Si una empresa nos presenta una carta de oferta significa que ahora somos nosotros quien tenemos la sartén por el mango, es decir, depende de nosotros cerrar el acuerdo laboral o no.

En este aspecto, debemos considerar que este documento detalla el rol y las condiciones del cargo (sueldo, funciones, entre otros). Asimismo, incluye los beneficios a los que tendremos acceso si aceptamos la oferta, como, por ejemplo, seguro médico, programas de capacitación, vacaciones y bonificaciones. Por esta razón, debemos analizar con mucho cuidado su contenido. 

Pero, en el caso de haber contra propuesta laboral, también debemos examinar diversos factores de nuestra empresa actual, tal como el clima laboral, si existe inestabilidad en el trabajo, confianza, etc. 

Además, debemos ser sinceros con nosotros mismos y preguntarnos si de verdad valoran nuestro trabajo o es solamente una manera de retenernos, pues es más económico que nos quedemos a contratar y capacitar a un nuevo integrante. 

También debemos ver nuestras oportunidades de crecimiento profesional. Si ya no hay más espacio para desarrollarse y en este nuevo rol que nos están ofreciendo, sí, la respuesta es clara y no deberíamos pensar en aceptar una contra oferta mínima. 

Pero, si por el otro lado, nos ofrecen una alternativa viable para nuestro crecimiento laboral y profesional, no debemos dejar pasar esta oportunidad. Lo importante es que nos sintamos valorados. 

Con esta información, ya sabemos qué es una contra propuesta laboral y la carta de oferta. Ahora podremos de analizar con cuidado y estratégicamente este tipo de documentos y elegir lo mejor para nuestro futuro laboral.