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Innovadora metodología para el desarrollo del talento en la industria Tech
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“Para lograr esto, es imperativo superar prejuicios de género en los procesos de reclutamiento y selección”, subraya Conzuelo Pi, Managing Partner & Founder de WHO&Co. Eso, más aún considerando que en nuestro país solo el 34% de la fuerza laboral en la industria Tech son mujeres, mientras que en Latinoamérica esa cifra alcanza el 52%.
Ante dicho desafío, dentro de su unidad de Reclutamiento y Selección, WHO&Co. ha desarrolado una innovadora metodología de entrevista, “que consiste en la no generación de barreras inconscientes de prejuicio, acompañando a la candidata o candidato en todo el proceso. El talento está democráticamente distribuido, y en esa línea, todo nuestro equipo está preparado para entrevistar bajo ese criterio. Por eso cuando revisamos un currículum lo primero que vemos es la experiencia profesional del candidato o la candidata, sin importar si es hombre o mujer, lo cual por cierto también aplica a la edad, religión, entre otros. Cuando buscamos talento, en WHO&Co. buscamos experiencia y conocimiento, que es la clave en una competencia profesional”, sostiene la ejecutiva.
A dicha metodología, la consultora suma dos elementos clave: capacitación para los clientes (las empresas que contratan), de modo que las entrevistas que ellos realizan sean en base a las competencias profesionales y buenas prácticas de reclutamiento y selección. Y el tercer elemento es un completo y actualizado manejo de data.
“La información lo es todo. Por ejemplo, cuando levantamos las estadísticas de rangos salariales, de asesoría y orientación a las y los candidatos, su perfil profesional, o para determinar si están bien pagados o no”,prosigue Conzuelo Pi.
Estudios tanto en Chile como en el mundo, revelan una escasez de profesionales en la industria Tech, fenómeno acentuado a causa de la pandemia y sus efectos en la trasformación digital, haciendo aún más necesario el capital humano calificado en esta área. “La transformación digital pasó de ser un tópico a ser ‘el’ tópico, y hoy está en la conversación de compañías y organizaciones”, observa Conzuelo Pi. La ejecutiva agrega que en nuestro país la actual tasa de egresados y egresadas de carreras tecnológicas no alcanzará para cerrar dicha brecha, y por ello valora las iniciativas de conversión de profesionales no tech a profesionales tech, subrayando asimismo el desafío de fortelecer habilidades de management en quienes postulan a cargos de alta dirección en esta industria.
Publireportaje – Diario Financiero – Pag 31
WHO&Co. – Consultora experta en el Desarrollo y la Gestión de Talentos (Hunting/Career Advisory)
por PISO29