¿Qué hacer para apurar el tranco? Desde WHO&Co proponen avanzar en cinco dimensiones. La primera, Educación y Concienciación, a través de campañas de sensibilización sobre igualdad de género en el lugar de trabajo, y educación sobre sesgos y estereotipos en este ámbito. La segunda dimensión aborda las Políticas de contratación inclusiva, fomentando procesos de selección basados en habilidades y competencias y estableciendo cuotas para la contratación de mujeres en roles gerenciales. En tercer lugar, avanzar en Flexibilidad laboral por medio de políticas de conciliación que propicien horarios flexibles, teletrabajo y permiso parental igualitario. La cuarta dimensión aborda el Desarrollo Profesional, fortaleciendo los Programas de Mentoría y Coaching, así como avanzando hacia una Cultura Empresarial Inclusiva. Y como quinta dimensión, en WHO&Co. abogan por la implementación de herramientas de Monitoreo y Evaluación, estableciendo indicadores de género que permitan realizar un seguimiento de la igualdad salarial y oportunidades de ascenso, sirviendo asimismo como data para fijar metas de reducción de la brecha de género.