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¿Cómo avanzar en el urgente desafío de disminuir la brecha de género en el empleo?
Superar las asimetrías de información y las barreras inconscientes de género en los procesos de reclutamiento y selección, son principios que están en el ADN de WHO&Co., consultora innovadora, transparente y 100% digital con vasta experiencia en soluciones y servicios personalizados para el desarrollo, la gestión y búsqueda de talentos. En dicho contexto, es voz autorizada para hacer un diagnóstico y proponer iniciativas que permitan avanzar en este ámbito, especialmente en el mundo tecnológico, su principal foco.
“En Latam, el 52% de los cargos que son ejercidos en tecnología corresponde a mujeres, mientras que en el caso del mercado chileno esa cifra llega solo al 34%. Y respecto de las carreras STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) que están formando profesionales, la cifra es muchísimo más baja, pues las mujeres representan solo el 19% de los egresos de estos programas en nuestro país”, observa Conzuelo Pi, Managing Partner & Founder de WHO&Co. La ejecutiva agrega que, a este ritmo, cerrar por ejemplo la brecha de género en el ámbito de la ingeniería tardaría 267 años en Chile.
¿Qué hacer para apurar el tranco? Desde WHO&Co proponen avanzar en cinco dimensiones. La primera, Educación y Concienciación, a través de campañas de sensibilización sobre igualdad de género en el lugar de trabajo, y educación sobre sesgos y estereotipos en este ámbito. La segunda dimensión aborda las Políticas de contratación inclusiva, fomentando procesos de selección basados en habilidades y competencias y estableciendo cuotas para la contratación de mujeres en roles gerenciales. En tercer lugar, avanzar en Flexibilidad laboral por medio de políticas de conciliación que propicien horarios flexibles, teletrabajo y permiso parental igualitario. La cuarta dimensión aborda el Desarrollo Profesional, fortaleciendo los Programas de Mentoría y Coaching, así como avanzando hacia una Cultura Empresarial Inclusiva. Y como quinta dimensión, en WHO&Co. abogan por la implementación de herramientas de Monitoreo y Evaluación, estableciendo indicadores de género que permitan realizar un seguimiento de la igualdad salarial y oportunidades de ascenso, sirviendo asimismo como data para fijar metas de reducción de la brecha de género.
Conzuelo Pi complementa: “Ya no basta solo con hacer charlas y crear conciencia sobre estas materias. También hay que medir para saber dónde están los problemas, y en consecuencia, poder actuar sobre estos. Es así como desde hace al menos un año estamos trabajando en nuestra iniciativa ‘A place for Us’ (‘Un lugar para nosotras’), desde la cual elaboramos un indicador (W100) para saber qué tan buenas son las organizaciones para las mujeres, de tal forma de ponderar y certificarlas en este aspecto”.
También en el marco de “A place for Us”, en marzo de este año -con la colaboración de Talana- WHO lanzó un e-book con 70 indicadores de RRHH, todos con perspectiva de género; un manual para descarga gratuita tanto en su sitio web como en el de Talana, que ha tenido un rotundo éxito.
Hoy el mercado requiere profesionales que desarrollen las llamadas ‘Power Skills’ o competencias empoderadoras, donde lo primero es el autoconocimiento a partir del “sentir”. Pero también, los procesos de selección deben dar cuenta de este cambio, superando las barreras y sesgos de género.
Conzuelo Pi, Managing Partner & Founder de WHO&Co.
A esos objetivos apunta precisamente WHO&Co. a través de su metodología DTD (DATA – TALENT – DIVERSITY). “Y los resultados están a la vista: más del 60% de las cartas de oferta que nosotros emitimos en el mercado de la tecnología, son para mujeres, versus menos del 7% que arroja ese indicador en el mercado”, destaca Conzuelo Pi, y finaliza: “El talento está democráticamente distribuido. Por eso, la invitación que hacemos es a hacer las cosas bien, lo cual implica un compromiso para avanzar como país y como organizaciones en perspectiva de género en el mercado laboral”.
Publireportaje – Diario Financiero
WHO&Co. – Consultora experta en el Desarrollo y la Gestión de Talentos (Hunting/Career Advisory)
por PISO29