación efectiva tanto verbalmente como por escrito para interactuar con el equipo, los clientes y otros miembros de la empresa. Orientación al cliente: Los gerentes de tienda deben estar enfocados en satisfacer las necesidades y expectativas del cliente, ofreciendo un servicio excepcional y asegurando una experiencia positiva de compra. Conocimientos comerciales: Es importante tener un entendimiento sólido de los principios comerciales básicos, incluida la gestión financiera, el análisis de datos de ventas y la planificación estratégica. Capacidad analítica: Los gerentes de tienda deben poder interpretar datos de ventas, identificar tendencias del mercado y tomar decisiones informadas para impulsar el éxito de la tienda. Flexibilidad y adaptabilidad: Dado que el entorno minorista puede ser dinámico y cambiante, los gerentes de tienda deben ser capaces de adaptarse rápidamente a nuevas situaciones y prioridades. Conocimientos de informática: Se espera que los gerentes de tienda sean competentes en el uso de software y sistemas de punto de venta, así como en aplicaciones de productividad como Microsoft Office

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Ingeniero de Ventas - Mining

Full time

Lima - Peru

Experiencia:

¡Atención Perú! Si te gusta gestionar y desarrollar relaciones con clientes y tienes experiencia en la venta de equipos para el rubro cementero, este puesto es para ti. Importante empresa está buscando un/a Ingeniero/a de Ventas para Perú, quien será responsable de gestionar y desarrollar la cartera de clientes existente, enfocándose en la venta de equipos y soluciones para el rubro cementero, específicamente en lo relacionado con el traslado de equipos. Este rol tendrá un impacto directo en la estrategia de crecimiento de la sucursal de Perú, reportando directamente al Gerente General de Perú y colaborando con las demás sucursales de la compañía a nivel mundial. Main Responsibilities Gestionar y mantener la relación con la cartera de clientes existente, asegurando un servicio de calidad y el cumplimiento de las necesidades del cliente. Identificar nuevas oportunidades de negocio dentro del sector cementero, diseñando y presentando propuestas comerciales adaptadas a cada cliente. Asegurar el proceso de venta desde la identificación de oportunidades hasta el cierre, con un enfoque en la rentabilidad y satisfacción del cliente. Colaborar con las sucursales de la empresa en diferentes regiones del mundo para garantizar la coherencia y la calidad en las soluciones y servicios ofrecidos. Coordinar y participar en reuniones con clientes y equipos internos para garantizar la correcta ejecución de los proyectos y la alineación con los objetivos de la empresa. Reportar periódicamente el progreso de las ventas y el estado de la cartera de clientes al Gerente General de Perú, identificando posibles desafíos y proponiendo soluciones. Requisitos Professional Skills  Título universitario en Ingeniería Mecánica, Industrial o carreras afines. 3 a 5 años de experiencia en ventas, preferiblemente en el sector industrial o en la venta de equipos. Experiencia comprobable en la generación de propuestas comerciales y el manejo de cuentas, idealmente en el sector industrial o cementero. Technical skills Conocimiento técnico en maquinaria y equipos del rubro cementero. Familiaridad con procesos de logística y traslado de equipos. Habilidad en la generación y presentación de propuestas comerciales Nivel avanzado de inglés (y otros idiomas pueden ser un plus) Dominio de herramientas de gestión de relaciones con clientes (CRM). Capacidad para realizar análisis de mercado y estudios de viabilidad. Soft skills Comunicación efectiva, capaz de transmitir ideas claramente a clientes y equipos globales. Enfoque al cliente, comprendiendo sus necesidades para ofrecer soluciones de valor. Negociación, con habilidad para alcanzar acuerdos que beneficien a ambas partes. Trabajo en equipo, colaborando eficazmente con equipos internos y externos. Adaptabilidad, ajustando estrategias de venta según el mercado y las necesidades del negocio. ​Proactividad, identificando oportunidades y mejorando procesos de venta.

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CPO - Chief Digital/Product Officer - multinacional - Retail

Full time

Las Condes - Chile

Experiencia:

Role Purpose  Buscamos un Chief Product Officer (CPO) dinámico y visionario para liderar la estrategia de productos digitales. El CPO será responsable de desarrollar, lanzar y gestionar productos digitales innovadores que mejoren la experiencia del cliente y optimicen las operaciones comerciales globales. Esta posición juega un papel clave en la definición del roadmap digital de la compañía, trabajando de la mano con equipos multifuncionales para impulsar el crecimiento, la eficiencia y la satisfacción del cliente a través de soluciones tecnológicas. Main responsibilities  Liderar la visión y estrategia de productos digitales: Definir y ejecutar la visión de productos digitales que soporte los objetivos de negocio a largo plazo de la compañía, alineando la estrategia de producto con las tendencias del mercado y las necesidades del cliente. Desarrollo de Roadmap: Crear y gestionar un roadmap de producto claro y accionable que priorice las características, funcionalidades y productos basados en datos de mercado, retroalimentación de clientes y objetivos de negocio. Gestión de equipos: Supervisar y dirigir equipos de producto, UX/UI, ingeniería y desarrollo, asegurando la colaboración y eficiencia en el diseño, creación y mejora de productos digitales. Innovación y transformación digital: Impulsar la innovación dentro de la empresa, promoviendo la transformación digital a través de nuevas plataformas, tecnologías y procesos que mejoren la experiencia del cliente, la eficiencia interna y los ingresos. Colaboración interdepartamental: Trabajar estrechamente con los departamentos de marketing, ventas, operaciones y tecnología para asegurar la integración de los productos digitales en la propuesta de valor general. Experiencia de usuario: Garantizar una experiencia de usuario óptima y coherente en todas las plataformas digitales, mejorando continuamente las interacciones entre el cliente y el producto. Medición y análisis: Utilizar herramientas analíticas para medir el rendimiento del producto, definir KPIs y ajustar estrategias basadas en datos y retroalimentación. Liderazgo de lanzamiento de productos: Guiar los lanzamientos de productos en diferentes mercados, desde la concepción hasta el lanzamiento, y garantizar la implementación eficaz en distintos países. Requisitos Professional Skills  Más de 10 años de experiencia en roles de liderazgo en el área de productos digitales, preferentemente en el sector retail, e-commerce o tecnología. Experiencia comprobada en gestión de productos a nivel global, liderando estrategias para múltiples mercados y adaptando productos digitales a diferentes necesidades regionales. Fuertes habilidades en gestión de proyectos y desarrollo ágil de productos (Agile/Scrum). Profundo conocimiento de herramientas digitales, plataformas tecnológicas y tendencias de consumo en retail. Habilidades excepcionales de liderazgo y comunicación, con la capacidad de influir en stakeholders clave y dirigir equipos multifuncionales. Experiencia en el uso de data-driven decision making y en la optimización de productos basados en insights de clientes y análisis de datos. Capacidad para innovar y gestionar el cambio en entornos altamente dinámicos y competitivos. Título universitario en Ingeniería, Administración, Tecnología o disciplinas afines; un MBA o título de posgrado será un plus. Nivel avanzado de inglés (oral y escrito); otros idiomas son valorados.

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Gerencia de Cuentas TI (Argentina) - Consulting

Full time

BARRIO PALERMO CHICO - Argentina

Experiencia:

Si tienes experiencia en soluciones TI aplicadas al sector energético, disfrutas desarrollando relaciones de confianza y te motiva impulsar proyectos innovadores, ¡esta oportunidad es para ti! Nuestro cliente, una destacada empresa en el sector de Energía y Utilities, está buscando un Gerente de Cuentas TI para Argentina para gestionar y expandir relaciones con clientes estratégicos del sector industria energía, además de identificar nuevas oportunidades de negocio dentro del sector. Responsabilidades:  Gestionar el portafolio de clientes en el sector de Energía y Utilities, asegurando su satisfacción y fidelización, actuando como el punto de contacto principal para clientes estratégicos. Identificar las necesidades de los clientes y proponer soluciones TI adaptadas, colaborando con equipos internos de ventas, pre-venta, desarrollo y soporte para asegurar la correcta implementación de soluciones tecnológicas. Desarrollar y mantener relaciones comerciales, con un enfoque full hunter, creando nuevas oportunidades de negocio y generando propuestas de valor alineadas con las necesidades del mercado. Supervisar el ciclo completo de ventas, desde la identificación de oportunidades hasta la negociación y cierre de contratos, con experiencia en ventas de servicios, implementaciones y consultoría. Mantener una cartera de contactos clave en los sectores de energía, petróleo, utilities (empresas de servicios, gas, agua, electricidad), identificando nuevas oportunidades de negocio en estos sectores. Estar al tanto de las tendencias del sector y de las innovaciones tecnológicas para proponer mejoras o nuevos servicios a los clientes. Elaborar informes de gestión de cuentas, analizando métricas clave como ventas, ingresos, satisfacción del cliente y renovaciones de contratos. Participar en la planificación y ejecución de estrategias de marketing y ventas enfocadas en el sector de Energía y Utilities. Requisitos Requirements Requisitos: Experiencia mínima de 5 años como KAM, Sales Manager o en posiciones similares en el sector de Energía y Utilities, preferentemente en empresas de servicios o consultoría TI. Sólidos conocimientos en tecnologías aplicadas al sector, como IoT, Big Data, Inteligencia Artificial, Cloud Computing y herramientas de gestión de infraestructura energética  Experiencia en la gestión de cuentas de alto valor y en la negociación de contratos complejos. Con disponibilidad de movilidad dentro del país. Habilidades comerciales demostradas para el desarrollo de relaciones a largo plazo y la detección de oportunidades de negocio. Capacidad para trabajar en entornos multidisciplinarios, colaborando con equipos de desarrollo y consultoría. Excelentes habilidades de comunicación y presentación, tanto orales como escritas. Título universitario en áreas de Ingeniería, Administración de Empresas, Tecnologías de la Información o carreras afines. Inglés nivel avanzado (oral y escrito). Competencias Clave: Orientación a resultados y capacidad de trabajar bajo presión. Habilidad para identificar soluciones técnicas a problemas complejos de los clientes. Fuerte capacidad de negociación y manejo de objeciones. Enfoque en la satisfacción del cliente y desarrollo de relaciones estratégicas.

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Gerente de Tienda Retail - Talca - Retail

Full time

Talca - Chile

Experiencia: 4-5 years

Propósito del Cargo  Liderar y gestionar todas las operaciones de la tienda para lograr los objetivos comerciales establecidos. Esto implica supervisar el desempeño del personal, garantizar la disponibilidad de productos, mantener altos estándares de servicio al cliente y administrar eficientemente los recursos para garantizar la rentabilidad y el crecimiento sostenible de la tienda. El Gerente de Tienda también es responsable de desarrollar estrategias para aumentar las ventas, mejorar la eficiencia operativa y mantener una experiencia de compra positiva para los clientes. Principales Responsabilidades Gestión del personal: Contratación, capacitación, programación de horarios, evaluación del desempeño y motivación del equipo de ventas y atención al cliente. Gestión de inventario: Supervisión del flujo de productos, control de inventario, realización de pedidos y aseguramiento de la disponibilidad de productos populares. Atención al cliente: Garantizar un servicio al cliente excepcional, resolver problemas y quejas de manera efectiva y mantener altos estándares de atención al cliente en toda la tienda. Cumplimiento de objetivos de ventas: Establecer metas de ventas y desarrollar estrategias para alcanzarlas, como promociones, eventos especiales y programas de fidelización de clientes. Gestión financiera: Administración del presupuesto de la tienda, seguimiento de gastos, maximización de márgenes de ganancia y rendición de cuentas financiera. Mantenimiento del local: Supervisión del mantenimiento general de la tienda, incluyendo limpieza, seguridad, exhibición de productos y cumplimiento de regulaciones de seguridad. Desarrollo de estrategias: Identificación de oportunidades de crecimiento, análisis de tendencias de mercado, desarrollo e implementación de estrategias para mejorar el desempeño de la tienda y aumentar las ventas. Relaciones con proveedores: Negociación de términos comerciales con proveedores, gestión de relaciones y resolución de problemas relacionados con productos o entregas. Cumplimiento normativo: Asegurarse de que la tienda cumpla con todas las regulaciones y normativas gubernamentales, como las relacionadas con la seguridad de los productos, la salud y la seguridad laboral. Requisitos Requirements Professional Skills  Experiencia previa en roles de supervisión o gestión en el sector minorista. Título universitario en negocios, administración, marketing o un campo relacionado. La experiencia laboral relevante a menudo puede compensar la falta de educación formal. Competencias:  Habilidades de liderazgo: Se espera que los gerentes de tienda sean líderes efectivos capaces de motivar, inspirar y guiar a su equipo hacia el logro de objetivos comunes. Habilidades de gestión: Los gerentes de tienda deben tener sólidas habilidades de gestión de personal, incluida la contratación, capacitación, programación de horarios, evaluación del desempeño y resolución de conflictos. Excelentes habilidades de comunicación: Se requieren habilidades de comunicación efectiva tanto verbalmente como por escrito para interactuar con el equipo, los clientes y otros miembros de la empresa. Orientación al cliente: Los gerentes de tienda deben estar enfocados en satisfacer las necesidades y expectativas del cliente, ofreciendo un servicio excepcional y asegurando una experiencia positiva de compra. Conocimientos comerciales: Es importante tener un entendimiento sólido de los principios comerciales básicos, incluida la gestión financiera, el análisis de datos de ventas y la planificación estratégica. Capacidad analítica: Los gerentes de tienda deben poder interpretar datos de ventas, identificar tendencias del mercado y tomar decisiones informadas para impulsar el éxito de la tienda. Flexibilidad y adaptabilidad: Dado que el entorno minorista puede ser dinámico y cambiante, los gerentes de tienda deben ser capaces de adaptarse rápidamente a nuevas situaciones y prioridades. Conocimientos de informática: Se espera que los gerentes de tienda sean competentes en el uso de software y sistemas de punto de venta, así como en aplicaciones de productividad como Microsoft Office

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Director comercial - Medical devices - Health Care

Full time

Santiago - Chile

Experiencia: 5+ years

El Director Comercial con experiencia en dispositivos médicos responsable de liderar y desarrollar estrategias comerciales efectivas para garantizar el crecimiento y la rentabilidad de la empresa: Las responsabilidades principales incluyen: 1. Desarrollar y ejecutar estrategias comerciales para aumentar las ventas de dispositivos médicos en el mercado tanto público como privado. 2. Identificar oportunidades de negocio en el mercado y establecer relaciones sólidas con clientes y proveedores clave. 3. Gestionar y supervisar el equipo comercial, brindando orientación y apoyo para alcanzar los objetivos establecidos. 4. Realizar un análisis de mercado constante para identificar tendencias y oportunidades, así como también para evaluar la competencia. 5. Participar activamente en eventos y ferias comerciales del sector para promocionar los productos de la empresa y generar leads. 6. Evaluar y proponer mejoras en los procesos de venta y distribución para optimizar la eficiencia y los resultados comerciales. 7. Establecer y mantener relaciones sólidas con los stakeholders internos y externos, incluyendo médicos, hospitales, clínicas y centros de investigación. 8. Colaborar con el equipo de marketing para desarrollar materiales promocionales efectivos y estrategias de marketing adaptadas al mercado de dispositivos médicos. 9. Realizar un seguimiento periódico de los resultados comerciales e informar a la alta dirección sobre los avances y el rendimiento del departamento comercial. Requisitos Requisitos: 1. Experiencia comprobada de al menos 8 años en la industria de dispositivos médicos, con enfoque en el mercado público y privado. 2. Conocimiento profundo del mercado de salud y sus regulaciones, así como de los diferentes actores y procesos de compra. 3. Excelentes habilidades de liderazgo y capacidad para motivar y guiar a un equipo de ventas. 4. Excelentes habilidades de negociación y capacidad para establecer relaciones sólidas con clientes y proveedores. 5. Orientado a resultados y capacidad para trabajar en un entorno dinámico y competitivo. 6. Fuertes habilidades analíticas y capacidad para tomar decisiones basadas en datos. 7. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. 8. Dominio de herramientas informáticas y software relevantes para la gestión comercial. 9. Licenciatura en administración de empresas, ventas, marketing o campos relacionados. Un título de posgrado es deseable. Si cumples con los requisitos y te apasiona el sector de dispositivos médicos, esta posición ofrece la oportunidad de liderar el departamento comercial de una empresa en crecimiento y contribuir al desarrollo y éxito en la industria de la salud.

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Desarrollador Frontend - Technology

Full time

Santiago - Chile

Experiencia: 1-3 years

Role Purpose Uno de nuestros clientes Importante empresa de Tecnología busca un Frontend Developer quien será responsable de definir lineamientos para el desarrollo y operación de frontend. Dentro de sus principales responsabilidades se encuentra: -  Desarrollo de la interfaz de usuario: Según indique los diseños entregados por el diseñador UX/UI debe desarrollar la parte visual de la aplicación -  Desarrollar interfaces de usuario y elementos Front-end: A partir de las tareas asignadas, desarrollar la interfaz adecuada Front-end. -  Optimización de rendimiento: Debe procurar que la interfaz de usuario trabaje de manera óptima en velocidad y carga, optimizando para esto la aplicación. -  Resolución de Issues: Resolver errores encontrados en la aplicación en Front-End. -  Participar en ceremonias Scrum: Asistir a las ceremonias scrum como daily, review, retrospectiva, etc. Requisitos Conocimiento técnico en las herramientas necesarias para desempeñar la labor de desarrollador Front-End, tales como: HTML/CSS/JS Typescript Vuejs (v2 - v3) VsCode Nuxtjs (v2 - v3) Apache Cordova Cordova custom plugins Android Studio Google Maps APIs, entre otros. -  Habilidad para diagnosticar y resolver problemas técnicos de manera eficiente. -  Capacidad para trabajar y colaborar con el equipo u otros departamentos de ser necesario. -  Organización y habilidades de registro precisas. -  Adaptabilidad y disposición para aprender nuevas tecnologías o productos. -  Mejora continua: Identificar patrones o tendencias en los problemas presentados durante el desarrollo y colaborar con los otros miembros del equipo para mejorar los procesos internos. Buscamos personas con: -  Entusiasmo por la tecnología y el software. -  Ganas de aprender y compartir conocimientos. -  Lógico y analítico, con un enfoque metódico para la resolución de problemas. -  Preciso, con gran atención al detalle.

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Gerente de Venta - High-tech engineering company - Technology

Full time

Las Condes - Chile

Experiencia: 5+ years

Liderar y ejecutar las estrategias comerciales para impulsar el crecimiento de los ingresos y la expansión de mercado. El Gerente de Ventas se enfoca en identificar oportunidades de negocio, establecer relaciones sólidas con clientes clave en los sectores industrial y comercial, y asegurar que las soluciones innovadoras de la empresa satisfagan las necesidades del cliente, brindando valor agregado. Además, este rol tiene la responsabilidad de dirigir y desarrollar al equipo de ventas, optimizar procesos comerciales y colaborar con los equipos de tecnología e ingeniería para garantizar que las soluciones ofrecidas estén alineadas con los objetivos de los clientes y con las metas de la empresa en mercados altamente competitivos. Main responsibilities  Desarrollo y ejecución de estrategias comerciales: Definir y ejecutar la estrategia de ventas a corto y largo plazo, alineada con los objetivos comerciales de la empresa. Identificar nuevas oportunidades de mercado y sectores emergentes en las industrias tecnológicas e industriales para expandir la cartera de clientes. Evaluar y ajustar las estrategias comerciales según las tendencias del mercado, las necesidades de los clientes y la evolución tecnológica. Gestión del equipo de ventas: Liderar, motivar y desarrollar al equipo de ventas para alcanzar y superar los objetivos de ingresos. Establecer KPIs de ventas claros y hacer seguimiento continuo del rendimiento del equipo. Fomentar un ambiente de colaboración e innovación en el equipo, implementando mejores prácticas de ventas y formación continua. Gestión de relaciones con clientes: Desarrollar y mantener relaciones sólidas con los clientes clave, asegurando la satisfacción continua y el crecimiento de las cuentas estratégicas. Colaborar con los equipos de ingeniería y software para personalizar soluciones tecnológicas que resuelvan los desafíos específicos de los clientes. Representar a la empresa en reuniones, ferias comerciales y eventos clave para fortalecer la imagen de marca y atraer nuevas oportunidades. Negociación y cierre de ventas: Dirigir las negociaciones comerciales con los clientes, asegurando contratos que maximicen los beneficios y minimicen los riesgos. Supervisar todo el ciclo de ventas, desde la identificación de prospectos hasta el cierre de acuerdos, asegurando la entrega de soluciones que generen valor para los clientes. Mantener una visión estratégica de los márgenes de ganancia y asegurarse de cumplir con los objetivos financieros de la empresa. Análisis y reporting de ventas: Analizar y hacer seguimiento del desempeño de ventas, proporcionando informes regulares y proyecciones de ingresos a la alta dirección. Utilizar datos de mercado y ventas para optimizar las estrategias comerciales, identificando áreas de mejora y oportunidades de crecimiento. Colaborar con otros departamentos para asegurar la integración de la retroalimentación del cliente en el desarrollo de productos y servicios. Innovación y mejora continua: Identificar y proponer mejoras en los procesos de ventas, incluyendo la adopción de nuevas herramientas tecnológicas y métodos para mejorar la eficiencia del equipo. Estar al tanto de las tendencias del sector, la competencia y las innovaciones tecnológicas para adaptar y mejorar las estrategias de ventas. Colaboración interdepartamental: Trabajar de manera cercana con los equipos de marketing, ingeniería y producto para alinear las estrategias de ventas con los desarrollos tecnológicos y los lanzamientos de productos. Coordinar con el área de finanzas para asegurarse de que las previsiones y metas de ingresos estén alineadas con los objetivos financieros generales de la empresa. Requisitos Professional Skills  Educación  Título en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Ventas, Marketing o áreas relacionadas. Un MBA o Maestría en Administración, Ventas o Marketing es valorado como un plus. Experiencia 5-8 años de experiencia en ventas B2B, con un historial comprobado en la gestión de cuentas estratégicas, desarrollo de negocios y cierre de ventas importantes. Experiencia previa en empresas de tecnología, software o ingeniería. Experiencia en liderar equipos de ventas, desarrollando e implementando estrategias de crecimiento que resulten en el aumento de ingresos y expansión de mercado. Conocimiento en la gestión de relaciones con clientes globales, especialmente en entornos multiculturales y competitivos. Technical skills Dominio de herramientas de CRM para el seguimiento y análisis de la actividad de ventas. Habilidades avanzadas en análisis de datos y generación de informes de ventas, utilizando herramientas como Excel, Power BI o Tableau. Familiaridad con soluciones de software, tecnología o ingeniería, con capacidad para comprender y comunicar el valor de productos complejos. Experiencia en negociación de contratos y desarrollo de propuestas comerciales atractivas. Inglés fluido (hablado y escrito) es requerido.

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Gerente de Administración y Finanzas - High-tech engineering company - Technology

Full time

Las Condes - Chile

Experiencia: 5+ years

Garantizar la solidez financiera y el crecimiento sostenible de la organización, proporcionando dirección estratégica en todas las actividades financieras. Este rol se enfoca en la gestión integral de los recursos financieros, la planificación y ejecución presupuestaria, y la implementación de controles internos que promuevan la eficiencia operativa y mitiguen riesgos financieros. Además, el Gerente de Finanzas colabora estrechamente con los equipos de tecnología e ingeniería para evaluar la viabilidad financiera de los proyectos innovadores y las soluciones proporcionadas a los clientes, asegurando que las decisiones estratégicas apoyen el crecimiento de la empresa en mercados industriales y comerciales altamente competitivos. Main responsibilities  Planificación y análisis financiero (FP&A): Desarrollar y gestionar el presupuesto anual de la empresa, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos. Realizar análisis financiero y modelado para apoyar decisiones clave, evaluando riesgos y oportunidades en nuevas iniciativas y proyectos. Proveer informes financieros regulares y proyecciones a la alta dirección para facilitar la toma de decisiones. Gestión de tesorería y flujo de caja: Supervisar la gestión de la tesorería, asegurando un flujo de caja adecuado para operaciones diarias y futuros proyectos de innovación. Implementar estrategias de financiamiento para garantizar la liquidez necesaria, controlando la deuda y optimizando el capital de trabajo. Controles internos y cumplimiento: Implementar y mantener controles financieros internos sólidos que cumplan con las normativas locales e internacionales. Asegurar el cumplimiento con los requisitos legales y regulatorios, incluyendo auditorías internas y externas. Supervisión de equipo: Liderar y desarrollar el equipo financiero, promoviendo la mejora continua y alineando las habilidades del equipo con las necesidades de la empresa. Coordinar con otros departamentos (ingeniería, operaciones, tecnología) para asegurar que las decisiones financieras apoyen los objetivos de negocio. Gestión de riesgos: Identificar y gestionar riesgos financieros, operacionales y de mercado, implementando estrategias para mitigarlos. Evaluar y gestionar los seguros y coberturas financieras. Optimización de procesos financieros: Mejorar los procesos de reporte financiero y contabilidad, introduciendo automatización y soluciones tecnológicas que incrementen la eficiencia. Implementar herramientas de análisis avanzado para mejorar la precisión y velocidad de los informes financieros. Relaciones con stakeholders: Mantener relaciones con inversores, bancos, y otras instituciones financieras para asegurar el acceso a capital y recursos necesarios para la expansión y sostenibilidad. Colaborar con los líderes de otras áreas para garantizar la alineación de la estrategia financiera con las necesidades operativas y de innovación. Requisitos Professional Skills  Educación  Título en Contabilidad, Finanzas, Administración de Empresas, Economía o carreras afines.  MBA o Maestría en Finanzas, Economía, o una disciplina relacionada (deseable).  Experiencia 5-8 años de experiencia progresiva en roles financieros, incluyendo posiciones de supervisión o liderazgo en áreas de planificación financiera, contabilidad o control financiero. Experiencia previa en empresas de tecnología, software o ingeniería es altamente valorada. Experiencia en la gestión de equipos financieros y en el desarrollo de sistemas financieros y procesos de control.

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Head of M&A Latam - Tech company - Technology

Full time

Las Condes - Chile

Experiencia: 5+ years

Role Purpose  Se busca un(a) Head de Fusiones y Adquisiciones (M&A) con experiencia en la identificación, análisis, y ejecución de adquisiciones de empresas de software para liderar la estrategia de crecimiento de la empresa mediante M&A. El/la candidato/a ideal tendrá un sólido conocimiento de mercados tecnológicos, software y experiencia en la integración de empresas adquiridas. Su rol será clave para asegurar el crecimiento y la expansión de la compañía en nuevos mercados. Main responsibilities  Desarrollar la estrategia de M&A: Liderar la estrategia de adquisiciones, identificando empresas de software que complementen el portafolio actual y se alineen con los objetivos estratégicos de la empresa. Origination y evaluación de oportunidades: Identificar oportunidades de adquisición y liderar el proceso de due diligence financiero, técnico y operacional, evaluando sinergias y valor potencial. Negociación y estructuración de acuerdos: Liderar las negociaciones con las empresas objetivo, asegurando los mejores términos en términos de estructura financiera y contractual. Integración post-adquisición: Asegurar una integración efectiva de las empresas adquiridas, alineando aspectos operacionales, culturales y tecnológicos para maximizar las sinergias. Gestión de relaciones con stakeholders: Mantener una comunicación fluida con la alta dirección y otros actores clave, informando de manera clara sobre el avance de los procesos de M&A y su impacto en la estrategia global de la empresa. Gestión del equipo de M&A: Liderar y supervisar el equipo de M&A, asegurando la correcta ejecución de todas las fases del proceso de adquisición, desde la identificación hasta la integración final. Requisitos Professional Skills  Experiencia demostrada de al menos 8-10 años en roles relacionados con M&A, preferentemente en empresas de software o tecnología. Experiencia liderando transacciones complejas de M&A a nivel internacional, con un enfoque en mercados europeos. Fuertes habilidades de negociación, origination, y análisis de inversiones, con capacidad para tomar decisiones basadas en análisis financiero y estratégico detallado. Conocimiento profundo del sector software y de las tendencias tecnológicas emergentes. Excelentes habilidades de comunicación en inglés, español e italiano (deseable conocimiento de francés). Experiencia en trabajar bajo presión en entornos dinámicos y altamente exigentes. Formación en Finanzas, Economía, Ingeniería Comercial o afines, con un Executive MBA o similar valorado positivamente. Habilidades y Competencias: Fuertes habilidades de liderazgo y capacidad para motivar y gestionar equipos de alto rendimiento. Excelentes habilidades de comunicación y negociación. Capacidad analítica y pensamiento estratégico. Orientado a resultados con una sólida ética de trabajo. Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de ritmo rápido.

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Desarrollador Full-Stack - tech company - Technology

Full time

Lima - Peru

Experiencia: 4-5 years

¿Te gustan los nuevos desafíos en el área de la tecnología y cuentas con experiencia como Desarrollador ?, ¿Te consideras un experto Full Stack en lenguajes de programación, sistemas operativos, frameworks y habilidades para llevar adelante funciones técnicas con el código?,  ¿Dominas Java8/Spring Boot (backend) en combinación con Vue.js ? ¡Esta posición podría ser para ti! Nuestro cliente es una importante empresa de soluciones tecnológicas para las organizaciones, con presencia en Chile, Perú, República Dominicana y constantes planes de expansión para Latam. Main Responsabilities: Funciones Front-end: - Implementar interfaces de usuario, según las propuestas del área de UI/UX y los requerimientos del proyecto - Aplicar guía de estilos definidas por el equipo de UI/UX - Integrar interfaces de usuarios con las APIs del Back-end implementado Funciones Back-end: - Desarrollar las funcionalidades necesarias para satisfacer los requerimientos del proyecto. - Construir las APIs que serán usadas por el equipo de Front-end en la elaboración de las interfaces de usuario - Integrar el proyecto asignado con sistemas informáticos externos Requisitos Requirements Conocimientos Front-end: - HTML5, CSS (con pre procesado SASS) y Javascript avanzado (vanilla) - Vue.js (excluyente) + Vuetify.js - Conocimientos en Material Design - Conocimientos de arquitectura orientada a microservicios - Poseer portafolio en Github, Gitlab, Bitbucket y/o Stackoverflow (Deseable) - Haber desarrollado proyectos basados en PWA (Deseable) Conocimientos Back-end: - Java 8 o superior (excluyente) - Spring o SpringBoot (excluyente) - PostgreSQL y/o MySQL (excluyente) - Conocimientos de arquitectura orientada a microservicios - MongoDB (Deseable) - Conocimientos en herramientas de reportería (JasperReports) (Deseable) - Poseer portafolio en Github, Gitlab, Bitbucket y/o Stackoverflow (Deseable) - Manejo de ElasticSearch (Deseable) Competencias requeridas para el cargo: - Orientación al aprendizaje de nuevas tecnologías - Buenas prácticas de desarrollo, escritura y mantención de código fuente - Trabajo en equipo / Colaboración - Iniciativa, Persistencia, Orientación a la Calidad

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SAP SuccessFactors Consultant - multinational company - Retail

Full time

Santiago - Chile

Experiencia: 4-5 years

Descripción del Cargo: El Consultor SAP SuccessFactors ABAP será responsable de diseñar, desarrollar e implementar soluciones técnicas dentro del entorno SAP SuccessFactors, enfocándose en la programación ABAP para integraciones, personalización de módulos y optimización de procesos. Trabajará estrechamente con los equipos funcionales y de TI para garantizar que las soluciones técnicas se alineen con los requisitos del negocio y se integren eficazmente con los sistemas existentes. Responsabilidades: Desarrollo ABAP: Desarrollar y mantener código ABAP para integraciones y personalizaciones en el entorno SAP SuccessFactors, asegurando que cumpla con los estándares de calidad y rendimiento. Integración de Sistemas: Diseñar y desarrollar integraciones entre SAP SuccessFactors y otros sistemas empresariales, utilizando ABAP y herramientas de integración relevantes. Análisis de Requerimientos: Colaborar con equipos funcionales para comprender los requisitos del negocio y traducirlos en especificaciones técnicas detalladas. Soporte Técnico: Proveer soporte técnico y solución de problemas en las aplicaciones SAP SuccessFactors, identificando y resolviendo fallos en el sistema. Mejora Continua: Participar en iniciativas de mejora continua para optimizar procesos y sistemas, proponiendo soluciones innovadoras que mejoren la eficiencia y la eficacia del entorno SAP. Documentación: Crear y mantener documentación técnica clara y precisa, que apoye la implementación, el mantenimiento y la mejora de las soluciones desarrolladas. Capacitación: Capacitar y dar soporte a otros miembros del equipo en el uso de las soluciones desarrolladas y las mejores prácticas en programación ABAP. Requisitos Requisitos: Formación Académica: Título universitario en Ingeniería de Sistemas, Informática, o carreras afines. Experiencia Profesional: Mínimo 5 años de experiencia en desarrollo ABAP en entornos SAP, con al menos 2 años de experiencia específica en SAP SuccessFactors. Conocimientos Técnicos: Amplios conocimientos en programación ABAP, integraciones SAP, y en módulos de SAP SuccessFactors (Employee Central, Recruiting, etc.). Habilidades de Integración: Experiencia en el uso de herramientas de integración como SAP PI/PO, SAP Cloud Platform Integration, o similares. Competencias: Capacidad analítica, atención al detalle, habilidades de resolución de problemas, y una sólida capacidad para trabajar en equipo. Idiomas: Dominio del inglés (escrito y hablado) es un plus. Disponibilidad para Viajar: Capacidad y disposición para viajar según sea necesario para la implementación de proyectos.

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Desarrollador Full-Stack - Technology

Full time

-

Experiencia: 4-5 years

¿Te gustan los nuevos desafíos en el área de la tecnología y cuentas con experiencia como Desarrollador ?, ¿Te consideras un experto Full Stack en lenguajes de programación, sistemas operativos, frameworks y habilidades para llevar adelante funciones técnicas con el código?,  ¿Dominas Java8/Spring Boot (backend) en combinación con Vue.js ? ¡Esta posición podría ser para ti! Nuestro cliente es una importante empresa de soluciones tecnológicas para las organizaciones, con presencia en Chile, Perú, República Dominicana y constantes planes de expansión para Latam. Main Responsabilities: Funciones Front-end: - Implementar interfaces de usuario, según las propuestas del área de UI/UX y los requerimientos del proyecto - Aplicar guía de estilos definidas por el equipo de UI/UX - Integrar interfaces de usuarios con las APIs del Back-end implementado Funciones Back-end: - Desarrollar las funcionalidades necesarias para satisfacer los requerimientos del proyecto. - Construir las APIs que serán usadas por el equipo de Front-end en la elaboración de las interfaces de usuario - Integrar el proyecto asignado con sistemas informáticos externos Requirements Requisitos Conocimientos Front-end: - HTML5, CSS (con pre procesado SASS) y Javascript avanzado (vanilla) - Vue.js (excluyente) + Vuetify.js - Conocimientos en Material Design - Conocimientos de arquitectura orientada a microservicios - Poseer portafolio en Github, Gitlab, Bitbucket y/o Stackoverflow (Deseable) - Haber desarrollado proyectos basados en PWA (Deseable) Conocimientos Back-end: - Java 8 o superior (excluyente) - Spring o SpringBoot (excluyente) - PostgreSQL y/o MySQL (excluyente) - Conocimientos de arquitectura orientada a microservicios - MongoDB (Deseable) - Conocimientos en herramientas de reportería (JasperReports) (Deseable) - Poseer portafolio en Github, Gitlab, Bitbucket y/o Stackoverflow (Deseable) - Manejo de ElasticSearch (Deseable) Competencias requeridas para el cargo: - Orientación al aprendizaje de nuevas tecnologías - Buenas prácticas de desarrollo, escritura y mantención de código fuente - Trabajo en equipo / Colaboración - Iniciativa, Persistencia, Orientación a la Calidad

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Práctica Headhunting&Recruiting - Consulting

Full time

-

Experiencia: Ninguno

¡Únete a nuestro equipo y conviértete en un cazatalentos! ️‍ ¿Eres una persona apasionada por el mundo laboral, con ganas de aprender y aportar nuevas ideas? ¡Tenemos el puesto perfecto para ti! ¿Qué buscamos? Alguien que apoye a nuestro equipo de recursos humanos en las actividades diarias relacionadas con la atracción, selección y contratación de talento. Su objetivo principal será colaborar en la optimización de los procesos de reclutamiento y asegurar una experiencia positiva para los candidatos y los clientes. Buscamos a alguien que pueda: Publicar ofertas de trabajo en diversos portales de empleo y en las redes sociales de la empresa. Revisar y filtrar currículums según los criterios establecidos. Coordinar y agendar entrevistas entre candidatos y reclutadores. Realizar llamadas telefónicas y/o reuniones online para la preselección de candidatos. Mantener y actualizar la base de datos de candidatos. Asistir en la elaboración de informes y reportes sobre el proceso de selección. Apoyar en la creación y actualización de descripciones de puestos. Participar en reuniones del equipo de recursos humanos y contribuir con ideas y sugerencias para mejorar los procesos de reclutamiento. Realizar otras tareas administrativas relacionadas con el área de reclutamiento y selección. Requirements ¿Qué necesitas? Estar cursando los últimos semestres de la carrera de Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines. Contar con conocimientos básicos en técnicas de selección de personal y evaluación de candidatos. Contar con habilidades interpersonales y capacidad para comunicarse de manera efectiva. Habilidad para organizar y gestionar múltiples tareas de manera eficiente. Conocimientos básicos de herramientas informáticas (Microsoft Office, Google Workspace). Benefits ¿Qué podemos ofrecerte? Trabajo 100% remoto y flexible Early Friday Práctica remunerada Posibilidad de crecimiento y desarrollo dentro de la empresa.​ ¿Te quedan clases? ¡No te preocupes! Podemos coordinarlo juntos.

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Desarrollador / Scrum Master - IT Services

Full time

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Experiencia: 1-3 years

Uno de nuestros clientes, una importante empresa de Software de Recursos Humanos anda en búsqueda de un Desarrollador - Scrum Master que tendrá como misión trabajar como Desarrollador de Software y paralelamente tomar el rol de líder o Scrum Master del equipo de desarrollo. Buscamos un líder práctico, que colaborará con el equipo para garantizar el desarrollo, el soporte, las pruebas y el mantenimiento efectivos de nuestros productos. Main Responsabilities ​- Ser partícipe en el desarrollo de nuestros softwares, como Frontend, Backend o Fullstack developer. - Motivar y guiar al equipo de desarrollo a alcanzar las metas de cada sprint y otras metas o hitos importantes de los proyectos. - Ayudar a eliminar/mitigar bloqueos e impedimentos que tenga el equipo. - Supervisar el progreso del equipo a través de tareas y sprints. - Probar y revisar el código para verificar la precisión técnica, los estándares y la funcionalidad en conformidad con el diseño. - Facilitar stand-ups, sesiones de reviews, planificación y retrospectivas. - Construir una relación de trabajo efectiva con el Product Owner. - Capturar y analizar los requisitos de software. - Identificar el impacto de las posibles opciones de implementación. - Diseñar soluciones robustas y escalables. - Escribir pruebas unitarias. - Mejorar el rendimiento y la refactorización del código heredado. - Trabajar dentro de los plazos en relación con la planificación de los lanzamientos del producto, y de manera consistente completar las tareas de desarrollo asignadas en los plazos requeridos. - Crear y defender estimaciones y ayudar al equipo a hacer lo mismo. - Seguir y contribuir a los procesos y estándares de desarrollo de software. - Convertirse en un experto en la lógica del negocio y ser un líder técnico en áreas clave o módulos de nuestros sistemas. - Compartir conocimientos y habilidades con otros. ​ Requisitos Requirements Indispensables: - Excelente conocimiento de Programación Orientada a Objetos. - Excelente conocimiento de Bases de Datos Relacionales y deseable en procesos ETL. - Excelente conocimiento de los IDE modernos. - Excelente conocimiento de software de control de versiones Git. - Experiencia en las siguientes tecnologías: o Si es Frontend Developer: en primer lugar Vue.js, y como adicional Nuxt.js. o Si es Backend Developer: Java que lo utilizamos con Springboot. o Si es Fullstack Developer: Java y Vue.js. - Desde Inglés medio a avanzado. Deseables: - Certificación de Scrum Master. - Experiencia previa en un rol de Scrum Master o líder de equipo. Características personales: - Entusiasmo por la tecnología, el software y el liderazgo. - Carácter justo, transparente y amigable. - Liderazgo natural, capaz de reunir a otros en torno a una causa. - Capaz de motivar a otros. - Ganas de aprender y compartir conocimientos. - Excelentes habilidades de comunicación con la capacidad de explicar los problemas de forma clara y sencilla, tanto oralmente y por escrito. - Disfrutar colaborando para lograr los objetivos del equipo. - Creativo. - Lógico y analítico, con un enfoque metódico para la resolución de problemas. - Preciso, con gran atención al detalle. - Capaz de mantener la calma y resolver problemas bajo presión.

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Desarrollador Full-Stack - Technology

Full time

Providencia - Chile

Experiencia: 4-5 years

¿Te gustan los nuevos desafíos en el área de la tecnología y cuentas con experiencia como Desarrollador ?, ¿Te consideras un experto Full Stack en lenguajes de programación, sistemas operativos, frameworks y habilidades para llevar adelante funciones técnicas con el código?,  ¿Dominas Java8/Spring Boot (backend) en combinación con Vue.js ? ¡Esta posición podría ser para ti! Nuestro cliente es una importante empresa de soluciones tecnológicas para las organizaciones, con presencia en Chile, Perú, República Dominicana y constantes planes de expansión para Latam. Main Responsabilities: Funciones Front-end: - Implementar interfaces de usuario, según las propuestas del área de UI/UX y los requerimientos del proyecto - Aplicar guía de estilos definidas por el equipo de UI/UX - Integrar interfaces de usuarios con las APIs del Back-end implementado Funciones Back-end: - Desarrollar las funcionalidades necesarias para satisfacer los requerimientos del proyecto. - Construir las APIs que serán usadas por el equipo de Front-end en la elaboración de las interfaces de usuario - Integrar el proyecto asignado con sistemas informáticos externos Requisitos Conocimientos Front-end: - HTML5, CSS (con pre procesado SASS) y Javascript avanzado (vanilla) - Vue.js (excluyente) + Vuetify.js - Conocimientos en Material Design - Conocimientos de arquitectura orientada a microservicios - Poseer portafolio en Github, Gitlab, Bitbucket y/o Stackoverflow (Deseable) - Haber desarrollado proyectos basados en PWA (Deseable) Conocimientos Back-end: - Java 8 o superior (excluyente) - Spring o SpringBoot (excluyente) - PostgreSQL y/o MySQL (excluyente) - Conocimientos de arquitectura orientada a microservicios - MongoDB (Deseable) - Conocimientos en herramientas de reportería (JasperReports) (Deseable) - Poseer portafolio en Github, Gitlab, Bitbucket y/o Stackoverflow (Deseable) - Manejo de ElasticSearch (Deseable) Competencias requeridas para el cargo: - Orientación al aprendizaje de nuevas tecnologías - Buenas prácticas de desarrollo, escritura y mantención de código fuente - Trabajo en equipo / Colaboración - Iniciativa, Persistencia, Orientación a la Calidad

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Senior Coach - empleabilidad - Consulting

Full time

Providencia - Chile

Experiencia: 5+ years

Gestionar todos los procesos y programas que impliquen interacción con coachee, asegurando la calidad del servicio, y guiando a su equipo de trabajo en la consecución de metas y objetivos establecidos por WHO&Co cuando corresponda. Administrar y organizar los medios y recursos necesarios para el alcance de la misma. Aconsejar y orientar a cargos de nivel directivo en la toma de decisiones desde una perspectiva interdisciplinar, para abordar de manera amplia y suficiente los temas encargados. Gestionar propuestas comerciales y proyectos con clientes B2C cuando se es requerido, velando por la adecuada gestión de productividad de las personas que conforman su unidad. Administrar y organizar los medios y recursos necesarios para el alcance de la misma. ​Gestionar todos los procesos a su cargo, conservado la calidad del servicio, acorde a los objetivos establecidos por WHO&Co. Supervisar la ejecución del trabajo en un orden lógico y de acuerdo con los procesos a los cuales está vinculado. Controlar los sistemas de información, clasificación, actualización y manejo de los recursos asignados. Identificar mejoras al interior del área. Apoyar y acompañar en el aprendizaje creciente de cada Coachee. Anticipar situaciones críticas y preveér los mecanismos para enfrentarlas. Intercambiar con efectividad y empatía conceptos, ideas y argumentos a través de diferentes estrategias y recursos comunicacionales. Coordinar y monitorear el desarrollo de servicios, procesos, programas y proyectos relevantes para el área y para los coachee de su responsabilidad. Priorizar actividades para el cumplimiento de los objetivos propuestos para el cargo. Monitoriar el correcto seguimiento y colocación de los Coachee egresados del programa. Realizar gestión comercial según parámetros establecidos. Gestionar y coordinar equipo Pre-venta Detección de necesidades asociadas a su cartera asignada. Gestionar proyectos con clientes B2C. Hacer seguimiento a los procesos a su cargo, con el fin de verificar indicadores de calidad, identificar oportunidades de mejoramiento y realizar ajustes oportunos. Apoyar a su jefatura en el desempeño de su rol cuando sea requerido. ​ Requisitos Requirements Experiencia de 4 a 8 años en cargos similares. o Con especial motivación y ganas de hacer cosas nuevas o estar en pro de la mejora continua o Profesional de formación en ingeniería comercial, administración de empresas, psicología, relaciones públicas o carreras y trayectorias afines al role purpose. Coach certificado idealmente Experiencia de 4 a 8 años en cargos similares. o Con especial motivación y ganas de hacer cosas nuevas o estar en pro de la mejora continua o Profesional de formación en ingeniería comercial, administración de empresas, psicología, relaciones públicas o carreras y trayectorias afines al role purpose. Coach certificado idealmente Experiencia de 4 a 8 años en cargos similares. o Con especial motivación y ganas de hacer cosas nuevas o estar en pro de la mejora continua o Profesional de formación en ingeniería comercial, administración de empresas, psicología, relaciones públicas o carreras y trayectorias afines al role purpose. Coach certificado idealmente. Ventajas Benefits Trabajo remoto 20 días de vacaciones  work-life balance  viernes salida pm 

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Senior Coach - Consulting

Full time

Santiago - Chile

Experiencia: 5+ years

Gestionar todos los procesos y programas que impliquen interacción con coachee, asegurando la calidad del servicio, y guiando a su equipo de trabajo en la consecución de metas y objetivos establecidos por WHO&Co cuando corresponda. Administrar y organizar los medios y recursos necesarios para el alcance de la misma. Aconsejar y orientar a cargos de nivel directivo en la toma de decisiones desde una perspectiva interdisciplinar, para abordar de manera amplia y suficiente los temas encargados. Gestionar propuestas comerciales y proyectos con clientes B2C cuando se es requerido, velando por la adecuada gestión de productividad de las personas que conforman su unidad. Administrar y organizar los medios y recursos necesarios para el alcance de la misma. ​Gestionar todos los procesos a su cargo, conservado la calidad del servicio, acorde a los objetivos establecidos por WHO&Co. Supervisar la ejecución del trabajo en un orden lógico y de acuerdo con los procesos a los cuales está vinculado. Controlar los sistemas de información, clasificación, actualización y manejo de los recursos asignados. Identificar mejoras al interior del área. Apoyar y acompañar en el aprendizaje creciente de cada Coachee. Anticipar situaciones críticas y preveér los mecanismos para enfrentarlas. Intercambiar con efectividad y empatía conceptos, ideas y argumentos a través de diferentes estrategias y recursos comunicacionales. Coordinar y monitorear el desarrollo de servicios, procesos, programas y proyectos relevantes para el área y para los coachee de su responsabilidad. Priorizar actividades para el cumplimiento de los objetivos propuestos para el cargo. Monitoriar el correcto seguimiento y colocación de los Coachee egresados del programa. Realizar gestion comercial según parametros establecidos. Gestionar y coordinar equipo Pre-venta Detección de necesidades asociadas a su cartera asignada. Gestionar proyectos con clientes B2C. Hacer seguimiento a los procesos a su cargo, con el fin de verificar indicadores de calidad, identificar oportunidades de mejoramiento y realizar ajustes oportunos. Apoyar a su jefatura en el desempeño de su rol cuando sea requerido. ​ Requirements Experiencia de 4 a 8 años en cargos similares. o Con especial motivación y ganas de hacer cosas nuevas o estar en pro de la mejora continua o Profesional de formación en ingeniería comercial, administración de empresas, psicología, relaciones públicas o carreras y trayectorias afines al role purpose. Coach certificado idealmente Experiencia de 4 a 8 años en cargos similares. o Con especial motivación y ganas de hacer cosas nuevas o estar en pro de la mejora continua o Profesional de formación en ingeniería comercial, administración de empresas, psicología, relaciones públicas o carreras y trayectorias afines al role purpose. Coach certificado idealment Experiencia de 4 a 8 años en cargos similares. o Con especial motivación y ganas de hacer cosas nuevas o estar en pro de la mejora continua o Profesional de formación en ingeniería comercial, administración de empresas, psicología, relaciones públicas o carreras y trayectorias afines al role purpose. Coach certificado idealmente. Benefits Trabajo remoto

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HR Director - multinational company - Technology

Full time

Las Condes - Chile

Experiencia: 5+ years

Role Purpose  El Director de Recursos Humanos liderará y gestionará todos los aspectos de las prácticas y procesos de recursos humanos. Este rol apoyará las necesidades del negocio y garantizará la implementación adecuada de la estrategia y los objetivos de la empresa. Es responsable de gestionar el reclutamiento, las relaciones con los empleados, la gestión del desempeño, la formación y el desarrollo, y el cumplimiento de las leyes laborales. Actúa como un facilitador del cambio, asistiendo en la implementación de modificaciones organizacionales y ayudando a los empleados a adaptarse a nuevas estructuras o procesos. Su enfoque en el talento no solo se centra en la adquisición, sino también en la retención y el desarrollo a largo plazo, mediante la identificación y promoción de líderes internos y la creación de un plan de sucesión robusto. En resumen, el rol abarca desde la planificación estratégica hasta la gestión diaria de aspectos cruciales del capital humano, contribuyendo de manera significativa al éxito y la sostenibilidad de la organización. ​ Main responsibilities  Liderazgo Estratégico en Recursos Humanos: Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de recursos humanos alineadas con la estrategia general del negocio. Adquisición y Retención de Talento: Supervisar el proceso de reclutamiento, asegurando que la empresa atraiga, contrate y retenga a los mejores empleados. Desarrollar estrategias para la retención y el compromiso de los empleados. Relaciones con los empleados: Fomentar un ambiente de trabajo positivo. Abordar las quejas de los empleados y resolver conflictos. Asegurar la aplicación coherente de las políticas y procedimientos de la empresa. Gestión del Desempeño: Diseñar e implementar sistemas de evaluación del desempeño. Guiar a los gerentes en cuestiones de desempeño y planes de desarrollo de los empleados. Formación y Desarrollo: Identificar necesidades de formación y desarrollar programas para mejorar las habilidades de los empleados y su desarrollo profesional. Compensación y Beneficios: Supervisar el diseño y la administración de programas de compensación y beneficios para garantizar la competitividad y alineación con los objetivos de la empresa. Cumplimiento: Garantizar el cumplimiento legal con las regulaciones laborales locales e internacionales. Mantener un conocimiento actualizado de las leyes y regulaciones laborales. Métricas y Reportes de Recursos Humanos: Desarrollar y seguir métricas clave de recursos humanos para medir la efectividad de las iniciativas de recursos humanos. Proporcionar informes regulares a la alta dirección. Cultura y Marca del Empleador: Promover una cultura empresarial positiva e inclusiva. Mejorar la marca del empleador para atraer al mejor talento. Tecnología de Recursos Humanos: Aprovechar la tecnología de recursos humanos para optimizar procesos y mejorar la entrega de servicios de recursos humanos. ​ Requisitos Professional Skills  Experiencia previa en la gestión de equipos, demostrando habilidades para liderar, motivar y desarrollar a los empleados. Habilidades para recopilar, analizar e interpretar datos relacionados con recursos humanos. Esto puede incluir la interpretación de métricas de rendimiento, tasas de rotación y otros indicadores clave de recursos humanos. Habilidad para identificar, atraer y retener el talento adecuado para la organización, así como planificar estrategias de desarrollo profesional. Capacidad para negociar acuerdos beneficiosos en situaciones laborales, como contratos, compensaciones y acuerdos sindicales. Implementar sistemas efectivos de evaluación del desempeño y brindar retroalimentación constructiva para mejorar el rendimiento del personal. Gestionar de manera eficiente los sistemas de nóminas, incluyendo la comprensión de impuestos, deducciones y beneficios asociados al empleo. Familiaridad con software y sistemas específicos de recursos humanos, como sistemas de gestión de recursos humanos, software de reclutamiento y seguimiento de candidatos, y herramientas de evaluación del desempeño.

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Gerente de Proyectos - Banca / SSFF - Ninguno

Full time

Santiago - Chile

Experiencia: Ninguno

Buscamos un Gerente de Proyecto experimentado y altamente motivado para liderar y gestionar proyectos tecnológicos en el sector de banca y servicios financieros. El candidato ideal debe poseer un profundo conocimiento de las tecnologías emergentes y experiencia en la implementación de soluciones tecnológicas en el ámbito financiero. Este rol es clave para asegurar la entrega exitosa de proyectos de alta calidad, en tiempo y dentro del presupuesto, mientras se alinean con las estrategias comerciales de nuestros clientes. Responsabilidades 1. Gestión de Proyectos: - Planificar, ejecutar y cerrar proyectos tecnológicos complejos dentro del sector financiero. - Definir el alcance del proyecto, metas y entregables en colaboración con los interesados internos y externos. - Desarrollar y gestionar cronogramas de proyectos, presupuestos y recursos. - Supervisar y coordinar equipos multidisciplinarios de trabajo, incluyendo desarrolladores, analistas de negocios, y otros especialistas técnicos. 2. Relación con el Cliente: - Actuar como punto de contacto principal para los clientes en todos los asuntos relacionados con el proyecto. - Mantener una comunicación regular y transparente con los clientes para garantizar la satisfacción y la alineación con las expectativas del proyecto. - Identificar oportunidades para mejorar y expandir los servicios ofrecidos a los clientes. 3. Análisis y Solución de Problemas: - Realizar análisis de riesgos y desarrollar planes de mitigación para asegurar la continuidad del proyecto. - Resolver problemas y desafíos técnicos y organizativos que puedan surgir durante la ejecución del proyecto. 4. Liderazgo y Desarrollo de Equipos: - Proporcionar liderazgo y dirección a los miembros del equipo del proyecto.} - Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y motivador. - Identificar necesidades de formación y desarrollo para el equipo y facilitar oportunidades de aprendizaje. 5. Documentación y Reportes: - Preparar y mantener la documentación del proyecto, incluyendo planes de proyecto, informes de estado, y documentación técnica. - Reportar el progreso del proyecto a la alta dirección y a los clientes de manera regular y detallada. Requirements Requisitos: 1. Educación y Experiencia: - Licenciatura en Ingeniería en Sistemas, Tecnología de la Información, Administración de Empresas o campos relacionados. Maestría es un plus. - Mínimo de 5 años de experiencia en gestión de proyectos tecnológicos, preferentemente en el sector de banca y servicios financieros. - Certificación en gestión de proyectos (PMP, PRINCE2) es altamente deseable. 2. Habilidades Técnicas: - Conocimiento sólido de metodologías de gestión de proyectos, incluyendo ágil y tradicional (waterfall). - Experiencia con herramientas de gestión de proyectos como MS Project, Jira, Trello, o similares. - Familiaridad con las tecnologías y tendencias actuales en el sector financiero, incluyendo banca digital, fintech, ciberseguridad, y cumplimiento normativo. 3. Habilidades Interpersonales: - Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. - Capacidad para liderar y motivar equipos multidisciplinarios. - Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas. 4. Otros Requisitos: - Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples proyectos simultáneamente. - Disponibilidad para viajar según las necesidades del proyecto.

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