Blog
APlaceForUs: La innovadora iniciativa que busca promover la equidad de género en el mercado laboral
La instancia, ideada por WHO&Co., tiene como objetivo movilizar a más compañías para trabajar sus políticas de equidad de género en HR.
En los últimos meses el mundo ha sido testigo de una serie de despidos masivos que han afectado a miles de profesionales de la industria tecnológica: solo en 2022, ascendieron a 160.000. En lo que va de 2023, 70.000 profesionales fueron desvinculados en enero y 68.000 en febrero.
El perfil de los colaboradores desvinculados concuerda: tienen un promedio de 11,5 años de experiencia laboral y se desempeñan en staffing o support, es decir, ejercen roles en Ventas, Marketing, Finanzas o Recursos Humanos (HR, por sus siglas en inglés), por mencionar algunas áreas. Solo esta última concentra el 28% de los despidos.
Conzuelo Pi Torres, Managing Partner and founder de WHO&Co., señala que, al menos, el 50% de los profesionales que hoy trabajan en HR están en “riesgo laboral” debido a la falta de competencias necesarias para el futuro. De aquí la importancia de capacitarse en diversas materias, entre las que destaca las políticas de HR con perspectiva de género. Esto incluye la pertenencia a ecosistemas proclives a potenciar el talento femenino y la definición de indicadores de gestión para la medición efectiva de las políticas de inclusión, diversidad y equidad.
En este escenario, WHO&Co. lanzó recientemente #APlaceForUs (un lugar para nosotras), iniciativa que promueve la equidad de género en el mercado laboral. Su objetivo es movilizar a más compañías para trabajar sus políticas de equidad de género en HR.
El lanzamiento de esta iniciativa contiene varias dimensiones. La primera es el lanzamiento y difusión del primer ebook accesible y descargable para organizaciones y personas que quieran trabajar políticas de HR con perspectiva de género. La guía, creada en colaboración con Talana, posee un plan de tres pasos e indicadores de gestión para todas las dimensiones de Recursos Humanos. Talana aportó con la data y el análisis del estudio.
A sabiendas de que la unión hace la fuerza, WHO&Co. invitó a seis empresas amigas del ecosistema HR Tech para ser parte del proyecto: Talana, Betterfly, FirstJob, Platzi, Desafío Latam y The Valley Digital School.
A lo anterior se suma el evento #APlaceForUs – Design by us, for us. La actividad, a llevarse a cabo el 22 de marzo y organizada en colaboración con Talana, convoca a mujeres profesionales a participar del lanzamiento del ebook y ser parte del compromiso #APlaceForUs.
Todo lo anterior contempla una estrategia de comunicación con perspectiva de género y difusión a través de los socios estratégicos de WHO&Co., mostrando casos de éxito junto a empresas que buscan trabajar políticas con perspectiva de género.
“Lo más innovador de estas iniciativas es que han sido creadas desde cero, con perspectiva de género y data real. No hay otra empresa de soluciones para HR que hoy maneje estas variables”, apunta Pi.
Reclutamiento sin sesgo
WHO&Co. ofrece soluciones y servicios personalizados para el desarrollo, la gestión y búsqueda de talentos. Su consultoría en gestión de personas y recursos humanos destaca por ser innovadora, 100% digital y transparente, carente de sesgos y cercana a los clientes. La firma declara y sostiene que el talento está democráticamente distribuido y que tienen la capacidad de encontrarlo. Para ello, cuentan con un método de reclutamiento 100% elaborado por WHO&Co, bautizado “DTD” (siglas de las palabras en inglés data, talent y diversity).
“En Data, utilizamos analytics e inteligencia artificial para avanzar en los procesos de reclutamiento y selección de forma más ágil y certera; en Talent diseñamos el viaje de nuestro candidato para que siempre tenga feedback de nuestro lado, independiente del grado de avance de la vacante; y en Diversity trabajamos metodologías de atracción de talento sin sesgo, por lo que aumentamos la participación de minorías en el proceso de selección”, explica Conzuelo Pi. El método contempla, además, ebooks descargables y accesibles que contemplan el acceso a las últimas tendencias del mercado laboral.
Además, la firma ofrece un completo plan de desarrollo de carrera y empleabilidad personalizado (Career advisory) que invita a los profesionales a decidir dónde les gustaría trabajar. Y es que, según los expertos, la asimetría de información provoca que no podamos tomar decisiones acertadas acerca de nuestro futuro laboral.
“Career advisory es una solución diseñada para crear un plan de acción en base a un diagnóstico y mirando al mercado desde una posición activa”, puntualiza Pi.
Conzuelo Pi Torres, Managing Partner and founder de WHO&Co.
Transformar el talento
WHO&Co fue creada para transformar la forma en que vemos el talento y el desarrollo de las carreras profesionales. Su fin es ayudar a los clientes a adquirir, desarrollar, capacitar, motivar y gestionar a sus equipos de trabajo. Su enfoque multicultural y alcance regional proporciona una visión única para crear un negocio diverso e inclusivo. La firma es experta en conectar organizaciones con profesionales.
Históricamente, WHO&Co. ha operado en diferentes industrias y mercados, desarrollando proyectos, consultorías y asesorías tanto para las organizaciones como para los profesionales que las componen. Por esto, se definen como una consultora de soluciones de Recursos Humanos.
Por cuarto año consecutivo, la empresa sigue apoyando a las organizaciones en la gestión y búsqueda del talento y asesora a las personas en su desarrollo de carrera y eventual búsqueda laboral
Conzuelo Pi – Managing Partner & Founder
WHO&Co. – Consultora experta en el Desarrollo y la Gestión de Talentos (Hunting/Career Advisory)
por PISO29