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¿Sabías Qué?
El 98% de las organizaciones no cuenta con una metodología clara y eficaz a la hora de buscar talentos. Además, existe una variabilidad sobre el 30% en la tarifa final del servicio de búsqueda a través de un tercero.
Hoy en la industria de Reclutamiento regional existen: Sesgos en las búsquedas, una alta asimetría de información, falta de claridad en las tarifas y en el seguimiento de los procesos, y bajo nivel de empatía y comunicación con el candidato.
Hoy en la industria de Reclutamiento regional existen: Sesgos en las búsquedas, una alta asimetría de información, falta de claridad en las tarifas y en el seguimiento de los procesos, y bajo nivel de empatía y comunicación con el candidato.
Propuesta de Valor
Porque trabajamos para minimizar las brechas que hoy existen en el mercado, desde WHO&Co. innovamos en la forma de hacer las cosas. Nos definimos como como una Consultora de Talent Management, porque somos expertos en el Desarrollo y la Gestión de Talentos.
Contamos con:
· Metodología flexible y consultores de amplia experiencia en la búsqueda de talentos.
· Servicio focalizado en la calidad, empatía y la plena satisfacción de nuestros clientes.
· Más que un proveedor, nuestro rol es ser un Business Partner estratégico en cada proceso de selección.
· Metodología flexible y consultores de amplia experiencia en la búsqueda de talentos.
· Servicio focalizado en la calidad, empatía y la plena satisfacción de nuestros clientes.
· Más que un proveedor, nuestro rol es ser un Business Partner estratégico en cada proceso de selección.
Propuesta de Valor
Porque trabajamos para minimizar las brechas que hoy existen en el mercado, desde WHO&Co. innovamos en la forma de hacer las cosas.
Nos definimos como una Consultora de Talent Management, porque somos expertos en el Desarrollo y la Gestión de Talentos.
Nos definimos como una Consultora de Talent Management, porque somos expertos en el Desarrollo y la Gestión de Talentos.
Contamos con:
· Metodología flexible y consultores de amplia experiencia en la búsqueda de talentos.
· Servicio focalizado en la calidad, empatía y la plena satisfacción de nuestros clientes.
· Más que un proveedor, nuestro rol es ser un Business Partner estratégico en cada proceso de selección.
· Metodología flexible y consultores de amplia experiencia en la búsqueda de talentos.
· Servicio focalizado en la calidad, empatía y la plena satisfacción de nuestros clientes.
· Más que un proveedor, nuestro rol es ser un Business Partner estratégico en cada proceso de selección.
Metodología
Somos la primera consultora en ofrecer un modelo de “Talent as a Service” como solución para la búsqueda de talentos, con una Tarifa Fija y consensuada desde el día #1 con nuestros clientes. Con esto logramos el 100% de transparencia en los procesos y eliminamos el riesgo asociado a la negociación salarial.
Modalidades:
1.- “Membership” como acuerdo comercial anual.
2.- “One Shot” como acuerdo temporal.
Nuestras dos Modalidades incluyen:
· Hitos pre-definidos.
· Reportería clara.
· Seguimiento en tiempo real.
· Evaluaciones por competencias y fit cultural.
· KPI’s y encuestas de satisfacción.
· Foco en el “Candidate Journey” durante el proceso.
· Programa de “Keep in Touch” para la etapa inicial del candidato seleccionado.
1.- “Membership” como acuerdo comercial anual.
2.- “One Shot” como acuerdo temporal.
Nuestras dos Modalidades incluyen:
· Hitos pre-definidos.
· Reportería clara.
· Seguimiento en tiempo real.
· Evaluaciones por competencias y fit cultural.
· KPI’s y encuestas de satisfacción.
· Foco en el “Candidate Journey” durante el proceso.
· Programa de “Keep in Touch” para la etapa inicial del candidato seleccionado.
Metodología
Somos la primera consultora en ofrecer un modelo de “Talent as a Service” como solución para la búsqueda de talentos, con una Tarifa Fija y consensuada desde el día #1 con nuestros clientes.
Con esto logramos el 100% de transparencia en los procesos y eliminamos el riesgo asociado a la negociación salarial.
Con esto logramos el 100% de transparencia en los procesos y eliminamos el riesgo asociado a la negociación salarial.
Modalidades
Características Principales
Previous
Next
Tipos de Empresa
43%
de nuestros clientes
son compañías multinacionales.
37%
de nuestros clientes son
de propiedad familiar o empresas
privadas de cartera de acciones.
de nuestros clientes
de nuestros clientes son
Hemos trabajado con StartUps, empresas familiares, multinacionales, nacionales y empresas B.
Hemos trabajado con StartUps, empresas familiares, multinacionales, nacionales y empresas B.
Industrias
Industrias
TECNOLOGÍA, DIGITAL & MARKETPLACE
CONSUMO MASIVO & RETAIL
INDUSTRIA & MANUFACTURA
TECNOLOGÍA, DIGITAL & MARKETPLACE
CONSUMO MASIVO & RETAIL
INDUSTRIA & MANUFACTURA
ENERGÍA, MINERÍA, GAS & PETRÓLEO
ENERGÍA, MINERÍA, GAS & PETRÓLEO
HEALTHCARE & PHARMA
INGENIERIA, CONSTRUCCION E INMOBILIARIO
ENERGÍA, MINERÍA, GAS & PETRÓLEO
HEALTHCARE & PHARMA
INGENIERIA, CONSTRUCCION E INMOBILIARIO
AGRICULTURA
BANCA, SERVICIOS FINANCIEROS & SEGUROS
CONSULTORÍA & SERVICIOS PROFESIONALES
AGRICULTURA
BANCA, SERVICIOS FINANCIEROS & SEGUROS
CONSULTORÍA & SERVICIOS PROFESIONALES
MEDIOS Y TELECOMUNICACIONES
MEDIOS Y TELECOMUNICACIONES
MEDIOS Y TELECOMUNICACIONES
Áreas de Especialización
En WHO&Co. nos definimos como ESPECIALISTAS en posiciones de Mediana y Alta Gerencia, en las siguientes áreas
Áreas de Especialización
En WHO&Co. nos definimos como ESPECIALISTAS en posiciones de Mediana y Alta Gerencia, en las siguientes áreas
TECNOLOGÍA
TRANSFORMACIÓN DIGITAL
E-COMMERCE / MARKETPLACE
TECNOLOGÍA
TRANSFORMACIÓN DIGITAL
E-COMMERCE / MARKETPLACE
VENTAS
VENTAS
MARKETING
RRHH / FINANZAS
VENTAS
MARKETING
RRHH / FINANZAS
