Como miembro de la comunidad de ONU Mujeres, en WHO&Co. comprometemos nuestros esfuerzos para promover la igualdad de género y empoderar a las mujeres. Nuestro enfoque inicial se centra en superar las barreras inconscientes de prejuicio en la selección y reclutamiento de talento, capacitando a nuestros clientes para adoptar mejores prácticas y evaluaciones justas.

Damos un paso crucial como WHO&Co. hacia la equidad de género al desarrollar la metodología DTD para Reclutamiento. Esta metodología se enfoca en Data, Talent y Diversity, destacando la importancia de un enfoque sin sesgos en la búsqueda de talento. Fue así como nos posicionamos como una organización experta en proporcionar experiencias de calidad a clientes y candidatos, subrayando su compromiso con la diversidad.

Vamos más allá de las metodologías convencionales y lanzamos varias iniciativas con un enfoque centrado en promover la equidad de género. Entre ellas:

Impulsar entrevistas profesionales libres de sesgos, asegurando un proceso imparcial y equitativo que valore las habilidades y competencias, independientemente del género.

Proyectos de transformación organizacional diseñados exclusivamente para mujeres.

Desarrollo de contenido digital, como blogs, toolkits e infografías, con una perspectiva de género para crear conciencia.

Ante el riesgo laboral que enfrentan los profesionales de recursos humanos, en WHO&Co. respondimos con la iniciativa #APlaceForUs, promoviendo la equidad de género en el mercado laboral. Destacamos la importancia de capacitar a los profesionales en políticas de HR con perspectiva de género y definir indicadores para medir la efectividad de las políticas de inclusión y equidad.

Llevamos nuestro mensaje a nivel nacional al presentar #APlaceForUs en CNN Chile, El Mercurio y el DF. Destacando la importancia económica de eliminar barreras para las mujeres en el mercado laboral y mencionando los impactos directos de nuestras acciones durante los últimos tres años.

Demostramos nuestro compromiso al lanzar el primer ebook accesible y descargable sobre políticas de HR con perspectiva de género. En colaboración con Talana, la guía presenta un plan de tres pasos e indicadores de gestión para todas las dimensiones de Recursos Humanos.

Reconociendo la importancia de la colaboración, decidimos asociarnos con seis organizaciones amigas del ecosistema HR Tech para fortalecer el proyecto #APFU. Junto a Talana, Betterfly, FirstJob, Platzi, Desafío Latam y The Valley Digital School nos unimos para trabajar juntas hacia la equidad de género.